【摘 要】
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国企领导人员对企业发展的带动作用不言而喻,然而当前企业领导人员的选拔任用方式有效性还存在较大不足.为了找到这其中存在的效度下降问题,文章结合目前国企选人用人工作实
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国企领导人员对企业发展的带动作用不言而喻,然而当前企业领导人员的选拔任用方式有效性还存在较大不足.为了找到这其中存在的效度下降问题,文章结合目前国企选人用人工作实际,主要运用文献研究的方法,深入分析各种理论和人力资源管理技术对领导人员选拔任用的适用性.研究表明,当前国企领导人员选拔没有跟上人力资源管理的步伐.同时文章对如何运用新的工具和技术来提高选人用人效度等方面做了研究.
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随着岁月的流逝,虽然我从未失去我身上的美国味儿,但我越来越感到中国是我的国家,我的家园,我的家庭.中国社会有一种从容舒适的温暖和亲切感,我希望永远不要改变.——沙博理r