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近些年来，国内经济迅速发展，伴随的国有企业干部违法乱纪的现象也越发严重，犯法手段层出不穷，给监察工作带来了很大的困难。为了更好的进行国有企业纪检监察工作，纪检监察工作的方法与模式必须赶上时代科技进步的步伐，把科学理论运用到纪检监察工作的实施中。本文论述了国有企业纪检监督工作科学化的内涵，总结了国有企业纪检监察工作的现状和问题，探究了国有企业纪检监察工作科学化的建设方法，希望能对国有企业纪检监察工作科学化的转化起到一定的促进作用。
一、国有企业纪检监察工作科学化的内涵及重要性
（一）国有企业纪检监督工作的理念
国有企业的纪检监察工作有党和政府的监察工作的性质，在党和政府的领导下，纪检监察的有关部门切实做好反腐倡廉工作，整顿企业内部的秩序，保持企业发展的和谐与稳定，依据有关法律法规，尽到自己应尽的职责和义务。
（二）国有企业纪检监察工作科学化的理念
国有企业纪检监督工作科学化，就是把马克思的科学的方法和战略运用到纪检监察工作中，通过对纪检监察工作的不断探索与思考，总结出纪检监察的规律，再用规律进行下一步的改进和实践工作，使国有企业纪检监督工作更好适应社会的进程。
（三）国有企业纪检监察科学化的重要性
科学化是一项工作有机有序良好运行的题中之义，然而科学化不是一尘不变的，是随着经济社会的发展不断进步完善的，曾经科学化的内容和机制，对今天而言就不是完全适应，必须紧跟时代的变化。国有企业纪检监察工作也同样面临着样的问题，比如监督责任，监督主体，尤其是当前提到的党委负主体责任，纪委监督责任的提出，就是纪检监察工作科学化的进步。因此纪检监察工作科学化是任何时候都不会过时的主题。
二、国有企业纪检监察工作中存在的主要问题
（一）相关工作人员综合素质普遍较低
随着社会经济的不断发展，国有企业的资产规模和业务范围也随之扩大，这就对纪检监察工作提出了更高的要求。如今，国有企业纪检监察队伍薄弱，比如，在一些国有企业根本就没有设置纪检监察部门，即使有的，也有很多是形同虚设，一般只有一两名干部在该部门工作，还都是兼职。这样，纪检监察部门就没有足够的能力深入展开监察工作，使得腐败横生，对企业百害而无一利。此外，纪检监察工作人员素质较低，无论是专业水平还是政治素养都有待提高。比如，有一部分工作人员对党的方针政策十分不熟悉，也不了解相关法律法规，这就直接导致了他们在实际工作过程中业务水平低下，甚至无从下手。最后，纪检干部老龄化现象十分严重，而国有企业的纪检监察部门吸纳新人才的能力又不足，老干部学习能力低、思想落后保守，非常不利于纪检工作的开展。
（二）纪檢部门缺乏监督
就目前情况来看，我国国有企业的纪检监察工作主要包括同级纪检监察和上级纪检监察，上级纪检监察机关对企业了解并不是十分全面，基本上所有信息都来自于企业领导的汇报，这就相当于是内部监督，也就是自己监督自己，自然，非常容易出问题。纪检部门应该认真考虑对监督权利的制约和平衡，真正对权利形成约束，才能从根本上消除企业内部的腐败现象。
（三）对国有企业纪检监察工作的认识存在误区
目前，我们整个社会对国有企业纪检工作的宣传都不到位，大多数企业领导、员工，甚至普通群众都只是关注企业的发展情况、盈利状况，对纪检工作认识不足，根本不知道防患于未然的重要性。更有甚者，一些党政人员对纪检工作也持有消极态度，所谓的纪检监察工作也不过是形式主义，都是走马观花的看一眼，大大地降低了纪检工作的有效性。
三、国企纪检监察工作的科学化的策略
（一）建设国有企业纪检监督工作领导机制
改进优化国有企业纪检监督工作领导机制就要重视双领导责任制，按照有关精神，使双重领导责任制度的实施尽快提上日程。此外，配合这一制度还需要实施交叉任职制度，纪检监察部门的领导人员要进入企业领导队伍，明确企业和部门之间的关系和应尽的义务。
（二）完善国有企业纪检监督工作的管理机制
完善国有企业纪检监督工作的管理机制首先要明确责任的确认制度。国有企业的纪检监察工作要明确责任的主体是党政领导成员，党委、纪检监察部门都要确认好自身的应尽的义务，落实好各项工作，推进国有企业纪检监察工作的科学化。
（三）完善与职工群众的相关制度
职工群众是部分国有企业容易忽视的关键的一部分。国有企业纪检监督工作应该主动去了解职工群众的心理，了解职工群众的需求，把職工群众的需求切实与国有企业纪检监督工作的改进联系起来，在满足人民群众需求的过程中适应社会的需求。首先，应建立健全群众监督检查的制度，鼓励和倡导群众参与到监督工作中来，提高监督检查工作的效率，增强国有企业纪检监察工作运行的透明度。此外，要提高各级领导对于人民群众的重视程度，树立亲民、信民的良好形象，只有密切联系人民群众，为人民群众着想，人民群众才能在最大程度上支持国有企业的纪检监察工作的开展，才能促进国有企业纪检监督工作科学化的转变。
（四）重视对纪检监察队伍的关怀
一个人安心工作的基础是有不需要烦忧的生活条件。要加强国有企业纪检监督工作科学化的开展，就要关心纪检监察管理人员的生活困难，保障其和家人的基本的生活条件，体现国有企业的关怀精神。此外，由于工作岗位的特殊性质，国有企业的纪检监察人员往往受到很多诱惑，如何提高国有企业的纪检监督人员的职业道德也是国有企业的领导人员所要重视和思考的一个问题。为了国有企业纪检监察工作的顺利开展，良好的工作环境也是不可缺少的。可以通过对工作环境舒适度的改善，对于食宿、交通等的补贴来为纪检监督人员创造一个良好的氛围。此外，也可以通过加大对于纪检监察人员的培训费、安排纪检监察人员定期讨论和交流来增强纪检监察人员的专业素养来提高纪检监察工作的科学化程度。
（五）完善纪检监察的宣传机制
一项工作的顺利开展离不开宣传的配合。在纪检监察工作的宣传工作中，要结合具体的纪检监察工作来进行宣传制度、方案的设计，是宣传方案都能达到预期的提升人员对于纪检监察工作认识的目标。在宣传过程中，要依据现实情况的不同对方案及时调整和修改，确保纪检监察的工作人员能最大程度上接受宣传理论。在宣传的配合下，纪检监察的工作人员能逐步提高对于纪检监察工作业务的熟悉程度和了解度，从而确保国有企业纪检监督工作的顺利开展。
四、结语
国有企业纪检监督工作科学化还有很大的提升空间，相信随着国有企业纪检监督工作的不断完善与发展，我国国有企业纪检监督工作能得到更好设计处理，在国有企业的发展中起到重要的作用，帮助国有企业维持企业内部秩序、营造廉洁的氛围，在国有企业的长足发展中起到关键的作用。
【参考文献】
[1]汤庆山.提高国有企业纪检监察工作科学化水平研究[J].企业文化（中旬刊），2016，（4）：57.
一、国有企业纪检监察工作科学化的内涵及重要性
（一）国有企业纪检监督工作的理念
国有企业的纪检监察工作有党和政府的监察工作的性质，在党和政府的领导下，纪检监察的有关部门切实做好反腐倡廉工作，整顿企业内部的秩序，保持企业发展的和谐与稳定，依据有关法律法规，尽到自己应尽的职责和义务。
（二）国有企业纪检监察工作科学化的理念
国有企业纪检监督工作科学化，就是把马克思的科学的方法和战略运用到纪检监察工作中，通过对纪检监察工作的不断探索与思考，总结出纪检监察的规律，再用规律进行下一步的改进和实践工作，使国有企业纪检监督工作更好适应社会的进程。
（三）国有企业纪检监察科学化的重要性
科学化是一项工作有机有序良好运行的题中之义，然而科学化不是一尘不变的，是随着经济社会的发展不断进步完善的，曾经科学化的内容和机制，对今天而言就不是完全适应，必须紧跟时代的变化。国有企业纪检监察工作也同样面临着样的问题，比如监督责任，监督主体，尤其是当前提到的党委负主体责任，纪委监督责任的提出，就是纪检监察工作科学化的进步。因此纪检监察工作科学化是任何时候都不会过时的主题。
二、国有企业纪检监察工作中存在的主要问题
（一）相关工作人员综合素质普遍较低
随着社会经济的不断发展，国有企业的资产规模和业务范围也随之扩大，这就对纪检监察工作提出了更高的要求。如今，国有企业纪检监察队伍薄弱，比如，在一些国有企业根本就没有设置纪检监察部门，即使有的，也有很多是形同虚设，一般只有一两名干部在该部门工作，还都是兼职。这样，纪检监察部门就没有足够的能力深入展开监察工作，使得腐败横生，对企业百害而无一利。此外，纪检监察工作人员素质较低，无论是专业水平还是政治素养都有待提高。比如，有一部分工作人员对党的方针政策十分不熟悉，也不了解相关法律法规，这就直接导致了他们在实际工作过程中业务水平低下，甚至无从下手。最后，纪检干部老龄化现象十分严重，而国有企业的纪检监察部门吸纳新人才的能力又不足，老干部学习能力低、思想落后保守，非常不利于纪检工作的开展。
（二）纪檢部门缺乏监督
就目前情况来看，我国国有企业的纪检监察工作主要包括同级纪检监察和上级纪检监察，上级纪检监察机关对企业了解并不是十分全面，基本上所有信息都来自于企业领导的汇报，这就相当于是内部监督，也就是自己监督自己，自然，非常容易出问题。纪检部门应该认真考虑对监督权利的制约和平衡，真正对权利形成约束，才能从根本上消除企业内部的腐败现象。
（三）对国有企业纪检监察工作的认识存在误区
目前，我们整个社会对国有企业纪检工作的宣传都不到位，大多数企业领导、员工，甚至普通群众都只是关注企业的发展情况、盈利状况，对纪检工作认识不足，根本不知道防患于未然的重要性。更有甚者，一些党政人员对纪检工作也持有消极态度，所谓的纪检监察工作也不过是形式主义，都是走马观花的看一眼，大大地降低了纪检工作的有效性。
三、国企纪检监察工作的科学化的策略
（一）建设国有企业纪检监督工作领导机制
改进优化国有企业纪检监督工作领导机制就要重视双领导责任制，按照有关精神，使双重领导责任制度的实施尽快提上日程。此外，配合这一制度还需要实施交叉任职制度，纪检监察部门的领导人员要进入企业领导队伍，明确企业和部门之间的关系和应尽的义务。
（二）完善国有企业纪检监督工作的管理机制
完善国有企业纪检监督工作的管理机制首先要明确责任的确认制度。国有企业的纪检监察工作要明确责任的主体是党政领导成员，党委、纪检监察部门都要确认好自身的应尽的义务，落实好各项工作，推进国有企业纪检监察工作的科学化。
（三）完善与职工群众的相关制度
职工群众是部分国有企业容易忽视的关键的一部分。国有企业纪检监督工作应该主动去了解职工群众的心理，了解职工群众的需求，把職工群众的需求切实与国有企业纪检监督工作的改进联系起来，在满足人民群众需求的过程中适应社会的需求。首先，应建立健全群众监督检查的制度，鼓励和倡导群众参与到监督工作中来，提高监督检查工作的效率，增强国有企业纪检监察工作运行的透明度。此外，要提高各级领导对于人民群众的重视程度，树立亲民、信民的良好形象，只有密切联系人民群众，为人民群众着想，人民群众才能在最大程度上支持国有企业的纪检监察工作的开展，才能促进国有企业纪检监督工作科学化的转变。
（四）重视对纪检监察队伍的关怀
一个人安心工作的基础是有不需要烦忧的生活条件。要加强国有企业纪检监督工作科学化的开展，就要关心纪检监察管理人员的生活困难，保障其和家人的基本的生活条件，体现国有企业的关怀精神。此外，由于工作岗位的特殊性质，国有企业的纪检监察人员往往受到很多诱惑，如何提高国有企业的纪检监督人员的职业道德也是国有企业的领导人员所要重视和思考的一个问题。为了国有企业纪检监察工作的顺利开展，良好的工作环境也是不可缺少的。可以通过对工作环境舒适度的改善，对于食宿、交通等的补贴来为纪检监督人员创造一个良好的氛围。此外，也可以通过加大对于纪检监察人员的培训费、安排纪检监察人员定期讨论和交流来增强纪检监察人员的专业素养来提高纪检监察工作的科学化程度。
（五）完善纪检监察的宣传机制
一项工作的顺利开展离不开宣传的配合。在纪检监察工作的宣传工作中，要结合具体的纪检监察工作来进行宣传制度、方案的设计，是宣传方案都能达到预期的提升人员对于纪检监察工作认识的目标。在宣传过程中，要依据现实情况的不同对方案及时调整和修改，确保纪检监察的工作人员能最大程度上接受宣传理论。在宣传的配合下，纪检监察的工作人员能逐步提高对于纪检监察工作业务的熟悉程度和了解度，从而确保国有企业纪检监督工作的顺利开展。
四、结语
国有企业纪检监督工作科学化还有很大的提升空间，相信随着国有企业纪检监督工作的不断完善与发展，我国国有企业纪检监督工作能得到更好设计处理，在国有企业的发展中起到重要的作用，帮助国有企业维持企业内部秩序、营造廉洁的氛围，在国有企业的长足发展中起到关键的作用。
【参考文献】
[1]汤庆山.提高国有企业纪检监察工作科学化水平研究[J].企业文化（中旬刊），2016，（4）：57.