个人生活事件会对CEO的职业生产力和公司绩效产生影响。一项最新研究发现，离婚往往会遏制CEO在业务上的野心，但同时，CEO通常会得到高额加薪。
　　基于高管薪酬、股票价格和企业财务数据，研究分析了16年中的80个离婚案件样本，均为标普1 000指数公司中的相关CEO。
　　研究发现，从离婚前一年到第二年，平均每位CEO的薪酬涨幅超过200万美元，其中包括薪水增加15万美元、奖金增加26万美元、限制性股票赠款增加45万美元，以及超过120万美元的期权赠款等。
　　CEO在离婚期间可能遭受财务打击，从而导致他们在公司中承担投资风险的可能性大大降低，具体表现为：在CEO离婚的那一年，公司的现金流量和支出波动较小，股票风险更低，会计账目上的异常应计费用也更少。
　　研究将这种谨慎态度归结为以下事实：离婚时，CEO的现金和房地产通常会被瓜分，当他们的银行现金较少且总体资产较少时，他们的個人投资组合将更加集中于自己公司的股票期权，而CEO出售自己公司股票又有合同和法律规定。总而言之，离婚后，CEO的个人价值将更多地被自己公司的股票所束缚，CEO更倾向于安全行事，避免可能导致股价下跌的风险。正是基于此，为了激励CEO再次提升冒险动机，公司愿意增加薪酬，以此抵消领导者的风险厌恶情绪。
　　研究也指出，尽管CEO在经历婚姻破裂时会变得更加谨慎，但没有证据表明企业在CEO离婚的那一年利润或销售额会下降，而且当年的资产和权益回报率通常为正。
　　在评估潜在或现任的CEO时，分析师、董事会或股东通常会考虑一系列个人属性，包括经验、年龄、性别、管理风格和投资理念，这些都会对其绩效产生影响。但是，询问准CEO的婚姻状况并不一定有效，因为离婚通常发生在CEO任职期内。有些事情是董事会无法控制的，但这并不意味着董事会不应对即将发生的事情做好准备：在这种情况下，CEO的薪水可能会提高，以调整其冒险动机。