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【摘要】：党建工作是国有企业发展过程中的重要环节，是國有企业朝着正确方向发展的重要保证，也是调动员工工作热情和积极性的重要途径。而在国有企业党建工作开展的过程中，激励机制是党建工作顺利实施的有效手段，创新激励机制在党建工作中的运用和完善，能够为国有企业的发展提供充足的动力。
【关键词】：党建工作 国有企业 激励机制
1引言
作为国有企业思想政治工作的核心内容，党建工作为国有企业的发展指明了决定性的正确方向，同时其也是增强国有企业发展过程中员工凝聚力的重要工作内容。而国有企业的健康稳定发展又离不开员工的贡献，一个乐于奉献的员工，是受企业内部提供诱因的引导，只有当企业提供足够大的诱因的时候，才能保证员工更加积极主动地为企业的发展而不断做出努力。然而，当前有些国有企业在开展党建工作的过程中却还存在着一些问题，造成党建工作无法在国有企业的发展中发挥政治引领作用，更缺乏有效激励机制的保障，使得党建工作的实效没有得到很好的发挥。在开展党建工作的过程中运用并创新激励机制，能够全面提升党建工作的质效，充分发挥党员在国有企业发展过程中的模范先锋作用，进而促进国有企业的快速、持续发展。
2国有企业党建工作的重要意义
对于国有企业来说，党建工作在其健康、稳定发展方面发挥着十分重要的作用。具体来说，国有企业是国民经济发展的命脉，是经济发展过程中的不可替代的重要力量，加强国有企业的党建工作能够更好地体现党组织在国有企业发展中的重要价值和政治领导作用，是国有企业落实党的发展方针、执行党的发展政策的直接表现;同时，国有企业在发展的过程中需要广大员工的凝聚力和向心力，而在开展党建工作的过程中，党组织能够为了实现国有企业的发展而承担起更加艰巨和艰难的任务，积极发挥基层党组织迎难而上的特质，助力于国有企业实现更好更快地发展。另外，国有企业党建工作还能够为企业文化的建设提供有力的保障，形成优秀的企业文化，使国有企业的员工认清企业文化和企业发展的重要意义，进而为国有企业的发展做出更大的贡献，实现国有企业的和谐、有序、快速发展。
3国有企业党建工作现状分析
从当前国有企业发展的现状来看，一直以来党建工作都是国有企业重点关注的工作内容。然而，当前党建工作开展的过程中仍然存在着许多问题，制约着该项工作的顺利开展。具体体现在以下几个方面：
第一，国有企业党建工作中党员参与度不高。在国有企业党建工作的开展过程中，普遍存在着党员对党建工作内容不甚了解的现象，导致党员的模仿先锋作用发挥不出来，更加使得党建工作成为一种形式上的工作。国有企业在开展党建工作的过程中，党员往往注重自身民主权利的行使而不注重自身义务的履行，造成党员对国有企业的发展方向和发展决策知之甚少，长期下去必然会导致党员在国有企业发展过程中的参与度不高、参与积极性降低以及模范先锋意识淡薄等不利现象，严重影响党建工作的顺利开展。
第二，党建工作的开展不符合国有企业发展的实际。当前，党建工作与国有企业自身发展内容之间联系不紧密的现象意识党建工作开展过程中的一个严重问题，这个问题使得党建工作对企业发展的指导作用不突出，进而造成党建工作的实效得不到正确的发挥。具体来说，当前国有企业在开展党建工作的过程中，过于注重形式，而忽略了实质性的内容，甚至存在为了应付上级检查而开展工作的情况，这种做法降低了党建工作的指导作用，长此以往就会导致党建工作的地位和功能逐渐弱化。
第三，党建工作队伍素质有待进一步提升。在党建工作开展的过程中，还存在着相关队伍素质不高或者说是党建工作队伍建设不完善的情况，对党建工作质量的提升起到了一定的制约作用。具体说来，造成这种现象的原因是国有企业在开展党建工作的过程中缺少专业的党务干部，有些党务干部身兼数职，难以避免地出现力不从心的现象。另外，党建工作队伍中党员数量少，党组织建设不完善等，都是当前国有企业开展党建工作的阻碍。
4国有企业党建工作激励机制的创新路径
4.1 提高党建工作党员参与度
在开展党建工作的过程中运用激励机制，能够不断提高党员在企业发展决策方面的参与度，建立健全并落实执行党员的沟通渠道，保证党员民主权利和义务的对等性和党员模范先锋作用的突出性，进而真正发挥党员在党建工作中的重要价值，并通过参与工作内容的决定性作用对党员实施有效的激励，调动党员的工作积极性和 创造性，激发党员参与企业发展的兴趣和激情，进而发挥党员在国企党建工作中的功能。
4.2 丰富党建工作中激励机制的形式
国有企业在开展党建工作的过程中，应当不断完善和丰富激励机制的形式和内容，以发挥其增强党员凝聚力和向心力的重要作用，保证党员发展与国有企业发展的高度统一。通过不同类型的激励方式，加强党建工作中的党员队伍建设，吸引更多优秀的援用参与到党组织建设中来，构建完善的党员工作队伍，进而发挥党建工作对国有企业发展的重要功能。对此，国有企业可以采用慰问、物质奖励、精神奖励、谈心谈话等多种方式，实施对党员的有效激励。
4.3 明确党建工作中的激励目标
在开展党建工作的过程中，国有企业应当明确党建工作中的激励目标，并将党建工作目标与国有企业发展的战略目标有机结合起来，发挥党组织在国有企业发展过程中的政治核心和思想政治教育作用。具体来说，国有企业应当结合党组织的实际情况，如人员数量、工作内容和工作标准等，根据既定的企业发展目标和党建工作目标，制定科学合理、具体可行的激励目标和激励工作方案，以保证党建工作的顺利开展。
5结语
完善党建工作激励机制，对国有企业的健康可持续发展发挥着不可替代的重要作用;对党建工作激励机制进行创新，保证党建工作的科学化、规范化，是具有深远意义的。因此，国有企业应当重视党建工作的开展，用创新的激励机制确保党建工作发挥对企业发展的指导和促进作用。
【参考文献】
【1】杨艳红：煤炭企业党建工作激励机制创新研究[J]，科技展望，2016（32）。
【2】张伟：刍议完善煤炭企业党建工作激励机制[J]，东方企业文化，2015（14）。
【关键词】：党建工作 国有企业 激励机制
1引言
作为国有企业思想政治工作的核心内容，党建工作为国有企业的发展指明了决定性的正确方向，同时其也是增强国有企业发展过程中员工凝聚力的重要工作内容。而国有企业的健康稳定发展又离不开员工的贡献，一个乐于奉献的员工，是受企业内部提供诱因的引导，只有当企业提供足够大的诱因的时候，才能保证员工更加积极主动地为企业的发展而不断做出努力。然而，当前有些国有企业在开展党建工作的过程中却还存在着一些问题，造成党建工作无法在国有企业的发展中发挥政治引领作用，更缺乏有效激励机制的保障，使得党建工作的实效没有得到很好的发挥。在开展党建工作的过程中运用并创新激励机制，能够全面提升党建工作的质效，充分发挥党员在国有企业发展过程中的模范先锋作用，进而促进国有企业的快速、持续发展。
2国有企业党建工作的重要意义
对于国有企业来说，党建工作在其健康、稳定发展方面发挥着十分重要的作用。具体来说，国有企业是国民经济发展的命脉，是经济发展过程中的不可替代的重要力量，加强国有企业的党建工作能够更好地体现党组织在国有企业发展中的重要价值和政治领导作用，是国有企业落实党的发展方针、执行党的发展政策的直接表现;同时，国有企业在发展的过程中需要广大员工的凝聚力和向心力，而在开展党建工作的过程中，党组织能够为了实现国有企业的发展而承担起更加艰巨和艰难的任务，积极发挥基层党组织迎难而上的特质，助力于国有企业实现更好更快地发展。另外，国有企业党建工作还能够为企业文化的建设提供有力的保障，形成优秀的企业文化，使国有企业的员工认清企业文化和企业发展的重要意义，进而为国有企业的发展做出更大的贡献，实现国有企业的和谐、有序、快速发展。
3国有企业党建工作现状分析
从当前国有企业发展的现状来看，一直以来党建工作都是国有企业重点关注的工作内容。然而，当前党建工作开展的过程中仍然存在着许多问题，制约着该项工作的顺利开展。具体体现在以下几个方面：
第一，国有企业党建工作中党员参与度不高。在国有企业党建工作的开展过程中，普遍存在着党员对党建工作内容不甚了解的现象，导致党员的模仿先锋作用发挥不出来，更加使得党建工作成为一种形式上的工作。国有企业在开展党建工作的过程中，党员往往注重自身民主权利的行使而不注重自身义务的履行，造成党员对国有企业的发展方向和发展决策知之甚少，长期下去必然会导致党员在国有企业发展过程中的参与度不高、参与积极性降低以及模范先锋意识淡薄等不利现象，严重影响党建工作的顺利开展。
第二，党建工作的开展不符合国有企业发展的实际。当前，党建工作与国有企业自身发展内容之间联系不紧密的现象意识党建工作开展过程中的一个严重问题，这个问题使得党建工作对企业发展的指导作用不突出，进而造成党建工作的实效得不到正确的发挥。具体来说，当前国有企业在开展党建工作的过程中，过于注重形式，而忽略了实质性的内容，甚至存在为了应付上级检查而开展工作的情况，这种做法降低了党建工作的指导作用，长此以往就会导致党建工作的地位和功能逐渐弱化。
第三，党建工作队伍素质有待进一步提升。在党建工作开展的过程中，还存在着相关队伍素质不高或者说是党建工作队伍建设不完善的情况，对党建工作质量的提升起到了一定的制约作用。具体说来，造成这种现象的原因是国有企业在开展党建工作的过程中缺少专业的党务干部，有些党务干部身兼数职，难以避免地出现力不从心的现象。另外，党建工作队伍中党员数量少，党组织建设不完善等，都是当前国有企业开展党建工作的阻碍。
4国有企业党建工作激励机制的创新路径
4.1 提高党建工作党员参与度
在开展党建工作的过程中运用激励机制，能够不断提高党员在企业发展决策方面的参与度，建立健全并落实执行党员的沟通渠道，保证党员民主权利和义务的对等性和党员模范先锋作用的突出性，进而真正发挥党员在党建工作中的重要价值，并通过参与工作内容的决定性作用对党员实施有效的激励，调动党员的工作积极性和 创造性，激发党员参与企业发展的兴趣和激情，进而发挥党员在国企党建工作中的功能。
4.2 丰富党建工作中激励机制的形式
国有企业在开展党建工作的过程中，应当不断完善和丰富激励机制的形式和内容，以发挥其增强党员凝聚力和向心力的重要作用，保证党员发展与国有企业发展的高度统一。通过不同类型的激励方式，加强党建工作中的党员队伍建设，吸引更多优秀的援用参与到党组织建设中来，构建完善的党员工作队伍，进而发挥党建工作对国有企业发展的重要功能。对此，国有企业可以采用慰问、物质奖励、精神奖励、谈心谈话等多种方式，实施对党员的有效激励。
4.3 明确党建工作中的激励目标
在开展党建工作的过程中，国有企业应当明确党建工作中的激励目标，并将党建工作目标与国有企业发展的战略目标有机结合起来，发挥党组织在国有企业发展过程中的政治核心和思想政治教育作用。具体来说，国有企业应当结合党组织的实际情况，如人员数量、工作内容和工作标准等，根据既定的企业发展目标和党建工作目标，制定科学合理、具体可行的激励目标和激励工作方案，以保证党建工作的顺利开展。
5结语
完善党建工作激励机制，对国有企业的健康可持续发展发挥着不可替代的重要作用;对党建工作激励机制进行创新，保证党建工作的科学化、规范化，是具有深远意义的。因此，国有企业应当重视党建工作的开展，用创新的激励机制确保党建工作发挥对企业发展的指导和促进作用。
【参考文献】
【1】杨艳红：煤炭企业党建工作激励机制创新研究[J]，科技展望，2016（32）。
【2】张伟：刍议完善煤炭企业党建工作激励机制[J]，东方企业文化，2015（14）。