【摘 要】
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当前,煤炭企业人力资源管理存在的问题,主要体现在缺乏科学的人力资源战略,人力资本投入严重不足,缺乏有效的薪酬与激励机制,缺乏有效的技术手段等方面。煤炭企业应从制定人
【机 构】
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陕西煤业物资有限责任公司铜川分公司,
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当前,煤炭企业人力资源管理存在的问题,主要体现在缺乏科学的人力资源战略,人力资本投入严重不足,缺乏有效的薪酬与激励机制,缺乏有效的技术手段等方面。煤炭企业应从制定人力资源发展规划并规范管理模式,建立以绩效为中心的管理体系,加强人才技能开发和能力培养,实施有效激励措施,留住核心员工等方面入手,加强人力资源管理。
At present, the problems existing in the human resource management of coal enterprises mainly lie in the lack of a scientific human resources strategy, a serious shortage of human capital investment, lack of effective remuneration and incentive mechanism, and lack of effective technical means. Coal enterprises should start with formulating plans for human resources development and standardizing management, establishing a performance-centered management system, strengthening talent skills development and capacity development, implementing effective incentive measures and retaining key employees, and strengthening human resources management.
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