CD16 expression is an independent prognostic factor for extranodal NK/T cell lymphoma of nasal type

来源 :China Medical Abstracts(Internal Medicine) | 被引量 : 0次 | 上传用户：wang5632968

【摘要】

：

Objective To analyze the clinicopathologic featuresof extranodal NK/T cell lymphoma,nasal type(ENK-TCL-N),to explore the expression of NK cell-associated recept

【作者】

：

左卓

【机构】

：

Dept Pathol,West China Hosp,Sichuan Univ,

【出处】

：

China Medical Abstracts(Internal Medicine)

【发表日期】

：

2013年02期

【关键词】

：

nasal prognostic prognosis stained involvement gender sized median files account

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

Objective To analyze the clinicopathologic featuresof extranodal NK/T cell lymphoma,nasal type(ENK-TCL-N),to explore the expression of NK cell-associated receptors in ENKTCL-N and the relationship with Objective To analyze the clinicopathologic features of extranodal NK / T cell lymphoma, nasal type (ENK-TCL-N), to explore the expression of NK cell-associated receptors in ENKTCL-N and the relationship with

其他文献

溴敌隆等三种药物灭鼠效果观察

溴敌隆等三种药物灭鼠效果观察云南省云县卫生防疫站（邮编：６７５８００）李发顺为探讨溴敌隆、杀鼠迷、敌鼠钠盐的灭鼠效果，我们于１９９３年３月９～３１日，分别在爱华镇草皮街办事处的大河口队、小渡口队及田心

期刊

灭鼠效果溴敌隆卫生防疫站杀鼠迷敌鼠钠盐慢性杀鼠剂鼠密度黄胸鼠大河口二次中毒

住宅排水永临结合绿色施工的方法探讨

结合江苏省南京市雨花台区某工程创建“江苏省绿色施工示范工程”科学管理的过程,从节约资源、保护环境和减少污染等方面展开绿色环保策划施工.在主体结构施工阶段,尽早为精

期刊

永临结合精装工程绿色施工

在医疗科室中的人力资源管理

　　本文以北京安贞医院为例，阐述了医院的管理特色。院长兼心脏外科主任，保持了医院和科室专业管理的统一性。心脏内、外科是安贞医院的主要临床科室，心脏外科的五个独立的病房

会议

医疗科室公立医院心脏外科人力资源管理病房行绩效管理专业管理相互联系

现代专科医院人才队伍建设的探讨

　　通过对当前医院人才队伍存在的问题及原因分析，笔者建议更新观念，树立科学的人才观；健全考核制度，组织员工实施考核；加强人才梯队建设，提高学术技术带头人水平；并对员工进行职业

会议

专科医院资源激励机制职业生涯规划医院人才队伍组织员工原因分析医院文化梯队建设

仁者乐山智者乐水——画家赵秀峰与他的《万里江山图》

人,对于自然造化的感知可以说是先天的,这种先天的因素是精神高于物质,思维高于存在。山水和人一样,具有内在的生命运动和精神力量。在与山、水面对面的交流中,山、水激发了

期刊

仁者乐山赵秀峰智者乐水自然造化艺术风格生活理想山水间生命运动国画艺术国画技法

医院高端人才引进及管理工作中存在的问题与对策

　　本文通过分析目前医院高端人才的引进及管理工作中存在的问题，建议建立、健全高端人才引进、管理的科学体系；尊重人才，制定合理的人才使用政策，使引进高端人才的价值得到充分

会议

医院文化人才引进管理工作问题高端人才人才的价值教育和培训尊重人才

人才的能力建设是当前医院人才工作的重点

　　在当前医院人才管理中，明确人才能力建设的重点，加强对人才的培育和开发，建立合理的用人机制和激励机制，处理好管理者与人才的关系，优化环境，促进人才能力建设的可持续发展。

会议

医院人才管理能力建设培育和开发可持续发展优化环境用人机制激励机制管理者

人才管理学科人才建设的几点思考

　　本文阐述了树立超前的人才意识，根据医院发展的具体情况，制定长远的人才发展规划，选准苗子，推行责任制，落实人才发展规划重视选拔中青年人才为培养对象，采用缺什么补什么的办法

会议

人才管理人才发展规划优化内部环境临床医生中青年人才学科带头人培养复合型优秀人才

病房交接班方法改进对护理质量的影响

　　2004年妇产科病房进行了交接班方法的改进，通过几项护理指标与2003年同期相比可以看出，交接班方法改进有很大成效，大大提高了护理质量，同时，护士本身的心态及情商及病人对护士

会议

病房交接班方法改进护理质量护士护理指标满意度妇产科

新形势下护士应具有的意识

　　为了适应这种新形势,更好地应对人世,护理工作者要具备以下几种意识：1.竞争意识，2.法律意识，3.学识意识；4.沟通意识。并分别对以上几种意识进行了阐述。

会议

新形势护士几种意识护理工作者竞争意识沟通意识法律意识

CD16 expression is an independent prognostic factor for extranodal NK/T cell lymphoma of nasal type

与本文相关的学术论文