【摘 要】
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在近年来经济体制改革的背景下,企业需要不断改革,与时俱进.在国有企业的发展进程中人力资源规划有许多的不足,导致了人力资源管理和开展实施进程缓慢,同时也导制了国有企业
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在近年来经济体制改革的背景下,企业需要不断改革,与时俱进.在国有企业的发展进程中人力资源规划有许多的不足,导致了人力资源管理和开展实施进程缓慢,同时也导制了国有企业发展止步不前和发展进程缓慢.人事规划是制定业务发展战略的基础,是人员规划和管理和企业良好发展的基础,做好国企人员规划才能让更多的人受益,因为他们是所有人利益的源泉.因此,增强国有企业人力资源规划管理有利于促进企业可持续发展.但是,目前的人事管理方面还存在一些问题.本文探讨人力资源管理理论和国有企业人力资源规划与实施的详细计划.
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