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摘 要：在经济发展新常态下，企业面临艰巨的转型发展任务，还要通过开展有效思想政治工作密切联系青年职工，为企业改革创新提供动力。基于此，本文结合企业青年职工思想政治教育问题及成因，从形势任务教育开展、以人为本思想体现等方面提出了青年职工思想政治工作策略，为关注这一话题的人们提供参考。
关键词：新常态;青年职工;思想政治工作
引言：
伴随着国家经济发展进入新常态，企业成为了推动国家经济建设的主力军。而在企业中，青年职工为推动企业发展创新的主力，能否得到较好凝聚，关系到企业能否取得稳定发展。因此，还应加强企业青年职工思想政治工作，引导职工形成正确思想价值观念，能够积极投身企业工作，为社会主义建设提供源源不断的动力。
一、新常态下企业青年职工思想问题及成因
（一）青年职工思想问题
经济新常态下，企业青年职工大多可以通过新闻网站、客户端等各种途径经常性的浏览政治、经济新闻，及时获取时政新闻，表达对中国特色社会主义道路的认同。日常多数青年职工也将讨论一些时政问题，并表现出社会责任感。但青年职工尽管多数思想健康，却也存在追求多样化的情况，思想并不稳定。受到社会上拜金主义、个人主义等不良思潮冲击，导致其工作状态不稳，总是想要寻求新的路径实现自我价值，继而难以在企业扎根[1]。
（二）职工思想问题成因
青年职工普遍存在思想问题，与企业思想政治教育工作未能有效开展有关。在青年职工思想政治教育方面，仍然存在“老调重弹”的问题，极少涉及有关现在经济形势的问题，使得思想政治工作与社会实际脱节。而企业思想政治工作者依然通过面谈等方式与青年职工进行思想沟通，使职工难以产生表达愿望、心声的需求，未能充分发挥工作的引导作用。久而久之，青年职工对自己在企业的未来感到迷茫，只能看到自身与高级管理者间收入福利的巨大差距，最终导致职工缺乏工作动力，引发企业人才流失问题。
二、新常态下企业青年职工思想政治工作策略
（一）积极开展形势任务教育
在开展青年职工思想教育工作时，企业思想政治工作者还应切实把握青年职工思想动态，结合新常态下企业转型发展任务要求开展形势任务教育，与青年职工一同讨论企业的发展问题，通过获得青年职工智力支持寻求新的发展途径，同时激发青年职工成长成才动力。根据这一目标，思想政治工作者还应结合国家政策要求、行业发展趋势、科学企业经营管理方法等创新思想政治教育内容，结合青年职工心理特点、岗位、经历等设计讨论话题和列举先进典型案例，激励青年职工积极参与到企业创新改革工作中，立足岗位提出创新管理办法，得到凝聚力和战斗力的提升。在实践工作中，还应确保将行业形势、企业发展任务等传达至青年职工所在岗位上，同时完成一流标准和先进理念传递，结合青年职工关注热点有针对性的开展教育工作，使企业当前面临的形势和任务要求得到全方位贯彻，使青年职工坚定创新创效理念，积极投身到企业各项工作中。
（二）体现以人为本工作思想
面对企业青年职工，思想政治工作者还应尊重职工个性发展需求，能够通过换位思考理解和认同职工正当需求，帮助职工解决生活、工作中遇到的困难，做到关爱青年职工，而不仅仅是口头上表达对职工的问候。展现出对青年职工成长的负责态度，采取有效措施帮助职工取得个人想要的成绩，能够使青年职工感受到企业的关怀与温暖，在工作中得到鼓舞的同时，对企业的忠诚度也将随之提高。在新常态下，青年职工是企业的宝贵财富，在思想政治工作中还应充分体现以人为本思想，打破过去主观偏见，将青年职工当成是推动企业发展的活跃因素，鼓励青年职工创造、创新，通过充分发挥青年职工价值使企业发展能够紧跟潮流[2]。开展思想政治工作，还应从过去的指令性变为指导性和参与性，能够给予青年职工足够思想信任和工作依靠，在尊重人和理解人的基础上，做到启发人和关心人，继而使青年职工做到与企业同呼吸、共患难。
（三）实现思想沟通渠道创新
伴随着社会的快速发展，青年职工已经形成了利用微信、QQ等途径沟通交流的习惯。在思想政治工作開展方面，还应迎合时代发展趋势，对思想沟通渠道进行创新，以便与青年职工开展深入思想情感交流，切实了解职工需求。通过网络平台开展思想政治工作，也能使信息渠道得到拓宽，从而结合职工思想动态有针对性的组织各种活动，使工作的时效性得到增强。利用新的工作载体，可以组织青年职工围绕需要讨论到话题开展微电影拍摄、讲演稿征集等各种活动，也可以围绕职工发展需求开展技术比武、人才比拼等各种活动，不仅可以对职工精神生活进行充实，也能使职工潜能得到挖掘。此外，在企业创建的青年论坛、微信群等平台，为青年职工提供发表看法的途径的同时，也可以及时将企业发展规划、国家政策要求、行业发展形势等信息面向青年职工发布，方便职工进行学习讨论。
（四）示范引领青年职工发展
青年职工是企业未来的接班人，因此企业还应给予职工思想政治工作的足够重视，以便完成稳定、合格的接班人培养，保证企业能够取得可持续发展。结合这一目标，思想政治工作者还要为青年职工树立模范，结合高级管理者的晋升发展经历对青年职工形成示范引导，帮助职工加强自身定位，明确走专业技术或综合管理的发展方向，从而将自身发展与企业发展结合在一起，积极投身到企业建设实践中。在深入认识个人价值实现与企业发展贡献的关系后，青年职工可以正确看待收入差距问题，通过充分发挥聪明才智取得迅速成长，通过为企业发展筹谋划策获得更高待遇，形成稳定集体主义价值观，树立先贡献后享受的思想态度。结合青年职工发展目标，思想政治工作者还应帮助职工制定科学的职业生涯规划，为职工拓宽生长通道，确保每名职工能够获得自我价值实现平台，促使表现突出、业绩优秀的青年职工成为推动企业发展的主力军。
结论：
综上所述，青年职工在普遍认同中国特色社会主义道路的基础上，同时存在思想多变性特点，容易受社会多元价值冲击，导致其价值观不稳，难以扎根企业生产实践。在思想政治工作中，还应加强形势任务教育，为青年职工指明发展道路，同时尊重职工个性发展需求，通过各种信息获取平台加强与职工的对话交流，引导职工将个人价值实现与企业发展结合在一起，为企业发展做出贡献。
参考文献：
[1]洪晓虹.新常态下建筑企业职工思想政治工作路径[J].就业与保障，2019（18）：33-35.
[2]江川.探讨新常态下做好企业离退休职工思想政治工作的途径[J].现代国企研究，2018（22）：274+242.
关键词：新常态;青年职工;思想政治工作
引言：
伴随着国家经济发展进入新常态，企业成为了推动国家经济建设的主力军。而在企业中，青年职工为推动企业发展创新的主力，能否得到较好凝聚，关系到企业能否取得稳定发展。因此，还应加强企业青年职工思想政治工作，引导职工形成正确思想价值观念，能够积极投身企业工作，为社会主义建设提供源源不断的动力。
一、新常态下企业青年职工思想问题及成因
（一）青年职工思想问题
经济新常态下，企业青年职工大多可以通过新闻网站、客户端等各种途径经常性的浏览政治、经济新闻，及时获取时政新闻，表达对中国特色社会主义道路的认同。日常多数青年职工也将讨论一些时政问题，并表现出社会责任感。但青年职工尽管多数思想健康，却也存在追求多样化的情况，思想并不稳定。受到社会上拜金主义、个人主义等不良思潮冲击，导致其工作状态不稳，总是想要寻求新的路径实现自我价值，继而难以在企业扎根[1]。
（二）职工思想问题成因
青年职工普遍存在思想问题，与企业思想政治教育工作未能有效开展有关。在青年职工思想政治教育方面，仍然存在“老调重弹”的问题，极少涉及有关现在经济形势的问题，使得思想政治工作与社会实际脱节。而企业思想政治工作者依然通过面谈等方式与青年职工进行思想沟通，使职工难以产生表达愿望、心声的需求，未能充分发挥工作的引导作用。久而久之，青年职工对自己在企业的未来感到迷茫，只能看到自身与高级管理者间收入福利的巨大差距，最终导致职工缺乏工作动力，引发企业人才流失问题。
二、新常态下企业青年职工思想政治工作策略
（一）积极开展形势任务教育
在开展青年职工思想教育工作时，企业思想政治工作者还应切实把握青年职工思想动态，结合新常态下企业转型发展任务要求开展形势任务教育，与青年职工一同讨论企业的发展问题，通过获得青年职工智力支持寻求新的发展途径，同时激发青年职工成长成才动力。根据这一目标，思想政治工作者还应结合国家政策要求、行业发展趋势、科学企业经营管理方法等创新思想政治教育内容，结合青年职工心理特点、岗位、经历等设计讨论话题和列举先进典型案例，激励青年职工积极参与到企业创新改革工作中，立足岗位提出创新管理办法，得到凝聚力和战斗力的提升。在实践工作中，还应确保将行业形势、企业发展任务等传达至青年职工所在岗位上，同时完成一流标准和先进理念传递，结合青年职工关注热点有针对性的开展教育工作，使企业当前面临的形势和任务要求得到全方位贯彻，使青年职工坚定创新创效理念，积极投身到企业各项工作中。
（二）体现以人为本工作思想
面对企业青年职工，思想政治工作者还应尊重职工个性发展需求，能够通过换位思考理解和认同职工正当需求，帮助职工解决生活、工作中遇到的困难，做到关爱青年职工，而不仅仅是口头上表达对职工的问候。展现出对青年职工成长的负责态度，采取有效措施帮助职工取得个人想要的成绩，能够使青年职工感受到企业的关怀与温暖，在工作中得到鼓舞的同时，对企业的忠诚度也将随之提高。在新常态下，青年职工是企业的宝贵财富，在思想政治工作中还应充分体现以人为本思想，打破过去主观偏见，将青年职工当成是推动企业发展的活跃因素，鼓励青年职工创造、创新，通过充分发挥青年职工价值使企业发展能够紧跟潮流[2]。开展思想政治工作，还应从过去的指令性变为指导性和参与性，能够给予青年职工足够思想信任和工作依靠，在尊重人和理解人的基础上，做到启发人和关心人，继而使青年职工做到与企业同呼吸、共患难。
（三）实现思想沟通渠道创新
伴随着社会的快速发展，青年职工已经形成了利用微信、QQ等途径沟通交流的习惯。在思想政治工作開展方面，还应迎合时代发展趋势，对思想沟通渠道进行创新，以便与青年职工开展深入思想情感交流，切实了解职工需求。通过网络平台开展思想政治工作，也能使信息渠道得到拓宽，从而结合职工思想动态有针对性的组织各种活动，使工作的时效性得到增强。利用新的工作载体，可以组织青年职工围绕需要讨论到话题开展微电影拍摄、讲演稿征集等各种活动，也可以围绕职工发展需求开展技术比武、人才比拼等各种活动，不仅可以对职工精神生活进行充实，也能使职工潜能得到挖掘。此外，在企业创建的青年论坛、微信群等平台，为青年职工提供发表看法的途径的同时，也可以及时将企业发展规划、国家政策要求、行业发展形势等信息面向青年职工发布，方便职工进行学习讨论。
（四）示范引领青年职工发展
青年职工是企业未来的接班人，因此企业还应给予职工思想政治工作的足够重视，以便完成稳定、合格的接班人培养，保证企业能够取得可持续发展。结合这一目标，思想政治工作者还要为青年职工树立模范，结合高级管理者的晋升发展经历对青年职工形成示范引导，帮助职工加强自身定位，明确走专业技术或综合管理的发展方向，从而将自身发展与企业发展结合在一起，积极投身到企业建设实践中。在深入认识个人价值实现与企业发展贡献的关系后，青年职工可以正确看待收入差距问题，通过充分发挥聪明才智取得迅速成长，通过为企业发展筹谋划策获得更高待遇，形成稳定集体主义价值观，树立先贡献后享受的思想态度。结合青年职工发展目标，思想政治工作者还应帮助职工制定科学的职业生涯规划，为职工拓宽生长通道，确保每名职工能够获得自我价值实现平台，促使表现突出、业绩优秀的青年职工成为推动企业发展的主力军。
结论：
综上所述，青年职工在普遍认同中国特色社会主义道路的基础上，同时存在思想多变性特点，容易受社会多元价值冲击，导致其价值观不稳，难以扎根企业生产实践。在思想政治工作中，还应加强形势任务教育，为青年职工指明发展道路，同时尊重职工个性发展需求，通过各种信息获取平台加强与职工的对话交流，引导职工将个人价值实现与企业发展结合在一起，为企业发展做出贡献。
参考文献：
[1]洪晓虹.新常态下建筑企业职工思想政治工作路径[J].就业与保障，2019（18）：33-35.
[2]江川.探讨新常态下做好企业离退休职工思想政治工作的途径[J].现代国企研究，2018（22）：274+242.