论文部分内容阅读
【摘 要】当前，随着现代化建设以及城市化进程的加快，各行各业对于电力需求量不断增加。煤炭企业作为我国电力行业的重要供应商，始终关注煤炭企业的管理改革与提升工作是当前煤炭企业各项工作的核心与重点。基层党支部是维系煤炭企业党员以及企业的重要桥梁，是关注职工生活状态、工作状态与心理状态，并给予相应的支持与帮助的重要部门，同时也承担着增强煤炭企业凝聚力、向心力的重要任务。因此，在今后的实践工作中，我们要坚持实事求是与改革创新现结合的工作理念，正视当前我国煤炭企业基层党支部工作的现实问题，并积极主动地寻找有效的改革措施与方案，从而不断提升煤炭企业基层党支部后勤服务工作的重要性价值与作用。
【关键词】煤炭企业；基层党支部；工作创新
党的十八大报告提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。因此，各级党组织都要站在深入贯彻落实党的十八大提出的新要求、更好地夯实党在基层执政基础的高度[1]。煤炭企业基层党支部作为党的各项政策的重要组成部分，承担着传递中国共产党最新政策、思想的重要任务，也是确保煤炭企业始终沿着正确方向前进的根本保障，因此，在今后的实际工作中，煤炭企业基层党支部要在切实履行十八大精神与宗旨的基础上，重视党支部工作方式的调整与改革，全面分析党支部工作的各项问题，深入挖掘提升党支部工作效果的具体措施，从而帮助企业顺利解决各种发展问题，为企业的可持续化发展与进步奠定坚持的基础与前提。
一、现阶段煤炭企业基层党支部工作的现实问题
近年来，绝多数煤炭企业基层党支部已经开始着手工作改革进程，并且取得了显著的成效。但不可否认的是，由于受到各种条件的限制与约束，我国煤炭企业基层党支部工作依然存在着诸多现实问题需要我们进一步分析与探讨。
（一）工作方式落后，工作成效有限
工作方式的創新是煤炭企业基层党支部后勤服务工作始终充满生命力与活力的关键因素，也是凸显煤炭企业基层党支部工作成效的根本保障。当前，就绝大多数煤炭企业基层党支部的工作现状来看，工作方式落后，以机械化宣讲、发放党政宣传册为主的工作方式占主导，既没有根据工作重点与工作内容的变化调整工作方式，也没有尽可能调动职工参与的热情与主动性，长期以往，必然是煤炭企业基层党支部后勤服务工作长期滞后，无法实现质的发展与突破。
（二）专业工作人员缺乏，工作缺乏主动性
基层党支部工作人员长期工作在第一线，工作人员的综合素质直接决定着煤炭企业基层党支部党员后勤服务工作能否顺利推进。当前，绝大多数煤炭企业基层党支部工作人员多是从行政的岗位转调过来的，对于党员工作方式、工作理念不甚了解，既无法认识到党员工作开展的重要性与必要性，也没有从多个维度思考党员工作改革与调整方案的意识与能力，绝多数情况下煤炭企业基层党支部形同虚设，造成人力、物力资源的浪费。
（三）关注度不高，支持力度不够
长期以往，煤炭企业始终将工作的重点设置为经济效益的提升上，由于煤炭企业党支部后勤服务工作无法为企业提供直接的经济收益，相反还需要提供物力与人力的支持，因此，在很长一段时间内，煤炭企业基层党支部一直被“边缘化”，无法得到企业的支援与重视，没有为党支部后勤服务工作的开展提供资金支持与政策帮扶，同时，也让煤炭企业党支部工作人员缺乏主动调整工作的热情与主动性，这是煤炭企业基层党支部工作目前面临的重要问题，也是我们必须关注与解决的核心问题之一。
二、有效推进煤炭企业基层党支部各项工作的具体措施
（一）创新工作方式与工作理念，提升党支部后勤服务工作的吸引力
为有效解决煤炭企业基层党支部工作方式机械、僵化，工作成效有效的现状，我们必须主动地调整与创新基层党支部后勤服务工作方式与工作理念，比如尝试举办党员知识竞赛等等丰富工作形式，让更多职工能够参与到党支部举办的各种服务活动中来。
（二）注重党支部工作人员的选拨，组建专业性党支部后勤服务工作人员团队
工作人员始终是煤炭企业基层党支部工作改革的核心力量，也是确保党支部各项工作顺利推进的保障，为此，煤炭企业基层党支部要更加注重工作人员的管理与培训，推行“优胜劣汰”的人才引进模式，综合考核应聘人员的专业知识储备情况与实际操作能力等等，全面提高工作人员的整体水平。另外，煤炭企业基层党支部要为后勤服务人员提供学习与深造的机会与平台，让工作人员能够及时了解党政的变化、最新的工作理念与工作方式，确保煤炭企业基层党支部工作能够始终有效、有活力、有生命力。
（三）严格党支部工作人员考核制度，提升企业对党支部后勤服务工作的关注度
一方面，煤炭企业要关注党支部各项工作的推进，必要时要为基层党支部后勤服务工作的开展提供必要的资金支持与政策帮扶，给予基层党支部工作改革与工作调整远远不断的动力支持。另一方面，煤炭企业要进一步严格基层党支部工作任何考核制度，定期对工作人员进行专业知识、多项技能与能力的考核，并将考核结果与员工福利、绩效等等紧密相连，从而在煤炭企业基层党支部内部形成良性的竞争氛围，促使煤炭企业基层党支部所有后勤服务工作人员能够主动学习、主动改变、主动创新，推进基层党支部工作实现质的发展与超越。
三、结束语
煤炭开采属于技术层次较低的劳动密集型产业，大部分职工长期从事煤炭开采工作，劳动技能单一，技术素质较低，岗位变化的适应能力较差，市场就业难度大[2]。因此，绝大多数企业将主要精力集中在市场的开拓与销售业绩的增加方面，对于企业基层党支部的工作改革与调整工作关注不足，导致基层党支部工作改革成效有限，无法凸显党支部工作在关注职工生活、工作状态，密切企业与职工关系的重要性作用。
参考文献：
[1]贾晓建.做好煤炭企业基层党支部工作探索[J].新西部，2015（3）.
[2]胡凤元.如何做好煤炭企业基层党支部工作[J].现代企业研究，2016（8）.
【关键词】煤炭企业；基层党支部；工作创新
党的十八大报告提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。因此，各级党组织都要站在深入贯彻落实党的十八大提出的新要求、更好地夯实党在基层执政基础的高度[1]。煤炭企业基层党支部作为党的各项政策的重要组成部分，承担着传递中国共产党最新政策、思想的重要任务，也是确保煤炭企业始终沿着正确方向前进的根本保障，因此，在今后的实际工作中，煤炭企业基层党支部要在切实履行十八大精神与宗旨的基础上，重视党支部工作方式的调整与改革，全面分析党支部工作的各项问题，深入挖掘提升党支部工作效果的具体措施，从而帮助企业顺利解决各种发展问题，为企业的可持续化发展与进步奠定坚持的基础与前提。
一、现阶段煤炭企业基层党支部工作的现实问题
近年来，绝多数煤炭企业基层党支部已经开始着手工作改革进程，并且取得了显著的成效。但不可否认的是，由于受到各种条件的限制与约束，我国煤炭企业基层党支部工作依然存在着诸多现实问题需要我们进一步分析与探讨。
（一）工作方式落后，工作成效有限
工作方式的創新是煤炭企业基层党支部后勤服务工作始终充满生命力与活力的关键因素，也是凸显煤炭企业基层党支部工作成效的根本保障。当前，就绝大多数煤炭企业基层党支部的工作现状来看，工作方式落后，以机械化宣讲、发放党政宣传册为主的工作方式占主导，既没有根据工作重点与工作内容的变化调整工作方式，也没有尽可能调动职工参与的热情与主动性，长期以往，必然是煤炭企业基层党支部后勤服务工作长期滞后，无法实现质的发展与突破。
（二）专业工作人员缺乏，工作缺乏主动性
基层党支部工作人员长期工作在第一线，工作人员的综合素质直接决定着煤炭企业基层党支部党员后勤服务工作能否顺利推进。当前，绝大多数煤炭企业基层党支部工作人员多是从行政的岗位转调过来的，对于党员工作方式、工作理念不甚了解，既无法认识到党员工作开展的重要性与必要性，也没有从多个维度思考党员工作改革与调整方案的意识与能力，绝多数情况下煤炭企业基层党支部形同虚设，造成人力、物力资源的浪费。
（三）关注度不高，支持力度不够
长期以往，煤炭企业始终将工作的重点设置为经济效益的提升上，由于煤炭企业党支部后勤服务工作无法为企业提供直接的经济收益，相反还需要提供物力与人力的支持，因此，在很长一段时间内，煤炭企业基层党支部一直被“边缘化”，无法得到企业的支援与重视，没有为党支部后勤服务工作的开展提供资金支持与政策帮扶，同时，也让煤炭企业党支部工作人员缺乏主动调整工作的热情与主动性，这是煤炭企业基层党支部工作目前面临的重要问题，也是我们必须关注与解决的核心问题之一。
二、有效推进煤炭企业基层党支部各项工作的具体措施
（一）创新工作方式与工作理念，提升党支部后勤服务工作的吸引力
为有效解决煤炭企业基层党支部工作方式机械、僵化，工作成效有效的现状，我们必须主动地调整与创新基层党支部后勤服务工作方式与工作理念，比如尝试举办党员知识竞赛等等丰富工作形式，让更多职工能够参与到党支部举办的各种服务活动中来。
（二）注重党支部工作人员的选拨，组建专业性党支部后勤服务工作人员团队
工作人员始终是煤炭企业基层党支部工作改革的核心力量，也是确保党支部各项工作顺利推进的保障，为此，煤炭企业基层党支部要更加注重工作人员的管理与培训，推行“优胜劣汰”的人才引进模式，综合考核应聘人员的专业知识储备情况与实际操作能力等等，全面提高工作人员的整体水平。另外，煤炭企业基层党支部要为后勤服务人员提供学习与深造的机会与平台，让工作人员能够及时了解党政的变化、最新的工作理念与工作方式，确保煤炭企业基层党支部工作能够始终有效、有活力、有生命力。
（三）严格党支部工作人员考核制度，提升企业对党支部后勤服务工作的关注度
一方面，煤炭企业要关注党支部各项工作的推进，必要时要为基层党支部后勤服务工作的开展提供必要的资金支持与政策帮扶，给予基层党支部工作改革与工作调整远远不断的动力支持。另一方面，煤炭企业要进一步严格基层党支部工作任何考核制度，定期对工作人员进行专业知识、多项技能与能力的考核，并将考核结果与员工福利、绩效等等紧密相连，从而在煤炭企业基层党支部内部形成良性的竞争氛围，促使煤炭企业基层党支部所有后勤服务工作人员能够主动学习、主动改变、主动创新，推进基层党支部工作实现质的发展与超越。
三、结束语
煤炭开采属于技术层次较低的劳动密集型产业，大部分职工长期从事煤炭开采工作，劳动技能单一，技术素质较低，岗位变化的适应能力较差，市场就业难度大[2]。因此，绝大多数企业将主要精力集中在市场的开拓与销售业绩的增加方面，对于企业基层党支部的工作改革与调整工作关注不足，导致基层党支部工作改革成效有限，无法凸显党支部工作在关注职工生活、工作状态，密切企业与职工关系的重要性作用。
参考文献：
[1]贾晓建.做好煤炭企业基层党支部工作探索[J].新西部，2015（3）.
[2]胡凤元.如何做好煤炭企业基层党支部工作[J].现代企业研究，2016（8）.