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[摘 要]政工人员是一个部门和单位思想政治工作的组织者和实践者。其能力强弱和素质高低直接影响工作的实效。因此，政工人员必须在发展大局上思考。着眼形势和任务需要，以负责的精神，抓好素质和能力的综合养成，加强高素质的政工队伍建设。
[关键词]企业管理 政工人员 队伍建设
中图分类号：D631.1 文献标识码：D 文章编号：1009―914X（2013）34―0112―01
前 言
中国的改革开放为企业的发展注入了活力，员工的思想也发生了天翻地覆的变化，积极的价值取向成为主流。在市场多变的情势下，向上的精神状态和积极的进取意识，不仅需要政工干部全方位的引导，而且需要政工干部对发展的趋势作出正确的判断，对国家的有关政策不仅理解，而且能够正确解读和执行。
1 提高企业政工人员综合素质的几个方面
（1）政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：①要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。②要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。③要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
（2）道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（3）知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
（4）业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：①能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。②能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。③能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
2 提高企业政工人员素质的几种能力
2.1 调查研究能力
毛泽东同志指出：“做宣传工作的人，对自己的宣传对象没有调查、没有研究、没有分析、乱讲一顿，是万万不行的”。所以说，搞好思想政治工作管理，离不开调查研究。调查研究是我党长期以来思想政治工作管理的优良传统.也是辩证唯物主义认识论在思想政治工作中的具体运用。
2.2 组织管理能力
政工队伍成员大量的、经常的任务就是对思想政治工作的组织管理，特别是机关的政工人员，组织管理是其主要任务。因此，具有较强的组织管理能力，也是加强政工队伍业务建设的重要内容。政工人员的组织管理能力，是指在思想政治工作管理中的协调能力，制订周密计划能力，并根据情况的变化调整计划和具体组织实施的能力。政工人员的协调能力，主要是要求政工干部能够在工作中善于运筹决策和组织协调。
2.3 表达交流的能力
思想政治工作管理中的表达交流能力主要表现在两个方面：一是语言表达，或者叫口头教育的能力。二是文字表达，或者叫文字教育能力。口头教育能力主要通过讲课、报告、传达文件、对话、谈心、辩论、批评与自我批评等形式表达出来.这些形式运用是否得当，直接关系到思想政治教育的效果。口头教育能力除了其教育内容的原则性，教育方式方法得当外，关键的是口头教育的艺术性 一次说理充分、充满信心、情感豪放、语言铿锵有力的动员报告，可以拨动人们的心弦，焕发人们的精神，调动人们的干劲，使大家高亢奋进迎接考验。
2.4 文字教育能力
特别是政治机关工作人员，更需要较强的文字写作水平。文字教育的主要形式有调查报告、总结经验、讲演材料、作决议、发指示、撰写理论文章等等。文字表达同口头表达是相通的。二者互为基础。一般说来，一次生动的讲话就是一篇好的文章。当然在形成文字时.要进一步清理思路，使之层次清晰，语言简练，结构得体，逻辑严密。文字写作能力是一个政工干部综合能力的表现。
3 加强多方位的自身建设组建高素质企业政工队伍
企业政工队伍建设，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
3.1 加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力
坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
3.2 学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
3.3 增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力
社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美元到3000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将會发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
4 结束语
综上所述，现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量，在新形势下，要继续稳定政工干部队伍、提高政工干部自身素质和服务质量，为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证。
参考文献
[1]李明晓，刘想红.企业内部治安保卫工作探析[J].发展.2008（07）.
[2]塔宏伟.浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策[J].才智.2011（20）.
[关键词]企业管理 政工人员 队伍建设
中图分类号：D631.1 文献标识码：D 文章编号：1009―914X（2013）34―0112―01
前 言
中国的改革开放为企业的发展注入了活力，员工的思想也发生了天翻地覆的变化，积极的价值取向成为主流。在市场多变的情势下，向上的精神状态和积极的进取意识，不仅需要政工干部全方位的引导，而且需要政工干部对发展的趋势作出正确的判断，对国家的有关政策不仅理解，而且能够正确解读和执行。
1 提高企业政工人员综合素质的几个方面
（1）政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：①要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。②要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。③要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。
（2）道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
（3）知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
（4）业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：①能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。②能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。③能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。
2 提高企业政工人员素质的几种能力
2.1 调查研究能力
毛泽东同志指出：“做宣传工作的人，对自己的宣传对象没有调查、没有研究、没有分析、乱讲一顿，是万万不行的”。所以说，搞好思想政治工作管理，离不开调查研究。调查研究是我党长期以来思想政治工作管理的优良传统.也是辩证唯物主义认识论在思想政治工作中的具体运用。
2.2 组织管理能力
政工队伍成员大量的、经常的任务就是对思想政治工作的组织管理，特别是机关的政工人员，组织管理是其主要任务。因此，具有较强的组织管理能力，也是加强政工队伍业务建设的重要内容。政工人员的组织管理能力，是指在思想政治工作管理中的协调能力，制订周密计划能力，并根据情况的变化调整计划和具体组织实施的能力。政工人员的协调能力，主要是要求政工干部能够在工作中善于运筹决策和组织协调。
2.3 表达交流的能力
思想政治工作管理中的表达交流能力主要表现在两个方面：一是语言表达，或者叫口头教育的能力。二是文字表达，或者叫文字教育能力。口头教育能力主要通过讲课、报告、传达文件、对话、谈心、辩论、批评与自我批评等形式表达出来.这些形式运用是否得当，直接关系到思想政治教育的效果。口头教育能力除了其教育内容的原则性，教育方式方法得当外，关键的是口头教育的艺术性 一次说理充分、充满信心、情感豪放、语言铿锵有力的动员报告，可以拨动人们的心弦，焕发人们的精神，调动人们的干劲，使大家高亢奋进迎接考验。
2.4 文字教育能力
特别是政治机关工作人员，更需要较强的文字写作水平。文字教育的主要形式有调查报告、总结经验、讲演材料、作决议、发指示、撰写理论文章等等。文字表达同口头表达是相通的。二者互为基础。一般说来，一次生动的讲话就是一篇好的文章。当然在形成文字时.要进一步清理思路，使之层次清晰，语言简练，结构得体，逻辑严密。文字写作能力是一个政工干部综合能力的表现。
3 加强多方位的自身建设组建高素质企业政工队伍
企业政工队伍建设，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。
3.1 加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力
坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
3.2 学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
3.3 增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力
社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1000美元到3000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将會发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。
4 结束语
综上所述，现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量，在新形势下，要继续稳定政工干部队伍、提高政工干部自身素质和服务质量，为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证。
参考文献
[1]李明晓，刘想红.企业内部治安保卫工作探析[J].发展.2008（07）.
[2]塔宏伟.浅谈企业保卫工作面临的新课题及对策[J].才智.2011（20）.