领导谦卑与员工建言:建言效能感的中介作用

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中国情境下备受推崇的传统美德——谦卑,在现代组织与职场中的有效性仍存争议。为此,本研究以社会认知理论为基础,构建并检验了领导谦卑对员工建言的发生机制。具体而言,谦卑领导通过提升其建言效能感,最终触发员工的建言行为。通过实证分析299份企业员工问卷数据发现,领导谦卑与员工建言显著正相关,建言效能感中介了领导谦卑对员工建言的作用。本研究丰富了谦卑人格在现代职场有效性的相关研究,为企业领导者提升员工主动性与创新性提供实践参考。
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