习近平同志在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题；要求广大党员干部紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。这一活动开展得非常及时，对加强党的执政能力和执政基础、强化党群干群关系具有重大意义。作為烟草企业，应该很好地抓住这次教育实践活动契机，切实加强企业干部队伍建设，促进企业又好又快发展。
　　一、加强思想政治建设，切实解决干部思想意识问题
　　改革开放三十年来，我国在经济高速发展的同时，也迎来了各种思潮的冲击，特别是随着互联网时代的到来，干部们在开阔视野，接受千千万万的信息的同时，也难免受到西方思潮的影响，这就要求各级组织必须不断加强干部思想政治建设，切实解决好干部的思想意识问题，使广大党员干部的思想意识始终不偏离党章规定和党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致。
　　江泽民同志曾指出：把思想政治建设摆在党的建设的首位，这是我们党提高自身凝聚力、战斗力的一条十分重要的经验，也是我们党始终保持工人阶级先锋队性质、坚持拒腐防变的一项根本性措施。提高党员干部思想政治素质，最根本的是解决好世界观和人生观问题。树立正确的世界观和人生观，无论过去、现在和将来，对于每一个干部和党员来说，都是首要的问题。
　　党的十八大报告强调：“对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱”。
　　目前，烟草企业干部来自四面八方，尽管干部队伍整体学历较高，但是成分复杂，秉性特征不一，又受到来自西方各种思潮的影响，政治和业务素质可谓良莠不齐。因此，加强企业干部队伍思想政治建设就显得尤为重要。当前必须尽早尽快解决好企业干部队伍的思想意识问题，将干部队伍的思想统一到马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观上来，统一到党的路线、方针、政策上来，统一到党的十八大精神上来。
　　加强企业干部思想政治建设，首先要加强企业干部宗旨教育、理想信念教育和党的先进性、纯洁性的教育，加强干部理论学习，提高理论水平。要教育企业干部坚定共产主义理想信念，按照党章提出的远大目标树立世界观、人生观和价值观。其次，在充分解决企业干部思想意识问题的基础上，要通过思想政治建设，不断提高企业干部们的政治素质，包括政治立场、政治分析力、政治鉴别力、政治洞察力、政治敏锐性。第三，要强化企业党员干部的党性修养，要让每一名党员干部永葆共产党人的政治本色，这是党章对每个党员的内在要求，也是领导班子思想政治建设的核心。第四，要强化企业干部队伍特别是领导班子团结协作精神，要让广大企业干部从思想上树立团结就是力量，团结就是高尚的意识；摈弃一切影响团结的自由主义行为和意识以及狭隘的个人主义和自私自利的思想。
　　二、倡导黄牛的实干精神，解决工作效率及质量不高的问题
　　当前各烟草企业中，有的部门往往要担负多项职能和工作。因此，领导干部和一般干部之间只有职务上的区别，没有工作特点和工作性质的区别，就是说，领导们不但是“指挥员”，同时更是“战斗员”，这就要求我们要大力倡导“老黄牛精神”。
　　什么是老黄牛精神？当然是勤勤恳恳，任劳任怨，埋头苦干。如何去倡导老黄牛精神？可以从五个方面着手，一是加强思想教育，让企业干部们从思想上树立“空谈误国，实干兴邦”的理念，不断增强实干精神，坚决摈弃那种“夸夸其谈，工作漂浮，走马观花，欺上瞒下”的工作态度和恶劣行为。二是教育干部要讲奉献，比贡献，要让干部从思想上认识到，为党和人民多干工作光荣，少干或不干可耻。三是树立实干典型。企业各部门，要注重发现本部门工作中兢兢业业，埋头苦干的好事例好典型，并及时进行总结推广，通过先进典型来带动广大干部职工。四是要把外地的好典型在本企业内进行广泛的宣传和推广，特别要把焦裕禄、孔繁森、郭明义等时代楷模在企业内进行反复宣传推广，要让典型发挥出强力的“引擎”作用。五是通过建立健全各种规章制度和制约机制来监管干部的工作状况，对于工作漂浮、夸夸其谈、只说不做、作为迟缓者应该采取相应措施进行严格监管。
　　三、强化素质教育，解决干部的职业能力不强的问题
　　就当前一些烟草企业干部队伍文化结构来看，虽然学历普遍较高，但是工作能力和水平特别是职业能力并不理想，以往工作中已经暴露出的明显问题是，有的干部和部门工作效率低下，工作质量较差，有的干部连起码的汇报材料和工作总结都难以成文；有的对本部门的工作业务不熟悉，甚至不懂本专业，致使工作质量和效率根不上。另外，随着形势的高速发展，过去在学校学的知识已经明显根不上当前工作和形势发展的需要。这就要求我们，必须不断强化干部职业教育，更新知识，全面提高干部的职业能力。
　　在提高企业干部的职业能力过程中，最重要的是，首先提高领导干部的领导力。要教育领导干部懂得，已所不能，勿施于人，就是说，领导干部要率先垂范，事必躬亲，要“沉底管理”，不能漂浮在上面对工作想当然。其次，企业干部要对自己的工作现状和未来情况有着一定的洞察和预知能力，要科学准确地预测工作风险和问题的症结，并根据自己的洞察结果及时采取可行措施和办法；要通过工作实践不断提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。第三，要重点强化企业干部的操作能力，这里既包括技术层面的能力，又包括战略方面的能力。具体就是要提高战略谋划、决策能力和组织、协调能力以及专业技术能力，强化“精雕细磨”的功底。第四，要通过各种锻炼，提高企业干部们的“逆商”。企业很多工作任务比较艰巨，干部们要承受来自各方面的种种压力，这就要求干部们一方面要善于稀释压力，自我调整心态，自我解压，另一方面要加强“逆商”锻炼，树立积极向上的职业心态。
　　四、加强党风廉政建设，解决干部拒腐防变能力问题
　　党风廉政建设似乎是个老生常谈的问题，但是这个问题不论何时何地对于企业干部来说，都是一件不可忽视的大问题。因为党风好坏，关乎党在人民群众中的形象与威信，关乎我们党执政能力的大问题。作风实，能始终代表最广大人民的最根本利益，就能赢得广大人民群众的良好口碑；作风不实，脱离群众，不办事实，不为群众谋利益，群众就会远离我们，就会怀疑我们，不信赖我们，最终就会孤立我们。所谓水能载舟，亦能覆舟，说的即是这个道理。 　　解决企业干部拒腐防变能力，重点要把握四点：
　　一是要正确运用手中的权利。要让干部懂得手中的权力是党和人民群众给的，必須要将权力用于党的事业上和人民群众的利益上，绝不能用在个人和小团体的利益上，绝不能以权谋私，贪污受贿，更不能违法乱纪败坏党的纪律，损害党群、干群关系，损害国家利益。
　　二是，切实解决干部的学风问题。刘云山同志3月28日在中央党校座谈会上的讲话时指出，学风与作风、文风紧密相连，也是党风的体现。对一个政党来说，学风是思想路线问题，反映着党的理论自觉程度，反映着党的思想方法和工作方法，也反映着党的精神面貌。因此，在学风上，我们有必要深入学习刘云山同志3月28日在中央党校座谈会上的讲话。要做到理论联系实际，学以致用，学以多用，学以实用，学以广用。
　　三是，要注意解决个别企业干部中懒惰和涣散等问题。懒惰和涣散作风一方面影响干部的形象，败坏党员干部在群众的公信力，另一方面影响工作效率，败坏一个单位、一个地方的正气。应该说，懒惰和涣散也是腐败的一个特征，非杜绝不可。
　　四是，要教育企业干部密切联系群众，加强与群众间的感情。密切联系群众是我们党一贯倡导的作风，也是我们党90多年来的光荣传统，所以，我们必须要教育干部积极主动地深入到人民群众当中去，体察民情，了解群众的疾苦，真心实意地为民办实事，从而密切党群干群关系，增强党在人民群众中的崇高威信。
　　五、加强制度与机制建设，不断提高干部队伍管理水平
　　首先，要建立健全工作质量考核机制，要将各部门，每个人的工作情况纳入干部考核序列当中去，并将考核情况进行适时通报，提出解决办法和改进期限。要实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度，通过这些制度来推进各项工作。其次，要建立干部工作监督机制，建立由纪检监察、组织人事、党政办公室等部门组成的工作监督机构，定期对干部队伍进行工作督查，并要通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。三是建立健全工作激励机制。对工作规范，效率高质量好的企业干部给予肯定表扬，对工作不规范，乱作为的干部给予通报批评，并限期进行整改到位。四是要创新用人标准，杜绝“熬官”、“混官”、“跑官”等现象，要不拘一格降人材。大胆选用善于谋划发展的干部、事业心及业务能力强的干部、能干实事、业绩突出的干部以及群众口碑好的干部。对于那些作风不良、能力低下、群众口碑较差的干部，坚决不用，要在企业内形成扬正气、压邪气的良好用人氛围。