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以往我国学者对就业歧视类型的研究多是关注于户籍歧视、性别歧视、年龄歧视（对中老年者的歧视，例如招聘中较普遍的“35岁以上现象”）、学历歧视、经验歧视、身高歧视、容貌歧视以及姓氏、血型或基因的歧视。现在在我国劳动力市场上有几种新型的就业歧视已出露端倪，个别新型就业歧视类型的影响范围还比较广，因此需要引起我们的警惕，它们是对低年龄者的歧视、婚姻歧视和过往收入歧视。