【摘 要】
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本文主要就改制企业在改制初始、运营中期及未来人力资源管理中可能产生的新变化、新问题进行分析,并提出相应的优化措施及思路,实现助力改制企业逐步达到可持续发展的目标。
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本文主要就改制企业在改制初始、运营中期及未来人力资源管理中可能产生的新变化、新问题进行分析,并提出相应的优化措施及思路,实现助力改制企业逐步达到可持续发展的目标。
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