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我国的改革开放已经进入到了第 42 个年头，现代企业管理制度也已经在国有企业中扎根并不断深化，现代企业管理理念进入国企的同时，随之而来的是，一些先进的思想文化对国有企业职工的影响，使他们产生干事创业的信心和劲头。在新形势下，国有企业的党组织必须明确做好思想政治工作的重要性，找到适合新时代国有企业思想政治工作要求的思路和策略，提高国有企业职工的思想政治意识，保障企业的健康和谐发展。
一、做好新时代国有企业思想政治工作的重要性国有企业是我国经济组成中的重要一环，是培育和践行社会主义核心价值观的重要力量，也是实现我国长治久安的重要基石。而思想政治工作恰恰又是国有企业稳定、健康、持续发展的重要前提和力量。随着改革开放的深入，我国的国有企业发展也遇到了或多或少的问题和障碍。思想政治工作是国有企业生产力发展的最大助推力，一些人忽视了企业的思想政治工作，觉得经济基础才是核心，思想政治工作这样的上层建筑毫无意义。持有这样的思想是十分错误的，经济基础和上层建筑是不可或缺的推动国有企业生产力高效发展的两个方面，狭隘地只谈经济基础是不可取的。随着网络文化的盛行，国有企业职工有更多的时间和机会去接触西方的思想文化。在这样的背景下，国有企业必须把员工的思想政治工作充分地重视起来，保证员工有着高度正确的政治方向，把员工的思想积极性和工作积极性完全调动起来，让他们有高度的企业荣誉感和归属感，能够为实现企业的健康、稳定、可持续发展而共同努力。
二、不断健全企业管理制度
2019 年以来，驰宏锌锗坚持以制度为保障，以《母子公司管控手册》和《党建科学化手册》为牵引，列出了公司必须上报上级单位批示决策的“权限负面清单”，按照分（子）公司、总部专业部门、业务分管领导、党政领导、专业管理委员会、总经理办公会、中铜七个管理层级划分了决策权限表，明确了总部合同评审权限及分（子）公司需报公司总部评审的合同评审权限表，列出了现行有效的公司级管理制度清单，分类、分层、分责理清了各级党员、党务工作者、党组织干部、党组织及党群管理部门工作标准和工作职责。从公司治理、矿产资源、业务外包、资产管理、购销业务、工程项目、资金活动、研究开发、合同管理、担保业务、安全环保、人力资源、党的建设等方面持续深入开展依法治企，用严格的制度规范组织活动和干部员工行为，建设并不断巩固阳光、公开、透明的工作机制和工作环境，围绕“实现国有企业保值增值”的根本目的开展工作，围绕履行党组织的基本职能开展工作，围绕有效保障了股东、公司和职工权益开展工作，不断营造风清气正的工作氛围，凝聚人心、促进和谐，为思想政治工作提供了有力保障。
三、发动职工群众 共同下好“一盘棋”
宣传思想工作是全体干部员工共同的事业，企业没有与宣传无关的事，也没有与宣传无关的人。在当前市场经济竞争环境下，上市公司宣传思想工作服务的对象不再局限于企业内部，外部客户、股民、政府都是企业宣传思想工作服务的对象。因此，做好宣传思想工作需要齐抓共管、形成合力，动员各条战线各个部门一起来做，下好“一盘棋”。2016 年以来，通过“驰宏锌锗”微信公众号内容容量大、速度快和展现形式多样的特点，增加了公司宣传内容的覆盖面和速度，把公司的宣传思想政治工作与生产经营紧密结合起来，发动了“学习贯彻党的十九大”“首月首季开门红”“大干 100 天”等总部与分（子）公司互动的“网络宣传不断天、报纸宣传不断期”的宣传活动，在公司政治建设和生产经营的各个关键时期，发挥了宣传思想政治工作政治引领和凝心聚力的作用。为更好地服务员工，在公司报纸和微信平台开设“驰宏楷模”和“走进班组”栏目，将宣传报道的镜头对准一线，传播驰宏班组和员工先进文化和先进典型，展示公司基层工作者的新气象和新面貌，激发基层职工干事创业的热情和积极性，在员工中起到了引领示范工作 ;开设了“驰宏文化”栏目，充分挖掘报道了《会泽铅锌矿的由来》《永远的新工地》《地质勘探队之歌》《开发麒麟厂》等一批为驰宏锌锗发展敬业奉献的历史故事，引起了含離退休退养员工在内广大干部员工的共鸣 ;采用微视频、纪实报道等形式，推出了《最美驰宏人》《驰宏新闻》《驰宏一分钟》等一批具有行业特点、体现时代精神，鼓舞人心、催人奋进的先进模范人物和集体。通过宣传企业改革转型发展取得的巨大成就和员工群众共享改革发展成果的鲜活事例，调动了员工群众为实现美好生活而昂扬奋斗的精神状态，坚定大家对企业和自身未来发展的底气和信心，让员工感受到在企业的主人翁地位，引导员工对“股东增值、企业增效、员工增收”核心价值理念的认同，把思想引领到同一个方向，把力量凝聚到公司发展上来，与企业同呼吸、共命运。
四、加强企业高素质思想政治工作人员的培养
国有企业对思想政治工作部门要实行奖惩制度，对思想政治工作做得好的必须有一定的奖励
措施，对于混日子、碌碌无为的工作人员要给予相应的惩罚。企业要鼓励那些高学历、有想法、肯创新、踏实干的年轻人去从事思想政治工作，给予他们足够的时间让他们去了解每个部门的工作状况，去接触各部门的基层工作人员，倾听他们每个人的真实想法。企业要拿出一定的资金定期组织思想政治工作人员进行外出学习，了解当前先进的思想政治工作理念和方法，针对自己企业的具体情况制定切实有效的工作方案，为企业的思想政治工作服务。当前，国有企业员工的思想认识水平较过去有着很大的不同，他们的学历更高、见识也更多、
也更想法。这就需要国有企业思想政治工作要与时俱进，杜绝那些假大空的思想教育工作，多开展具体详实有针对性的工作。思想政治工作要结合企业职工的生产经营工作，尽量多听取基层职工的意见和建议，同时要给员工讲员工关心关注的事情，切实关心员工的切身利益。只有这样，企业的思想政治工作才更有效，才能真正地起到促进企业发展的作用。
作者简介：
汪琦佳 性别： 女 民族：汉 籍贯：四川南充 出生年月： 1990.08 职称：讲师 学位：硕士研究生 院校：西南大学 研究方向：马克思主义中国化研究 工作单位：广安职业技术学院
一、做好新时代国有企业思想政治工作的重要性国有企业是我国经济组成中的重要一环，是培育和践行社会主义核心价值观的重要力量，也是实现我国长治久安的重要基石。而思想政治工作恰恰又是国有企业稳定、健康、持续发展的重要前提和力量。随着改革开放的深入，我国的国有企业发展也遇到了或多或少的问题和障碍。思想政治工作是国有企业生产力发展的最大助推力，一些人忽视了企业的思想政治工作，觉得经济基础才是核心，思想政治工作这样的上层建筑毫无意义。持有这样的思想是十分错误的，经济基础和上层建筑是不可或缺的推动国有企业生产力高效发展的两个方面，狭隘地只谈经济基础是不可取的。随着网络文化的盛行，国有企业职工有更多的时间和机会去接触西方的思想文化。在这样的背景下，国有企业必须把员工的思想政治工作充分地重视起来，保证员工有着高度正确的政治方向，把员工的思想积极性和工作积极性完全调动起来，让他们有高度的企业荣誉感和归属感，能够为实现企业的健康、稳定、可持续发展而共同努力。
二、不断健全企业管理制度
2019 年以来，驰宏锌锗坚持以制度为保障，以《母子公司管控手册》和《党建科学化手册》为牵引，列出了公司必须上报上级单位批示决策的“权限负面清单”，按照分（子）公司、总部专业部门、业务分管领导、党政领导、专业管理委员会、总经理办公会、中铜七个管理层级划分了决策权限表，明确了总部合同评审权限及分（子）公司需报公司总部评审的合同评审权限表，列出了现行有效的公司级管理制度清单，分类、分层、分责理清了各级党员、党务工作者、党组织干部、党组织及党群管理部门工作标准和工作职责。从公司治理、矿产资源、业务外包、资产管理、购销业务、工程项目、资金活动、研究开发、合同管理、担保业务、安全环保、人力资源、党的建设等方面持续深入开展依法治企，用严格的制度规范组织活动和干部员工行为，建设并不断巩固阳光、公开、透明的工作机制和工作环境，围绕“实现国有企业保值增值”的根本目的开展工作，围绕履行党组织的基本职能开展工作，围绕有效保障了股东、公司和职工权益开展工作，不断营造风清气正的工作氛围，凝聚人心、促进和谐，为思想政治工作提供了有力保障。
三、发动职工群众 共同下好“一盘棋”
宣传思想工作是全体干部员工共同的事业，企业没有与宣传无关的事，也没有与宣传无关的人。在当前市场经济竞争环境下，上市公司宣传思想工作服务的对象不再局限于企业内部，外部客户、股民、政府都是企业宣传思想工作服务的对象。因此，做好宣传思想工作需要齐抓共管、形成合力，动员各条战线各个部门一起来做，下好“一盘棋”。2016 年以来，通过“驰宏锌锗”微信公众号内容容量大、速度快和展现形式多样的特点，增加了公司宣传内容的覆盖面和速度，把公司的宣传思想政治工作与生产经营紧密结合起来，发动了“学习贯彻党的十九大”“首月首季开门红”“大干 100 天”等总部与分（子）公司互动的“网络宣传不断天、报纸宣传不断期”的宣传活动，在公司政治建设和生产经营的各个关键时期，发挥了宣传思想政治工作政治引领和凝心聚力的作用。为更好地服务员工，在公司报纸和微信平台开设“驰宏楷模”和“走进班组”栏目，将宣传报道的镜头对准一线，传播驰宏班组和员工先进文化和先进典型，展示公司基层工作者的新气象和新面貌，激发基层职工干事创业的热情和积极性，在员工中起到了引领示范工作 ;开设了“驰宏文化”栏目，充分挖掘报道了《会泽铅锌矿的由来》《永远的新工地》《地质勘探队之歌》《开发麒麟厂》等一批为驰宏锌锗发展敬业奉献的历史故事，引起了含離退休退养员工在内广大干部员工的共鸣 ;采用微视频、纪实报道等形式，推出了《最美驰宏人》《驰宏新闻》《驰宏一分钟》等一批具有行业特点、体现时代精神，鼓舞人心、催人奋进的先进模范人物和集体。通过宣传企业改革转型发展取得的巨大成就和员工群众共享改革发展成果的鲜活事例，调动了员工群众为实现美好生活而昂扬奋斗的精神状态，坚定大家对企业和自身未来发展的底气和信心，让员工感受到在企业的主人翁地位，引导员工对“股东增值、企业增效、员工增收”核心价值理念的认同，把思想引领到同一个方向，把力量凝聚到公司发展上来，与企业同呼吸、共命运。
四、加强企业高素质思想政治工作人员的培养
国有企业对思想政治工作部门要实行奖惩制度，对思想政治工作做得好的必须有一定的奖励
措施，对于混日子、碌碌无为的工作人员要给予相应的惩罚。企业要鼓励那些高学历、有想法、肯创新、踏实干的年轻人去从事思想政治工作，给予他们足够的时间让他们去了解每个部门的工作状况，去接触各部门的基层工作人员，倾听他们每个人的真实想法。企业要拿出一定的资金定期组织思想政治工作人员进行外出学习，了解当前先进的思想政治工作理念和方法，针对自己企业的具体情况制定切实有效的工作方案，为企业的思想政治工作服务。当前，国有企业员工的思想认识水平较过去有着很大的不同，他们的学历更高、见识也更多、
也更想法。这就需要国有企业思想政治工作要与时俱进，杜绝那些假大空的思想教育工作，多开展具体详实有针对性的工作。思想政治工作要结合企业职工的生产经营工作，尽量多听取基层职工的意见和建议，同时要给员工讲员工关心关注的事情，切实关心员工的切身利益。只有这样，企业的思想政治工作才更有效，才能真正地起到促进企业发展的作用。
作者简介：
汪琦佳 性别： 女 民族：汉 籍贯：四川南充 出生年月： 1990.08 职称：讲师 学位：硕士研究生 院校：西南大学 研究方向：马克思主义中国化研究 工作单位：广安职业技术学院