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摘要：目前，我国在改革开放和市场经济的发展和社会转型期的逐步深入，人们的价值观正在经历一个巨大的冲击，但与医务人员的群众生活质量紧密联系，对职业价值观教育存在的问题综合分析，探索行之有效的教育手段。提高人民群众的服务质量，共享改革发展成果，对推进社会主义和谐社会建设具有重要意义。
关键词：医护人员；职业价值观；重要性；影响因素
一、医务工作者职业价值观的重要性
（1）职业价值观是医务工作者工成长的土壤。①职业价值观是医务人员职业选择的决定因素。从心理学的角度来看，价值观会影响个人行为模式的选择。人们选择工作的根本原因是满足个人需要，职业价值观是组织与员工需要的统一。医务人员倾向于用薪酬价值观和晋升价值观作为职业价值观的最重要标准，特别是希望能找到高薪工作的年轻医务工作者。受这种不良价值取向的影响，导致医务工作者在职业选择上倾向于自身利益，忽视了个人与组织的关系，忽视了个人与社会的关系。②职业价值观是医务工作者幸福感的重要因素，个人幸福感与职业生涯成就感密切相关。根据美国社会心理学家Abraham Maslow的需求层次理论，当一个人的物质需求得到满足时，他职业生涯中的成就感将满足他的社会需要并产生一种幸福感。
（2）职业价值观是医务职业行业发展的风帆。随着社会结构的不断变化，社会的职业化程度越来越高，医疗行业的选择也越来越广泛，工作流动性也随之增加，工作场所的变化也越来越大，同时对医务人员的要求也越来越高。现在，医疗行业不仅要求个人的能力和素质，而且医务工作者的态度日益成为个人竞争能力的关键因素，而医务人员个人素质和道德价值观是核心因素，是主导因素还是。随着劳动力市场的发展，医疗行业对医务人员的需求从个体能力的重要性迅速变化，到了一定程度上，良性、平等。从医学角度看，医疗职业代表了一种价值观念，是员工与企业交流思想和行为的源泉，医务工作者的职业价值观直接影响着医疗行业的整体价值。
（3）职业价值观是医学以及社会提升的源泉。科学高尚的医学职业价值观符合事物发展的客观规律，是人道主义和人文精神的结晶。医务人员是否具有正确的职业价值观，直接影响着他们的医疗和社会發展。医疗行业是不是医疗工作者的目标做了简单的“劳动机器”，而是使每个医务人员可以在他们的目标的实施工作，从而实现组织的业绩，向全社会做出贡献的医务工作者可以成为生存和经济人或社会持续发展。
二、医务工作者职业价值观因素分析
（1）内在价值内在价值。是指个人的内在能力，实现外部价值质量的本质，这是社会成员能够满足社会的需要，他人或自我的内在本质和创新能力，包括知识、能力、信念、情感和道德意志等多方面的内容，隐藏在个人的日常生活。医务人员的内在价值，其意义在于通过医务工作，借助救死扶伤、医疗设施和医疗用布等活动进入外部价值。在这种价值转换中，医务人员的内在价值将起到不同的作用。因此，为了保证医务人员的内在价值，医院必须实施帮助医务工作者计划生命的目标。
（2）薪酬价值。工资价值是指劳动价值的货币表现。劳动力的价值取决于维持、发展和维持劳动力所必需的谋生手段的价值。广义上说，工资的价值是指企业在一定时期内生产、经营和交付的全部直接费用和间接费用之和。包括：没有完成的工作和工作；工资和奖金奖励时间；提示；食品、饮料等费用；用人单位支付住房成本核算工作；雇主和雇员的社会保险支出；对就业职业培训支出、福利服务和杂项费用，运输费用，如工人的工作服的健康，恢复和劳动力成本的税收等。主要医院，主要为人民、医疗机构、医务人员，无论是成人，还是年轻医务工作者，都要充分利用良好的安全、薪酬和福利的薪酬激励机制。从心理学的角度来看，一个满意的医务工作者不仅有助于工作表现，而且更有创造性和忠诚。因此，建立绩效管理与职业发展相结合，充分利用国家科研奖励制度。
（3）社会价值。社会价值是指一个人对社会行为的意义的大小。在医疗工作的价值关系中，社会和病人是主体，医务工作者是社会和病人的对象。在医务工作者的社会价值中，工人作为对象，是满足社会和患者需要的手段。每一个医务工作者都生活在一定的医疗环境中，不管他是否知道社会和病人的需要。客观地说，员工的行为总是与社会有一定的价值关系。医务人員社会价值的大小取决于其行为是否符合社会需要。医务人员的行为越是满足社会和患者的需要，其社会价值越大。对于行业的钱权交易，钱必须在学校的不正之风，教育，培养良好的医德医风，患者的康复是其价值的一个测试，当与利益的道德冲突，首先必须以社会道德。
（4）晋升价值。提升价值是自我价值感的外在表现，对医务工作者至关重要。Abraham Maslow的需要层次理论指出，每个人都有五个层次的需求，而促进在一定程度上满足这些需要。不同的医务人员具有不同的知识水平、经验水平、人际交往能力、观念、技能、个性和素质，如何获得晋升的答案也不尽相同。医务人员的晋升是从以前的基层岗位到更重要、更有力、更重的责任。同时，医务人员的工作地位也越来越重要，岗位的作用也会相应扩大。因此，医务人员的晋升选拔，必须有一个良好的医疗道德，忠于医学职业道德的人；必须是一个忠于组织和下属，有较强的团队意识和强大的凝聚力；必须有一个良好的人际关系的病人，同事，上司和下属有很强的影响；必须是一个敬业爱业，树立一个榜样，自信，坚强，勇敢和果断的品质。只有这样，才能保证未来的医务工作者能够忠于原来的岗位，有能力促进医学事业的不断进步。因此，更重要的是影响提升价值的职业价值观，明确晋升制度，甚至为医务工作提供机会，转移和设置更高的个人目标，让医务工作者从他人和自我肯定中得到工作，实现自己的理想。
综上，医务人员职业价值观是指医务人员通过专业学习和临床实践逐步形成的评价观念，对医务工作的职业价值观、人生观、人生观和价值观的总体看法。在深化医疗卫生体制改革的过程中，必须以社会主义核心价值观为指导，加强医务人员职业价值观的培养，以“人的心、脑科学、世界观、勤劳的双手”为核心的医务工作者。
关键词：医护人员；职业价值观；重要性；影响因素
一、医务工作者职业价值观的重要性
（1）职业价值观是医务工作者工成长的土壤。①职业价值观是医务人员职业选择的决定因素。从心理学的角度来看，价值观会影响个人行为模式的选择。人们选择工作的根本原因是满足个人需要，职业价值观是组织与员工需要的统一。医务人员倾向于用薪酬价值观和晋升价值观作为职业价值观的最重要标准，特别是希望能找到高薪工作的年轻医务工作者。受这种不良价值取向的影响，导致医务工作者在职业选择上倾向于自身利益，忽视了个人与组织的关系，忽视了个人与社会的关系。②职业价值观是医务工作者幸福感的重要因素，个人幸福感与职业生涯成就感密切相关。根据美国社会心理学家Abraham Maslow的需求层次理论，当一个人的物质需求得到满足时，他职业生涯中的成就感将满足他的社会需要并产生一种幸福感。
（2）职业价值观是医务职业行业发展的风帆。随着社会结构的不断变化，社会的职业化程度越来越高，医疗行业的选择也越来越广泛，工作流动性也随之增加，工作场所的变化也越来越大，同时对医务人员的要求也越来越高。现在，医疗行业不仅要求个人的能力和素质，而且医务工作者的态度日益成为个人竞争能力的关键因素，而医务人员个人素质和道德价值观是核心因素，是主导因素还是。随着劳动力市场的发展，医疗行业对医务人员的需求从个体能力的重要性迅速变化，到了一定程度上，良性、平等。从医学角度看，医疗职业代表了一种价值观念，是员工与企业交流思想和行为的源泉，医务工作者的职业价值观直接影响着医疗行业的整体价值。
（3）职业价值观是医学以及社会提升的源泉。科学高尚的医学职业价值观符合事物发展的客观规律，是人道主义和人文精神的结晶。医务人员是否具有正确的职业价值观，直接影响着他们的医疗和社会發展。医疗行业是不是医疗工作者的目标做了简单的“劳动机器”，而是使每个医务人员可以在他们的目标的实施工作，从而实现组织的业绩，向全社会做出贡献的医务工作者可以成为生存和经济人或社会持续发展。
二、医务工作者职业价值观因素分析
（1）内在价值内在价值。是指个人的内在能力，实现外部价值质量的本质，这是社会成员能够满足社会的需要，他人或自我的内在本质和创新能力，包括知识、能力、信念、情感和道德意志等多方面的内容，隐藏在个人的日常生活。医务人员的内在价值，其意义在于通过医务工作，借助救死扶伤、医疗设施和医疗用布等活动进入外部价值。在这种价值转换中，医务人员的内在价值将起到不同的作用。因此，为了保证医务人员的内在价值，医院必须实施帮助医务工作者计划生命的目标。
（2）薪酬价值。工资价值是指劳动价值的货币表现。劳动力的价值取决于维持、发展和维持劳动力所必需的谋生手段的价值。广义上说，工资的价值是指企业在一定时期内生产、经营和交付的全部直接费用和间接费用之和。包括：没有完成的工作和工作；工资和奖金奖励时间；提示；食品、饮料等费用；用人单位支付住房成本核算工作；雇主和雇员的社会保险支出；对就业职业培训支出、福利服务和杂项费用，运输费用，如工人的工作服的健康，恢复和劳动力成本的税收等。主要医院，主要为人民、医疗机构、医务人员，无论是成人，还是年轻医务工作者，都要充分利用良好的安全、薪酬和福利的薪酬激励机制。从心理学的角度来看，一个满意的医务工作者不仅有助于工作表现，而且更有创造性和忠诚。因此，建立绩效管理与职业发展相结合，充分利用国家科研奖励制度。
（3）社会价值。社会价值是指一个人对社会行为的意义的大小。在医疗工作的价值关系中，社会和病人是主体，医务工作者是社会和病人的对象。在医务工作者的社会价值中，工人作为对象，是满足社会和患者需要的手段。每一个医务工作者都生活在一定的医疗环境中，不管他是否知道社会和病人的需要。客观地说，员工的行为总是与社会有一定的价值关系。医务人員社会价值的大小取决于其行为是否符合社会需要。医务人员的行为越是满足社会和患者的需要，其社会价值越大。对于行业的钱权交易，钱必须在学校的不正之风，教育，培养良好的医德医风，患者的康复是其价值的一个测试，当与利益的道德冲突，首先必须以社会道德。
（4）晋升价值。提升价值是自我价值感的外在表现，对医务工作者至关重要。Abraham Maslow的需要层次理论指出，每个人都有五个层次的需求，而促进在一定程度上满足这些需要。不同的医务人员具有不同的知识水平、经验水平、人际交往能力、观念、技能、个性和素质，如何获得晋升的答案也不尽相同。医务人员的晋升是从以前的基层岗位到更重要、更有力、更重的责任。同时，医务人员的工作地位也越来越重要，岗位的作用也会相应扩大。因此，医务人员的晋升选拔，必须有一个良好的医疗道德，忠于医学职业道德的人；必须是一个忠于组织和下属，有较强的团队意识和强大的凝聚力；必须有一个良好的人际关系的病人，同事，上司和下属有很强的影响；必须是一个敬业爱业，树立一个榜样，自信，坚强，勇敢和果断的品质。只有这样，才能保证未来的医务工作者能够忠于原来的岗位，有能力促进医学事业的不断进步。因此，更重要的是影响提升价值的职业价值观，明确晋升制度，甚至为医务工作提供机会，转移和设置更高的个人目标，让医务工作者从他人和自我肯定中得到工作，实现自己的理想。
综上，医务人员职业价值观是指医务人员通过专业学习和临床实践逐步形成的评价观念，对医务工作的职业价值观、人生观、人生观和价值观的总体看法。在深化医疗卫生体制改革的过程中，必须以社会主义核心价值观为指导，加强医务人员职业价值观的培养，以“人的心、脑科学、世界观、勤劳的双手”为核心的医务工作者。