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本文通过分析目前医院高端人才的引进及管理工作中存在的问题,建议建立、健全高端人才引进、管理的科学体系;尊重人才,制定合理的人才使用政策,使引进高端人才的价值得到充分的体现,并正确处理好引进高端人才及现有潜在人才之间的关系,树立学科团结、奋进的学术风气,充分发挥团队的作用,推动学科平稳、快速的发展;同时,注重医院文化对引进高端人才的影响,系统地对其进行医院文化的教育和培训。