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摘要：近些年来，我国各层面获得良好发展的同时市场竞争日益激烈，使得很多企业都在坚持着以人为本的管理理念，这也就形成了独具特色的管理模式。企业文化在企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用，不仅能够提升企业的核心竞争力，而且还能够提高企业员工的工作效率，除此以外，企业文化对党建政工工作也起到重要的促进作用。
关键词：企业文化;国企;政工工作;创新举措
引言
在我国各项经济获得稳步发展的同时，思想政治是我党凝聚人心、统一思想以及化解矛盾和激励人们奋斗的基础工作，尤其在当前深化体制改革以及扩大开放的时代背景下，更应当加强思想政治建设。作为国民经济发展的重要支柱，国有企业在社会经济发展的关键领域以及重要部门起支配地位，同时也是思政工作开展的主阵地。基于此，在当前的形势下，国有企业应当加强政工工作，将企业文化与政工工作融合在一起，探索出一条创新发展之路。
一、国企企业文化与政工关系分析
企业文化是企业在发展过程中形成的，其与政工工作存在一定的差别，尤其是性质、作用及目的等都是不同的，但二者也存在一定的联系，具有相互促进的作用。企业文化的作用主要是通过文化建设来增强企业凝聚力，提高企业管理水平，促进企业发展。政工工作不仅是对企业员工开展思想政治教育，达到凝心聚力的目的，还要起到政治性作用，保证员工的思想和政治取向正确。企业文化与政工关系的联系主要有：第一，在目标上存在一定的相近性，都是通过价值观来对员工的思想意识和价值产生影响，帮助员工树立正确的价值观。第二，作用对象都是员工，在强调和尊重员工主体地位的前提下，对员工的思想、行为等进行分析，有针对性地采取适当的措施，尽可能地激发人的积极性。第三，侧重点存在相似性，都对精神层面的内容非常重视。企业文化能为企业发展提供内生动力，政工工作能为企业各项工作顺利开展提供关键支撑和方向引导。
二、以企业文化角度探讨国企政工工作创新举措
（一）提高企业员工的凝聚力
对于构建企业文化来说，提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标，在开展党建政工工作的过程中，提升企业员工的凝聚力也是主要目标，因此从某一角度来看，两者之间还有很大的相似性。所以，企业文化的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系，二者相互促进，相辅相成，通过双方的融合发展，最终能够确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，科学制定符合企业自身需要的工作方案，努力最大化地发挥出企业文化的功能，提高企业员工的凝聚力，最终推动党建政工工作取得良好成果。
（二）充实政工工作内容
当前，企业必须要与时俱进，不断创新政工工作的内容，提高政工工作的效率和水平。首先，要坚持以人为本，围绕员工的需求开展政工工作，确保各项工作能协调发展，不断提高企业的生产效率和水平。其次，要充分利用先进的科学技术提高生产力。企业要关注员工培训工作，不断提高员工的职业技术水平，增强员工的知识和专业技能，提高他们的责任意识，从而能够高效开展工作。再次，不断加强教育先进性。要让员工建立起先进的思想认识，转变过去的认识，确定工作的方向，增强其抵御不良思潮的影响。最后，加强法制教育建设。在当前背景下，必须要充分学习新的政策方针，确保企业职工能够掌握国家大政方针，保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中不断端正自己的言行，促进工作质量的提高。
（三）全方位的企業品牌塑造
企业文化建设大体系中，加强对品牌的塑造也具有必要性，作为无形资产，品牌的存在可帮助企业创造更丰厚的财富。企业各发展阶段都要落实品牌塑造的相关工作，管理人员制定推广策略并落实到位，在面向员工的思想政治工作中要在原基础上进行创新，融入全新的元素。品牌推广的方式，可为企业形象的创建提供更可靠的支持，稳固其在行业中的地位。品牌还是企业市场份额的决定性因素之一，在品牌文化推广、产品的普及等工作的共同作用下，可增强企业影响力，使其在激烈的市场环境中获得更多受众，提高市场份额;与此同时，需要让员工养成发展品牌文化的意识，兼顾消费者的需求，提高其对于企业文化的认同感。品牌策略的实施能够为思想政治工作增添力量，提高企业的综合发展水平。
（四）结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新
国有企业随着多年的发展，目前大都成为跨行业的企业集团，但根据其效益情况可以划分出明确的主副业。企业文化视角下政工工作的创新根本目的是提高企业的经营效率、增强竞争力，因此政工工作创新开展的重点应该首先落脚在企业生产经营的难点上，一来可以充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，好钢用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的创新思路帮助企业生产经营的难点打开局面，从企业文化管理及政工的另一个视角尝试解决生产、经营难题，使其能够与政工工作的创新同步发展，从而为企业的长期、可持续发展起到促进作用。
（五）采取灵活多样的措施，创建全面的企业文化体系
对企业文化建设的过程中，需要以企业发展目标为重要的基础，采取灵活多样的措施，全面地创建企业文化体系，能够全面落实到各项工作中，在发展与实施的过程中不断地创新，确保企业措施制定的科学合理性。并且能够全面地激发与提升企业员工的积极性，对企业全体员工产生积极的影响，也是提高工作效率的重要途径。建立多样化的文化体系，遵循付出就有回报、多劳多得、不劳不得的原则，能够使员工的付出与回报形成同等价值，从而激发员工的积极性，转变个人的工作态度，创设良好的工作环境与氛围。
结语
总而言之，企业文化与政工工作二者相辅相成，实践中应当立足实际，结合国企特点和发展现状，通过加强企业文化建设来促进政工工作全面开展，同时这也是促进国企可持续发展的有效路径。
参考文献：
[1]张凯.国企政工干部队伍建设的强化路径研究[J].智库时代，2019（40）：43+49.
[2]张志伟.转型期国企改革及思想政治工作探析[J].办公室业务，2019（16）：28.
关键词：企业文化;国企;政工工作;创新举措
引言
在我国各项经济获得稳步发展的同时，思想政治是我党凝聚人心、统一思想以及化解矛盾和激励人们奋斗的基础工作，尤其在当前深化体制改革以及扩大开放的时代背景下，更应当加强思想政治建设。作为国民经济发展的重要支柱，国有企业在社会经济发展的关键领域以及重要部门起支配地位，同时也是思政工作开展的主阵地。基于此，在当前的形势下，国有企业应当加强政工工作，将企业文化与政工工作融合在一起，探索出一条创新发展之路。
一、国企企业文化与政工关系分析
企业文化是企业在发展过程中形成的，其与政工工作存在一定的差别，尤其是性质、作用及目的等都是不同的，但二者也存在一定的联系，具有相互促进的作用。企业文化的作用主要是通过文化建设来增强企业凝聚力，提高企业管理水平，促进企业发展。政工工作不仅是对企业员工开展思想政治教育，达到凝心聚力的目的，还要起到政治性作用，保证员工的思想和政治取向正确。企业文化与政工关系的联系主要有：第一，在目标上存在一定的相近性，都是通过价值观来对员工的思想意识和价值产生影响，帮助员工树立正确的价值观。第二，作用对象都是员工，在强调和尊重员工主体地位的前提下，对员工的思想、行为等进行分析，有针对性地采取适当的措施，尽可能地激发人的积极性。第三，侧重点存在相似性，都对精神层面的内容非常重视。企业文化能为企业发展提供内生动力，政工工作能为企业各项工作顺利开展提供关键支撑和方向引导。
二、以企业文化角度探讨国企政工工作创新举措
（一）提高企业员工的凝聚力
对于构建企业文化来说，提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标，在开展党建政工工作的过程中，提升企业员工的凝聚力也是主要目标，因此从某一角度来看，两者之间还有很大的相似性。所以，企业文化的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系，二者相互促进，相辅相成，通过双方的融合发展，最终能够确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，科学制定符合企业自身需要的工作方案，努力最大化地发挥出企业文化的功能，提高企业员工的凝聚力，最终推动党建政工工作取得良好成果。
（二）充实政工工作内容
当前，企业必须要与时俱进，不断创新政工工作的内容，提高政工工作的效率和水平。首先，要坚持以人为本，围绕员工的需求开展政工工作，确保各项工作能协调发展，不断提高企业的生产效率和水平。其次，要充分利用先进的科学技术提高生产力。企业要关注员工培训工作，不断提高员工的职业技术水平，增强员工的知识和专业技能，提高他们的责任意识，从而能够高效开展工作。再次，不断加强教育先进性。要让员工建立起先进的思想认识，转变过去的认识，确定工作的方向，增强其抵御不良思潮的影响。最后，加强法制教育建设。在当前背景下，必须要充分学习新的政策方针，确保企业职工能够掌握国家大政方针，保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中不断端正自己的言行，促进工作质量的提高。
（三）全方位的企業品牌塑造
企业文化建设大体系中，加强对品牌的塑造也具有必要性，作为无形资产，品牌的存在可帮助企业创造更丰厚的财富。企业各发展阶段都要落实品牌塑造的相关工作，管理人员制定推广策略并落实到位，在面向员工的思想政治工作中要在原基础上进行创新，融入全新的元素。品牌推广的方式，可为企业形象的创建提供更可靠的支持，稳固其在行业中的地位。品牌还是企业市场份额的决定性因素之一，在品牌文化推广、产品的普及等工作的共同作用下，可增强企业影响力，使其在激烈的市场环境中获得更多受众，提高市场份额;与此同时，需要让员工养成发展品牌文化的意识，兼顾消费者的需求，提高其对于企业文化的认同感。品牌策略的实施能够为思想政治工作增添力量，提高企业的综合发展水平。
（四）结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新
国有企业随着多年的发展，目前大都成为跨行业的企业集团，但根据其效益情况可以划分出明确的主副业。企业文化视角下政工工作的创新根本目的是提高企业的经营效率、增强竞争力，因此政工工作创新开展的重点应该首先落脚在企业生产经营的难点上，一来可以充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，好钢用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的创新思路帮助企业生产经营的难点打开局面，从企业文化管理及政工的另一个视角尝试解决生产、经营难题，使其能够与政工工作的创新同步发展，从而为企业的长期、可持续发展起到促进作用。
（五）采取灵活多样的措施，创建全面的企业文化体系
对企业文化建设的过程中，需要以企业发展目标为重要的基础，采取灵活多样的措施，全面地创建企业文化体系，能够全面落实到各项工作中，在发展与实施的过程中不断地创新，确保企业措施制定的科学合理性。并且能够全面地激发与提升企业员工的积极性，对企业全体员工产生积极的影响，也是提高工作效率的重要途径。建立多样化的文化体系，遵循付出就有回报、多劳多得、不劳不得的原则，能够使员工的付出与回报形成同等价值，从而激发员工的积极性，转变个人的工作态度，创设良好的工作环境与氛围。
结语
总而言之，企业文化与政工工作二者相辅相成，实践中应当立足实际，结合国企特点和发展现状，通过加强企业文化建设来促进政工工作全面开展，同时这也是促进国企可持续发展的有效路径。
参考文献：
[1]张凯.国企政工干部队伍建设的强化路径研究[J].智库时代，2019（40）：43+49.
[2]张志伟.转型期国企改革及思想政治工作探析[J].办公室业务，2019（16）：28.