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摘 要：2012年末至今，国内煤炭企业遭遇了前所未有的困难局面，需求减少、同行业竞争加剧、仓储成本增加、国内外贸易环境变化等诸多因素致使煤炭行业持续低迷。在此期间，煤炭企业不断总结问题，寻求突出重围道路的同时，也在不断提升内功。笔者认为，思想政治工作作为长期以来引领煤炭企业干部职工思想的重要工作，必须立足于煤炭企业经营发展的战略规划，充分结合职工的自身特点，创新工作的内容与形式，才能更好地为企业经营发展保驾护航。
关键词：煤炭企业;思想政治工作;思路及方法
1 坚持秉承“以人为本”的工作指导思想
思想政治工作就是做人的工作，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务素质等，以调动人们奉献企业的积极性、主动性和创造性。煤炭企业思想政治工作坚持以人为本的指导思想，就是要把企业广大干部职工的利益作为工作的出发点，牢固树立群众观点，一切为了群众，一切依靠群众，引导和帮助煤炭企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的信心和信念。
坚持以人为本，就是要尊重广大干部职工的愿望，注重解决他们的实际问题，关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要为职工群众排忧解难，多办实事好事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，多做得人心、暖人心、稳人心的事情。与此同时，坚持以人为本，还要尊重他们的不同意见，平等待人，多尊重人，多理解人，多关心人，尊重他们的主人翁地位，做到因材施教。
2 政工岗位工作人员要树立创新观念
煤炭企业思想政治工作的生命力在于不断创新，在应对改革和发展所带来的新机遇与新挑战时，笔者认为，我们政工岗位工作人员应当树立创新意识，让创新为思想政治工作增添活力和动力。
2.1创新工作理念
理念的创新催生实践的创新，特别是在煤炭企业新旧体制转型时期更是如此。要倡导创造性思维，进一步解放思想，与时俱进，现代煤炭企业要树立民主、开放的新观念，从观念上主动适应时代特点，要打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始終贯穿于生产经营的全过程。
2.2创新工作方法
要以灵活的工作方法将思想政治工作的各项任务和目标融于煤炭企业日常生产和生活中，贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，开展不同的思想政治工作，讲求实效性，注重实用性。笔者认为，煤炭企业思想政治工作要适应当代职工思想观念自主性增强的新情况，善于在平等的讨论和交流中沟通思想。
3 坚持先进性
不难发现，在现实工作和生活中的人们会遇到各种各样的问题，会产生各种各样的社会需求，这就使思想政治工作具有很大的复杂性。这就要求我们相关岗位工作人员在实际的思想政治工作种把握方向性，兼顾多样性，做到多样性与先进性的有机统一。社会经济成分、组织形式、生活方式的多样性决定了意识形态和思想观念的多样性。随着市场经济和改革开放的深入发展，也必然推动煤炭企业干部职工思想的多元化发展，这是一个不以人的意志为转移的客观历史过程。思想政治教育对象的多样性，一方面对于丰富煤炭企业生活，增强主体性，具有一定的推动作用，但同时也必然会冲击职工主流思想方向，带来一定影响。鉴于此，笔者认为，煤炭企业思想政治工作必须坚持正面教育引导，坚持用先进理论教育广大党员、干部和职工，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想系统地武装广大干部职工的头脑，提高干部职工爱国主义、集体主义观念，以增强诚信意识为重点，发挥道德模范榜样的作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。
4 拓宽工作渠道
客观来讲，企业思想政治工作要发挥作用，必须同科学、规范的管理工作密切结合起来，要建立生产经营与思想政治工作一齐抓的工作机制，彻底改变抓生产经营“一手硬”，抓思想政治工作“一手软”的局面，坚持思想教育与严格要求相结合，对于需要倡导和坚持的内容，要从法规、制度上予以支持和保证，要加强建章立制工作，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来。
除了上述这些，企业还要加强对干部职工的理想信念教育，引导广大干部职工树立建设有中国特色社会主义理想和信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。与此同时，配合改革措施和国家法律、法规出台，煤炭企业重大改革措施实施的契机，以及干部职工所关注的热点问题的分析，引导干部职工正确认识形势。
5 构建和谐的企业文化
煤炭企业文化建设是加强企业思想政治工作沿用的重要途径和载体之一，中外煤炭企业发展的实践反复证明，健康、成熟的煤炭企业文化既是一个企业走向稳定、良性发展轨道的结果，也是保证一个企业持续发展的动力，一句话，和谐煤炭企业文化是煤炭企业发展进步的重要精神支撑。煤炭企业文化建设多种多样，面对市场经济和高科技的快速发展，我们不能将企业文化局限于文化娱乐范围内，而要适应时代的需要，引导广大煤炭企业干部职工不断学习新理念、新知识，掌握日新月异的现代科技和本领，以科学知识开启心智，给人以光明和力量，以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人、陶冶人，造就新时期煤炭企业新员工，以良好的新面貌、新状态促进煤炭企业的新发展。煤炭企业要进一步加强煤炭企业文化阵地建设，使煤炭企业文化健康、高雅、丰富生动，充分发挥煤炭企业文化的育人功能，不断提高煤炭企业思想政治工作的质量。
6 结论及建议
综上所述，煤炭企业思想政治工作的出发点和立足点是调动职工的积极性，特别是树立职工的主人翁意识，使思想政治工作成为煤炭企业各项工作的内在动力，把思想政治工作与企业管理以人为本的思想结合起来，促进煤炭企业经济效益稳定提高。鉴于此，笔者认为，做好煤炭企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求，以人为本，结合实际，敢于创新，在实践中逐步形成一套完整的适合企业发展的思想政治工作创新体系，真正把思想政治工作做到干部职工心坎里，真正调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，才能打造出一流的煤炭企业。
关键词：煤炭企业;思想政治工作;思路及方法
1 坚持秉承“以人为本”的工作指导思想
思想政治工作就是做人的工作，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务素质等，以调动人们奉献企业的积极性、主动性和创造性。煤炭企业思想政治工作坚持以人为本的指导思想，就是要把企业广大干部职工的利益作为工作的出发点，牢固树立群众观点，一切为了群众，一切依靠群众，引导和帮助煤炭企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的信心和信念。
坚持以人为本，就是要尊重广大干部职工的愿望，注重解决他们的实际问题，关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要为职工群众排忧解难，多办实事好事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，多做得人心、暖人心、稳人心的事情。与此同时，坚持以人为本，还要尊重他们的不同意见，平等待人，多尊重人，多理解人，多关心人，尊重他们的主人翁地位，做到因材施教。
2 政工岗位工作人员要树立创新观念
煤炭企业思想政治工作的生命力在于不断创新，在应对改革和发展所带来的新机遇与新挑战时，笔者认为，我们政工岗位工作人员应当树立创新意识，让创新为思想政治工作增添活力和动力。
2.1创新工作理念
理念的创新催生实践的创新，特别是在煤炭企业新旧体制转型时期更是如此。要倡导创造性思维，进一步解放思想，与时俱进，现代煤炭企业要树立民主、开放的新观念，从观念上主动适应时代特点，要打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始終贯穿于生产经营的全过程。
2.2创新工作方法
要以灵活的工作方法将思想政治工作的各项任务和目标融于煤炭企业日常生产和生活中，贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，开展不同的思想政治工作，讲求实效性，注重实用性。笔者认为，煤炭企业思想政治工作要适应当代职工思想观念自主性增强的新情况，善于在平等的讨论和交流中沟通思想。
3 坚持先进性
不难发现，在现实工作和生活中的人们会遇到各种各样的问题，会产生各种各样的社会需求，这就使思想政治工作具有很大的复杂性。这就要求我们相关岗位工作人员在实际的思想政治工作种把握方向性，兼顾多样性，做到多样性与先进性的有机统一。社会经济成分、组织形式、生活方式的多样性决定了意识形态和思想观念的多样性。随着市场经济和改革开放的深入发展，也必然推动煤炭企业干部职工思想的多元化发展，这是一个不以人的意志为转移的客观历史过程。思想政治教育对象的多样性，一方面对于丰富煤炭企业生活，增强主体性，具有一定的推动作用，但同时也必然会冲击职工主流思想方向，带来一定影响。鉴于此，笔者认为，煤炭企业思想政治工作必须坚持正面教育引导，坚持用先进理论教育广大党员、干部和职工，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想系统地武装广大干部职工的头脑，提高干部职工爱国主义、集体主义观念，以增强诚信意识为重点，发挥道德模范榜样的作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。
4 拓宽工作渠道
客观来讲，企业思想政治工作要发挥作用，必须同科学、规范的管理工作密切结合起来，要建立生产经营与思想政治工作一齐抓的工作机制，彻底改变抓生产经营“一手硬”，抓思想政治工作“一手软”的局面，坚持思想教育与严格要求相结合，对于需要倡导和坚持的内容，要从法规、制度上予以支持和保证，要加强建章立制工作，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来。
除了上述这些，企业还要加强对干部职工的理想信念教育，引导广大干部职工树立建设有中国特色社会主义理想和信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。与此同时，配合改革措施和国家法律、法规出台，煤炭企业重大改革措施实施的契机，以及干部职工所关注的热点问题的分析，引导干部职工正确认识形势。
5 构建和谐的企业文化
煤炭企业文化建设是加强企业思想政治工作沿用的重要途径和载体之一，中外煤炭企业发展的实践反复证明，健康、成熟的煤炭企业文化既是一个企业走向稳定、良性发展轨道的结果，也是保证一个企业持续发展的动力，一句话，和谐煤炭企业文化是煤炭企业发展进步的重要精神支撑。煤炭企业文化建设多种多样，面对市场经济和高科技的快速发展，我们不能将企业文化局限于文化娱乐范围内，而要适应时代的需要，引导广大煤炭企业干部职工不断学习新理念、新知识，掌握日新月异的现代科技和本领，以科学知识开启心智，给人以光明和力量，以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人、陶冶人，造就新时期煤炭企业新员工，以良好的新面貌、新状态促进煤炭企业的新发展。煤炭企业要进一步加强煤炭企业文化阵地建设，使煤炭企业文化健康、高雅、丰富生动，充分发挥煤炭企业文化的育人功能，不断提高煤炭企业思想政治工作的质量。
6 结论及建议
综上所述，煤炭企业思想政治工作的出发点和立足点是调动职工的积极性，特别是树立职工的主人翁意识，使思想政治工作成为煤炭企业各项工作的内在动力，把思想政治工作与企业管理以人为本的思想结合起来，促进煤炭企业经济效益稳定提高。鉴于此，笔者认为，做好煤炭企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求，以人为本，结合实际，敢于创新，在实践中逐步形成一套完整的适合企业发展的思想政治工作创新体系，真正把思想政治工作做到干部职工心坎里，真正调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，才能打造出一流的煤炭企业。