【摘 要】
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适应新的形势,实施新的薪酬体系具有十分深远的意义。薪酬体系体现的是组织内部的一整套全新的价值观和实践方法,它以自己特有的方式改变组织的精神面貌,改变企业和员工的关
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适应新的形势,实施新的薪酬体系具有十分深远的意义。薪酬体系体现的是组织内部的一整套全新的价值观和实践方法,它以自己特有的方式改变组织的精神面貌,改变企业和员工的关系,以及企业的竞争力和活力。实践证明,薪酬体系在变革和指导组织的过程中扮演着十分重要的角色。其实,提高企业绩效没有一套简单的公式可以遵循,但有几个要素是必不可少的:员工参与、责任心及在经营成果中营造利益共享的局面。
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