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以S大学2016届女性毕业生为分析范本,探讨女大学生就业现状和就业困境。结果发现即便享有相同的教育资源,女性大学生的就业质量依然低于男性。由此可见,女性大学生就业质量问题不应归因于文科专业或者缺乏文化资本,而是长久以来形成的社会角色分工内化、女性为了照顾家庭出现的身体和心理退出体制等,所导致的社会认知固化。