【摘 要】
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当今社会,市场竞争越来越激烈,企业员工的薪酬待遇不仅要和工作业绩、努力程度相挂钩,更要和市场薪酬水平相适应。在薪酬调整幅度上,要有更大的调整空间和激励、约束机制,而
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当今社会,市场竞争越来越激烈,企业员工的薪酬待遇不仅要和工作业绩、努力程度相挂钩,更要和市场薪酬水平相适应。在薪酬调整幅度上,要有更大的调整空间和激励、约束机制,而岗位系列薪酬制或岗位职务薪酬制的固有缺陷与这一要求存在一定的差距。因此,一种全新的薪酬管理体系——宽带薪酬体系应运而生,随着这种体系的逐步推广,越来越多的企业开始采用宽带薪酬管理体系。
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