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工作积分制考核能够正向激励员工,提高员工积极性.但在企业实践中,工作积分制容易出现积分标准不公平等问题.本文针对这一问题,将计分标准制定的每个过程进行规范,选择适合的指标体系,采用熵值法构建了绩效积分标准设计模型,以确保积分标准的公平,并给出了测算实例.
基于熵值法的工作积分制考核标准设计
【摘 要】
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工作积分制考核能够正向激励员工,提高员工积极性.但在企业实践中,工作积分制容易出现积分标准不公平等问题.本文针对这一问题,将计分标准制定的每个过程进行规范,选择适合的
【机 构】
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华北电力大学经济与管理学院
【出 处】
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华北电力大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2014年5期
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