百雄堂控股集团是以百雄堂控股集团有限公司为核心的现代企业集团，是湖南省十强农业产业化龙头企业和湖南省100强私营企业。集团各公司注册资本共3.69亿元。集团现有员工600余人，拥有总资产近6亿元。集团的经营模式是“一主两辅”，即以循环农业为主业，以酒店业和房地产业等为辅业。集团现已发展成为一家集现代循环有机农业、食品加工业、房地产业、酒店旅游业和创业投资业于一体的现代企业集团。
　　 百雄堂控股集团自成立以来，始终坚持以人为本，实行人性化、制度化管理。为了实现公司发展与员工利益的双赢，公司通过不断完善经营管理，严格遵守和贯彻执行《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规，依法保障职工的合法权益，积极履行社会责任，并不断规范公司用工行为，建立了劳动关系自主协调机制，以达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。
　　
　　 全面落实《劳动合同法》 不断完善实施细则
　　
　　 百雄堂集体自建立以来，始终把认真学习、贯彻落实《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规作为劳动用工的头等大事来抓。集团公司和所有子公司一律实行劳动合同制度。一是依法与所有员工签订了劳动合同，合同签订率达100%；二是与退休返聘人员签订了劳务合同。做到所有的用工形式都有书面合同，并确保员工的“劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动安全”等达到国家规定标准，从制度上解除员工的后顾之忧；三是给员工购买了养老保险、工伤保险、医疗保险等基本社会保险，使员工的合法权益得到充分保障，让员工个个吃下“定心丸”，安安心心工作，又能称心如意，促进和保障公司劳动关系的稳定。自2008年以来，集团公司及各子公司没有发生一例劳动争议案件，凝聚力和向心力得到明显增强。
　　
　　 认真做好执行监督，切实维护劳动者合法权益
　　
　　 百雄堂集团公司明确规定：由公司党委和工会负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟踪和监督，认真核查人力资源部的劳动聘用程序，对所签订的劳动合同内容进行认真审查。对与《劳动合同法》相悖的条款，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，由工会组织、行政领导、职工代表组成的劳动争议协调组织认真予以解决，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，及时把矛盾化解在萌芽状态，切实维护了劳动者的合法权益。
　　
　　 积极推进工资集体协商逐步提高员工收入
　　
　　 工资是员工经济利益的核心，也是员工最关注的焦点之一。工资集体协商制度的实行，使员工直接参与公司分配，充分享受到公司的发展成果。通过协商，员工表达利益诉求，也更加了解公司的生产经营情况。公司多次定期组织员工代表进行座谈，倾听他们的意见和呼声。重点就工资调整增长比例、福利待遇、劳动保护等问题进行集体协商。及时召开职工代表大会，由工会首席代表和企业首席代表在上级工会的监证下当众签订《工资集体协商协议》。在听取员工意见的同时，也把公司生产经营的现状，包括经营过程中出现的困难告知员工。提高员工对公司的关注度，争取他们对公司的理解和支持，从而理顺了公司的劳动关系，为增强公司的凝聚力起到了极大的推动作用，使职工的权益和地位得到尊重，公司的竞争力也因此得以提升。
　　 实行工资集体协商制度以来，员工的工资收入有了不同程度的增长，职工人均工资由制度实行前的950元/月逐年增长到目前的1268元/月，年平均增长率约为10%。工资集体协商制度的建立，使员工的民主权利得到了落实，进一步激发了员工的工作积极性和创造性。
　　
　　 完善福利制度增加幸福指数
　　
　　 为丰富员工的精神生活，公司每年都会为员工赠送多本优秀健康书籍。自2008年至今，共计发放各类书刊5000余册。同时，公司内部设有图书馆，供大家在工作之余阅读学习。为了让全体员工更好地了解百雄堂的风采，做受人尊敬的好员工，公司编撰了《百雄堂集团》画册，创办了《百雄堂大观》内部季刊，每月出版《百雄堂报》，及时刊登一些有益于促进员工身心健康，有利于促进公司持续稳定发展的内容，供员工及客户阅读，籍以提高员工的综合素质和宣传百雄堂的文化。为了活跃和丰富员工的文化生活，公司每年还组织员工外出参观旅游、举行文艺晚会、开展技能比武及有奖知识竞赛等活动。
　　 为改善员工生活，公司对所有就餐员工都给予伙食补贴，让员工吃得放心、吃得满意；每逢端午、中秋、春节等节日，公司都会给每个员工发放一份节日礼品；每年组织员工进行一次健康体检，让每个员工对自己的身体健康状况有一个基本了解，做到有病早治，无病早防。