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职工文化是社会主义现代化建设的重要方面。职工文化的建设发展是新时期、新世纪对于文化大发展提出的重要课题。如何通过创新推动辽宁职工文化建设发展，对于振兴辽宁老工业基地和建设辽宁文化大省至关重要。
（一） 提高对职工文化建设重要性、必要性的认识
职工文化是辽宁建设文化大省的重要方面，是和谐辽宁建设的重要组成部分，职工文化是凝聚和激励职工的重要力量，文化是“软实力”， 是社会发展的不竭动力，为现代化建设提供智力支持、精神动力和思想保证，文化是综合国力的重要标志。职工文化已经成为职工凝聚力和创造力的重要源泉。进一步提高对职工文化建设重要性、必要性的认识，从战略高度注重对职工文化建设的领导，把职工文化建设纳入政府的文化发展规划之中，并且体现在议事日程上。
职工文化建设是一项政治性强、专业性强、涉及面广的系统工程，需要完善的法律法规作为保障，政策、制度与法律构成了职工文化建设的保障机制与支撑体系，职工文化的是全社会的共同责任，需要社会共同参与。
深入学习和宣传马列主义，毛泽东思想是职工文化建设的指导思想，学习党的文化工作的指示精神，进一步明确职工文化工作的方向和重点，提高对新时期职工文化工作的认识。明确建设社会主要核心价值体系，在职工文化中展现中华民族的传统文化，发展先进文化，提高职工的素质，是职工文化建设发展的重要任务。
（二） 加强职工文化阵地建设
抓好职工文化阵地建设，建立完善的辽宁职工文化发展体系，推动职工文化建设的发展：
1. 构建“四位一体”的职工文化阵地
构建以各市工人文化宫、县（区）工人文化宫、企事业好 社区文化活动中心、职工书屋“四位一体”的职工文化阵地。改变目前各市、县（区）文化宫出租（闲置）的状态。借助现代化网络发展的优势，开辟职工电子书屋，创建辽宁职工文化网站。充分发挥这些设施和场所的功能，发展职工文化。
2. 发展并做强职工文化宣传阵地
办好省总一报一刊一站。鼓励各级工会挖掘市报、厂报、板报、文化贴板、文化广场、文化讲坛、职工文化博物馆等宣传舆论资源，借助社会媒体的力量，为广大职工提供更多的文化产品。
3. 建立职工文化培训、活动阵地
培训是提高职工宗旨素质的重要手段，建立职工文化馆、活动站、活动中心、培训基地、健身所、运动场、各种球场等职工文化建设阵地，对职工进行专业知识、技术和技能的培训，提高职工的业务能力。并且培训职工的文化修养和爱好，提升职工的生活热情和文化活动的特长，丰富职工的业余文化生活，推动职工文化的发展。
4. 积极开展文体活动
在文化阵地积极开展体育、歌舞、健身、美术、书法、摄影作品展，文化演出、演讲、旅游等精彩纷呈、内容丰富多彩的文化活动所需要的场馆、活动中心、文化站、健身所和综合馆，并且建立文化活动的示范阵地，去感染人、打动人、鼓舞人，满足职工多样化、多方面的精神文化需求。
（三）搭建创新载体，建立辽宁职工“日、月、节”文化，打造辽宁职工文化品牌
开拓创新辽宁职工文化建设，增强职工文化的发展活力，以“日”、“月”、“节”为载体，作为职工文化发展的推进体系，搭建长效载体，打造“辽宁职工文化品牌”。
1. 打造“辽宁职工文化日”
把每年的五一、七一、八一、十一等重大节日、传统节日和舶来节日作为“企业文化日”。
第一、在职工文化建设中发掘中华民族文化的道德潜力
每年的七一、八一、十一等重大节日、传统节日，是具有光荣的革命传统的节日，以时间、节日作为职工文化建设的载体，在节日活动中教育职工，发扬中华民族和中国革命传统，发展先进文化，在活动中传承了文化，发展了文化。比如“红歌颂党•携手奋进”为主题的庆“七一”文化体育活动。
第二、在职工文化建设中积极借鉴人类文明的优秀成果
文化多元化下，职工文化建设中引导职工在继承传统文化的同时，吸取世界先进文化，做到洋为中用，博采众长。
外来文化与外来节日在年轻一代中有很大影响，圣诞节、情人节、母亲节、父亲节等，年轻职工接受很快，以这些节日作为职工文化日，过节日的同时，进行教育，如情人节、圣诞节，是人们对于爱情与幸福生活的渴望，那么幸福生活就应该是劳动获得，劳动创造财富，而创造就要求有科学知识和技术，这样激发了职工学习科学，掌握技术，积极创新，争当状元的积极性。
第三、文化活动的规范化、经常化、多样化，极大地丰富了职工的文化生活。
职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限并且用人单位直接支付劳动报酬的劳动者。职工是职工文化的创造者，也是职工文化的享有者、传承者，职工文化活动丰富职工的生活，展现职工的风貌。
2. 打造 “辽宁职工文化月”
联合政府有关部门，把每年的五月份定为“辽宁职工文化月”。充分调动社会、企业和职工的积极性，一年一个主题，广大职工做主角，开展一系列的文化活动，唱响时代主旋律，营造职工文化氛围，增强职工文化影响力和工会的凝聚力。
第一、五月作为辽宁职工的文化月，五月一日是国际劳动节，更加丰富了节日的内涵，职工是企、事业单位的工作人员，职工就是劳动者，劳动节是职工自己的节日，职工文化月也丰富职工文化的内容。
第二、五月职工文化月，在以增强职工身心健康为主的前提下，坚持劳动崇高，劳模光荣，人才宝贵的思想，更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。
第三、开展“争做知识型职工”工人状元活动。职工文化月、职工文化日及职工文化节，开展经常性的工人状元比赛，建立制度，激励工人努力学习，刻苦训练，掌握知识，技术精湛，热爱本职工作，争当工人状元。
第四、职工文化激发职工生活与工作的意义。随着现代生产力水平的越来越高，每年的职工文化月更加丰富多彩，应该开展适合大众职工口味、形式多样、特色鲜明、新颖独特，职工乐于参与的职工文化活动，夯实职工文化基础，广泛开展劳模宣传、举办文艺晚会，通过广场、社区、厂区演出等系列文化活动，提高职工队伍的整体素质。
3. 举办“职工文化节”
企业根据自己的特点，每年举办具有本企业特色的职工文化节。
第一、 职工文化节是职工自己的节日， 职工充分利用企业的文化资源，从企业实际和职工愿望出发，一个节日一个主题。如尊师爱徒、教徒弟、爱师傅等活动，各个部门联合开展赋予文化元素的活动。
第二、 职工文化节继承发扬企业的文化传统，传承职工文化，再创辉煌，促进职工发扬的主人翁精神，展现了职工文化底蕴。
第三、职工文化活动与社会生活相融，使活动更具开放性，发扬人文精神与科学精神作为职工文化发展与创新的思想动力与内在动力。
第四、在职工文化节充分发挥文化广场的作用，设立文化展板，宣传主流文化与先进文化，宣传中华民族的优秀传统文化。
第五、每年的职工文化节，根据不同的主题，进行颁奖表彰活动，掀起职工文化活动的高潮。
“日-月-节文化”作为辽宁职工文化的品牌，以“日”、“月”、“节”作为辽宁职工文化的载体，以独特内涵的动态文化符号为载体去展现职工文化，以打造“辽宁职工文化月”品牌，作为辽宁职工文化建设与发展的重点内容，促进辽宁职工文化的大发展。
（四）推进企业文化和职工文化共同繁荣
企业文化是基层企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化反映企业的利益，职工文化反映职工的利益，反映职工生活，表现职工意志的，为职工根本利益服务的，职工(含工会)自觉组织或参与的活动才叫职工文化。
企业是职工的生栖地，是职工的行为场所，特别是我们社会主义的全民所有制企业和集体所有制企业，职工是企业的主人，企业文化和职工文化有很大的同一性。企业文化的发展激励职工文化的发展，而职工文化的发展也促进了企业文化的发展与企业的文明。也就是说企业的规章制度、行为规范，是对职工的要求与约束，这样有利于企业的发展，职工这样做形成了习惯，以后习惯成了自然，成为了职工的一种观念，又反作用职工的行为，成为了职工的 “行为规范与准则”。提高了职工素质，促进了拼搏向上、团队合作、学习文化、爱企如家、技能增长等职工文化的发展，而职工文化的发展，是增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力的主要内容，又促进了企业文化的进步。
牢牢把握建设和谐文化的主题，大力唱响科学发展、共创和谐的主旋律，把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐的企业活动有效对接，着力形成劳动关系两个主体之间工作共谋、风险共担、企业共建、效益共创、利益共享的价值取向，发展企业，发展职工文化。
职工文化建设与企业文化建设紧密结合，以企业文化带动职工文化，以职工文化推动和促进企业文化建设，通过两种文化的共同生存、共同促进、共同发展，实现企业与职工的双赢。
（五）充分发挥媒体的作用
1.充分发挥广播、电视、新闻、报刊、网络等媒体的作用，发挥媒体的宣传教育作用
职工文化反映社会的主流文化，职工文化与社会文化在排列上是个别与一般的关系，在性质上是个性与共性的关系，也是普遍性与特殊性的关系，个性发展必然突破共性，转化为共性。职工文化融入社会文化的主流，坚持以人为本与社会主义核心价值体系，发展主流文化，以科学的理论武装人。
加强职工文化的发展，促进社会的进步，而社会的发展为职工文化的发展创造了条件、提供了监督和保障。
2. 在辽宁省总工会网站里，开设辽宁职工文化的子网站
现阶段在各个市、地以上的城市开设职工文化网页，争取在十二五期间，全省的职工文化网页联网。
网络是现代科学技术的反映，也是文化反映，其发展速度快，影响范围广，在潜移默化中启迪职工心智，激励职工去认识自己的前途、使命、风貌，用以规范自已言行，提高自己的素质，展现文化的传承与教化功能。
3. 工会工作者与职工文化基金会工作人员开设自己的博客
职工文化工作者设立博客，与职工及时交流，可以从生活角度用以反映职工的心态，心理需求，这样就可以随时掌握职工的心理状态，以及时制定正确的政策和制度，及时和不断改善工作方法和途径，开展职工文化活动，满足职工精神与物质的需要。
（六） 创造更丰富更优秀反映职工生活的文化产品
职工文化是广大职工在长期的工作实践中所逐步形成的具有职工特色的物质财富和精神财富的总和。这是广义上的职工文化，它包括了 职工的素质、精神风貌、道德品格、 技术技能、社团活动、规章制度、文化活动等在内的一切物质文化、制度文化和精神文化。发展创新职工文化，政府、文化单位不断满足职工从物质到精神上多层次的需求，创造更丰富更优秀的反映职工生活的文化产品。
1. 坚持社会主义价值体系，提高职工的理论水平
职工文化建设以马克思主义为指导，坚持社会主义核心价值体系，发展先进的文化，不断提高广大职工的马克思主义理论水平，用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题，以科学的理论武装人，文化产品激发广大职工学习理论的积极性，使马克思主义入耳、入脑、入心。
2. 发挥舆论导向作用，培养高素质的职工队伍
职工文化发展是面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的、科学的、大众的社会主义文化，就是以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工作为根本任务，发展主流文化，坚持主流宣传和教育，以正确的舆论引导人，发挥舆论导向作用，发挥文化建设的主阵地和主渠道的作用，引导教育职工成为社会主义的优秀建设者。
3. 发扬民族精神和时代精神，塑造当代职工的高尚品格和中国气派
在职工文化建设中弘扬中华文化，建设和谐文化，推进文化创新，增强文化发展的活力，坚持百花齐放、百家争鸣、古为今用、洋为中用文化建设的重要指导方针，职工文化产品反映职工精神风貌，以高尚的精神塑造人，发扬民族精神和时代精神，塑造当代职工的高尚品格和中国气派。
4. 鼓舞和激励创新精神，促进职工全面发展
创造、宣传优秀的文化产品，以优秀的作品鼓舞人，鼓舞广大职工，积极进取，蓬勃向上，焕发职工的社会主义的积极性和创造性。以反映职工生活，反映职工意愿，反映职工心声，广大职工欢迎的文化产品，鼓舞和激励职工，培养四有公民与高素质的职工。
世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。 职工文化反映职工生活，表现职工意志的，为职工根本利益服务的。职工文化产品推动职工文化活动的常创常新，发展与创新辽宁职工文化，促进人的全面发展。
（七）加强农民工文化建设和文化生活的丰富多彩
改革开放以来，很多农民离开农村，离开土地，进城务工，被称之为农民工。形成改革新时期的一种特有现象。农民工是指中国大陆农民进城从事非农工作，却未改变农民身份，未被城市认同接纳，他们处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘，由此所产生的特殊群体。农民工文化的发展是职工文化建设的重要组成部分，也是提升辽宁文化软实力的重要标志。
1. 设立和评选“农民工文化建设创新奖”“农民工技术状元奖”和“农民工专项突出贡献奖”
设立省、市、基层企事业三级“农民工文化建设创新奖”“农民工技术状元奖”，“农民工专项突出贡献奖”，培养农民工热爱工作，积极参加技术培训，不断提高技术的熟练程度，提高业务素质，对于未来的工作充满信心，促进农民工职工的全面发展。
第一，农民进城务工现象产生于改革开放以后，一些农民离开农村到城镇“上班”拿工资，主要从事二、三产业劳动。社会上把这些人称为“农民工”。农民工来到城市，体验城市生活，追求梦想，提高农民工的社会政治地位，他们和职工有相同的权利。
第二，是提高农民工文明素质和稳定农民工思想情绪的一种积极有效的方法，也是与中国特色社会主义市场经济建设相一致的，更是农民工与城市相互促进和共同发展的有效途径。
2. 加强农民工的思想政治教育和技术技能的培训
“农民工”首先是一种身份的象征，即户籍制度规定下的农民，在家承包有集体的耕地，其次才是表示一种职业，即城市中事实上的职工。加强农民工的思想政治教育和技术技能培训是农民工文化的重要内容。
第一，农民工是城市文明、城市生活方式的接受者好传播者，来到城市思维和心智都发展变化，思想政治理论的学习及其重要，提高理论水平、认识能力，是提高农民工素质的重要方面。
第二，农民工技术技能水平，反映了城市发展的速度和水平，更是城市文化的体现。积极倡导农民工制定职业规划，发挥“农民工技术培训基地”的作用，激励农民工学习科学，专研技术，掌握本领，勇于创新，成为技术标兵，革新能手。
3. 开展农民工特色的文化活动，满足农民工的精神文化需求
农民工生活在城市，兼有工人与农民双重身份，社会各界要关注农民工文化建设，关注他们的文化需求，尊重他们的文化创造，维护他们的文化权益，开展具有农民工特色的文化活动，满足农民工的精神文化需求。
第一，开展农民工文化活动，内容力求丰富多彩。如开展读书、电影、演出、诗歌、文艺、体育活动等新一代农民工喜欢的各种文化活动，调动农民工参与文化创造、文化传承、体验文化生活的积极性。
第二，农民工文化活动组织化程度的不断提高，也促进了农民工的文化消费水平的提高，从而也促进了农民工的文化交往，形成了良好的文化传承和发展氛围。
第三，政府、文化部门、文化单位、文艺团体在休息日为农民工进行专场演出，根据农民工的特点，他们的地域，演出他们喜欢的，具有家乡风情的民间文化，为农民工提供优惠、受他们欢迎的文化产品服务。
4. 农民工和职工共享公共文化服务
发展农民工文化，就要发挥好现有文化体系公益性特点，将农民工作为公共文化服务体系重要服务对象。图书馆、博物馆、美术馆、文化宫、文化馆、文化广场要加大开放力度，积极发挥文化阵地的作用，为农民工提供内容健康、符合农民工特点的文化产品。
第一，职工文化来自职工，服务于职工。职工既是文化建设的参与者，又是观众，农民工也是文化的创造者和传播者，农民工也渴望有一种浓厚的文化氛围。
第二，文化是职工的精神家园。农民工是农民工文化建设的主力军，人民群众的社会实践成果就是文化，一切从社会角度上启迪职工去认识自己的前途、使命、风貌，用以规范自已言行， 从生活角度用以反映职工心理，满足职工精神物质需要的行为都是职工文化活动，农民工和广大职工共同享受公共文化服务，作为职工文化建设的阵地，是广大职工、农民工和全体社会成员共同享有的文化家园。
（八）建立一支强大的职工文化建设队伍
职工在职工文化建设中的主体地位，是历史唯物主义决定的。职工文化建设的基础是职工，职工积极参加职工文化的建设，“讲述职工自己的故事”体现职工文化的特色。建立一支强大的职工文化建设的积极分子与志愿者队伍，是发展职工文化的保证。
1.赞美劳动，以责任、使命、目标为主题， 提高职工的思想道德素质与文化素质。职工是人民群众的重要组成部分，职工文化是群众文化的有机组成部分。职工对文化的需求是多层次的，争做学习型、知识型、技能形、专家型人才，构成了职工文化的丰富内容。
2.举办职业技能水平和技术创新技能大赛，鼓励职工爱岗敬业，专研技术，争当工人状元与专家型人才。
3.开展文化艺术体育活动促进人的全面发展，成为社会主义现代化的优秀建设者。充分发挥职工中的文艺骨干的作用，有唱歌、跳舞、写诗、作画、表演等各个专长的职工，作为职工文化建设的骨干，培训职工文化活动的骨干，带动职工文化活动的开展，大力发展职工文化。
4.职工文化贴近职工生活，发挥篮球协会、摄影协会、棋牌协会、野外生存等协会的作用，寓教于乐，职工会有更切身的感受，发挥文化的潜移默化的作用，对提升职工素质有更直接的作用。
5.使职工文化活动成为广大职工的共识和主流。积极开展文艺体育和体育、棋类比赛活动，“消夏晚会”、“激情广场”美术、书法、摄影、集邮、音乐、舞蹈、文学、诗歌、拔河、游泳、广播操、健美操、健身舞、长跑、武术、轮滑、太极拳、秧歌等老少皆宜的全民健身运动。
随着社会的发展，生产力水平的提高，人们社会实践活动的广度与深度的不同，职工文化也不断的发展，主题也不断的变化，培育职工文化建设的骨干队伍，建设设施先进、功能齐全的新型职工文化建设示范阵地，打造职工文化活动品牌，推出职工文化艺术精品，职工文化与时俱进，树立职工文化先进典型。
6.工会是职工文化的组织者和推动者。职工文化建设是工会自己的事情，工会组织积极联合宣传、文化、广播、文联等职能部门，分工协作，合力推进。发挥工会作为职工文化建设的重要力量的作用，工会组织要深刻认识职工文化建设的地位和作用，做到“大型活动制度化，小型活动经常化，趣味活动多样化”，积极开展内容上贴近职工和社会需要的文化活动，从内容、形式上确保职工文化健康、有序、快速发展，满足职工的多层次需要，丰富职工的精神文化生活。
（1）辽宁的基层工会组织数由建国初的5763个，发展到今天的68872个；工会会员数由建国初的130万人，发展到今天的1133万人，在辽宁的千万职工中，大多数是工会会员，职工文化由工会负责，是工会应该做的。工会的组织系统完善，是党和广大职工沟通的桥梁和纽带，有利于辽宁的职工文化建设，并且争取走在全国的前列。
（2）职工文化事业作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是工会自己的事情，工会应该充分调动广大会员、职工的积极性、主动性和创造性，特别是在团结职工、组织职工、凝聚职工、教育职工，共同的推动企业改革、促进经济与社会发展，加强社会主义精神文明建设，发展职工文化方面发挥巨大的作用，是工会必须做的。随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，工会应该千方百计开展适合广大职工的文化活动。
（3）职工文化是全面履行工会“参与、建设、维护、教育”四项社会职能，更重要的是加强工会的监督职能。职工文化工作的主要任务是：充分运用各种文化设施开展各种寓教于文、寓教于乐的文化运动，丰富职工业余文化生活，满足广大职工群众日益增长的精神文化需求，全面提高职工的思想道德素质和科学文化素质，以及文学艺术修养，打造企业和职工共同的精神家园，是工会能够做到的。
（4）职工文化工作具有鲜明的特征，这就是活动对象的群众性，活动内容的广泛性，活动形式的多样性，活动心理的自娱性，活动时间的业余性，以及活动方式的自然性和社会性。工会应该不断深入研究职工文化建设的规律、特色与创新，深入研究工会组织与职工文化，明确促进职工文化是工会工作的“正章”，工会抓职工文化的渠道、方式、方法。
（九）建立辽宁职工文化建设基金会
1、为了促进辽宁职工文化的发展，建立省、市、县区职工文化建设基金会，企业职工文化建设用企业发展基金。
2、基金会的经费由工会经费列支、政府财政投入、社会捐赠来筹集。
3、经费用于职工文化建设的投入，开展职工文化活动，为职工文化建设提供经费保障。
（十）设立省、市、基层企事业单位三级辽宁职工文化年度创新奖
设立省、市、基层企事业三级“辽宁职工文化建设年度创新奖”，整合评比奖项，获奖个人颁发五一奖章，获奖单位颁发五一奖状。
1、发挥榜样的力量，展现文化的传承与教化功能。获得职工文化创新奖的职工，作为优秀职工的代表，是广大职工的道德楷模好光辉榜样，使职工的道德理想、道德习惯、道德规范和道德原则更加生动、更加具体、更加形象。
2、职工文化建设中发挥先进人物及文化的潜移默化的作用，展现辽宁老工业基地工业文化的底蕴，展现文化的传承与教化功能。职工文化融入社会文化的主流，坚持了以人为本与社会主义核心价值体系，发展了主流文化。
3、每年的职工文化节的重要内容，是颁发职工文化年度创新奖的颁奖典礼，职工庆祝自己的节日，激励职工积极进取，不断向上。
（十一）成立辽宁职工文化建设领导机构
成立职工文化建设领导机构，做好年度策划与创意，规划长期目标，整合资源，加强领导，为职工文化建设提供组织保证。
职工文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，文化建设是全社会的共同责任，需要社会共同参与。为此，我省应该成立文联、文化厅、宣传部、文明办、国资委、作协、企业家协会、妇联、青年团、工商联等各个部门协作联合的领导机构，以促进职工文化的发展。
1、职工文化建设应该坚持科学管理、依法管理，综合运用法律、行政、经济、行业自律等手段，领导机构推进职工文化建设的法制化、规范化、制度化。在职工文化建设中，引导职工“干在岗位，学在岗位，练在岗位，奉献在岗位，成长在岗位”，推动职工队伍知识化、技能化、高素质化进程。
2、争取政府在财力、物力和资源上的支持，为职工文化建设提供资金保障，坚持以职工为本，以国有大中型企业为基本阵地， 重视非公企业的职工文化建设，重视青年职工、新生代农民工群体的精神文化生活。创新文化，创造更多的反映职工生产、生活的职工文化产品。
3、尊重文化发展规律，尊重职工的创造性劳动，弘扬主旋律，提倡多样化，注意区分学术问题、思想认识问题、政治问题的界限。政治问题，旗帜鲜明，立场坚定。学术问题，提倡学术民主，平等讨论，相互切磋。思想认识问题，有针对性的引导，析事明理，解疑释惑。统筹规划、拓展宣传、分步实施，加强管理与监督，为职工文化建设提供完善的管理和良好的服务。
4、建立健全职工文化发展的制度，以制度形成规范，以正确的政策为指导，正确把握职工文化建设的方向和原则。把社会主义核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，形成广大职工群众的思想共识。整合文化资源，营造一个“宽容、宽松、宽厚”的舆论环境，为发展辽宁职工文化的提供必要的条件、前提与组织保证。
胡锦涛同志在党的十七大报告中明确提出“要坚持社会主义先进文化的前进方向，兴起社会主义文化建设的新高潮，激发全民族文化创造活力，使社会文化生活更加丰富多彩，人民精神风貌更加昂扬向上”。职工文化发展有着无穷无尽的时间和无边无际的空间，职工文化展现主流文化，以及深刻的内涵与丰富多彩的内容。
辽宁老工业基地发展成为文化大省，职工文化是重要方面，发展文化软实力，打造辽宁职工文化的品牌是工会带头，政府支撑，职工受益，企业欢迎的共赢战略。发展职工文化，打造辽宁职工文化的品牌，展现文化的传承与教化功能，全社会共同努力，促进辽宁文化的大繁荣。
（一） 提高对职工文化建设重要性、必要性的认识
职工文化是辽宁建设文化大省的重要方面，是和谐辽宁建设的重要组成部分，职工文化是凝聚和激励职工的重要力量，文化是“软实力”， 是社会发展的不竭动力，为现代化建设提供智力支持、精神动力和思想保证，文化是综合国力的重要标志。职工文化已经成为职工凝聚力和创造力的重要源泉。进一步提高对职工文化建设重要性、必要性的认识，从战略高度注重对职工文化建设的领导，把职工文化建设纳入政府的文化发展规划之中，并且体现在议事日程上。
职工文化建设是一项政治性强、专业性强、涉及面广的系统工程，需要完善的法律法规作为保障，政策、制度与法律构成了职工文化建设的保障机制与支撑体系，职工文化的是全社会的共同责任，需要社会共同参与。
深入学习和宣传马列主义，毛泽东思想是职工文化建设的指导思想，学习党的文化工作的指示精神，进一步明确职工文化工作的方向和重点，提高对新时期职工文化工作的认识。明确建设社会主要核心价值体系，在职工文化中展现中华民族的传统文化，发展先进文化，提高职工的素质，是职工文化建设发展的重要任务。
（二） 加强职工文化阵地建设
抓好职工文化阵地建设，建立完善的辽宁职工文化发展体系，推动职工文化建设的发展：
1. 构建“四位一体”的职工文化阵地
构建以各市工人文化宫、县（区）工人文化宫、企事业好 社区文化活动中心、职工书屋“四位一体”的职工文化阵地。改变目前各市、县（区）文化宫出租（闲置）的状态。借助现代化网络发展的优势，开辟职工电子书屋，创建辽宁职工文化网站。充分发挥这些设施和场所的功能，发展职工文化。
2. 发展并做强职工文化宣传阵地
办好省总一报一刊一站。鼓励各级工会挖掘市报、厂报、板报、文化贴板、文化广场、文化讲坛、职工文化博物馆等宣传舆论资源，借助社会媒体的力量，为广大职工提供更多的文化产品。
3. 建立职工文化培训、活动阵地
培训是提高职工宗旨素质的重要手段，建立职工文化馆、活动站、活动中心、培训基地、健身所、运动场、各种球场等职工文化建设阵地，对职工进行专业知识、技术和技能的培训，提高职工的业务能力。并且培训职工的文化修养和爱好，提升职工的生活热情和文化活动的特长，丰富职工的业余文化生活，推动职工文化的发展。
4. 积极开展文体活动
在文化阵地积极开展体育、歌舞、健身、美术、书法、摄影作品展，文化演出、演讲、旅游等精彩纷呈、内容丰富多彩的文化活动所需要的场馆、活动中心、文化站、健身所和综合馆，并且建立文化活动的示范阵地，去感染人、打动人、鼓舞人，满足职工多样化、多方面的精神文化需求。
（三）搭建创新载体，建立辽宁职工“日、月、节”文化，打造辽宁职工文化品牌
开拓创新辽宁职工文化建设，增强职工文化的发展活力，以“日”、“月”、“节”为载体，作为职工文化发展的推进体系，搭建长效载体，打造“辽宁职工文化品牌”。
1. 打造“辽宁职工文化日”
把每年的五一、七一、八一、十一等重大节日、传统节日和舶来节日作为“企业文化日”。
第一、在职工文化建设中发掘中华民族文化的道德潜力
每年的七一、八一、十一等重大节日、传统节日，是具有光荣的革命传统的节日，以时间、节日作为职工文化建设的载体，在节日活动中教育职工，发扬中华民族和中国革命传统，发展先进文化，在活动中传承了文化，发展了文化。比如“红歌颂党•携手奋进”为主题的庆“七一”文化体育活动。
第二、在职工文化建设中积极借鉴人类文明的优秀成果
文化多元化下，职工文化建设中引导职工在继承传统文化的同时，吸取世界先进文化，做到洋为中用，博采众长。
外来文化与外来节日在年轻一代中有很大影响，圣诞节、情人节、母亲节、父亲节等，年轻职工接受很快，以这些节日作为职工文化日，过节日的同时，进行教育，如情人节、圣诞节，是人们对于爱情与幸福生活的渴望，那么幸福生活就应该是劳动获得，劳动创造财富，而创造就要求有科学知识和技术，这样激发了职工学习科学，掌握技术，积极创新，争当状元的积极性。
第三、文化活动的规范化、经常化、多样化，极大地丰富了职工的文化生活。
职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限并且用人单位直接支付劳动报酬的劳动者。职工是职工文化的创造者，也是职工文化的享有者、传承者，职工文化活动丰富职工的生活，展现职工的风貌。
2. 打造 “辽宁职工文化月”
联合政府有关部门，把每年的五月份定为“辽宁职工文化月”。充分调动社会、企业和职工的积极性，一年一个主题，广大职工做主角，开展一系列的文化活动，唱响时代主旋律，营造职工文化氛围，增强职工文化影响力和工会的凝聚力。
第一、五月作为辽宁职工的文化月，五月一日是国际劳动节，更加丰富了节日的内涵，职工是企、事业单位的工作人员，职工就是劳动者，劳动节是职工自己的节日，职工文化月也丰富职工文化的内容。
第二、五月职工文化月，在以增强职工身心健康为主的前提下，坚持劳动崇高，劳模光荣，人才宝贵的思想，更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质。
第三、开展“争做知识型职工”工人状元活动。职工文化月、职工文化日及职工文化节，开展经常性的工人状元比赛，建立制度，激励工人努力学习，刻苦训练，掌握知识，技术精湛，热爱本职工作，争当工人状元。
第四、职工文化激发职工生活与工作的意义。随着现代生产力水平的越来越高，每年的职工文化月更加丰富多彩，应该开展适合大众职工口味、形式多样、特色鲜明、新颖独特，职工乐于参与的职工文化活动，夯实职工文化基础，广泛开展劳模宣传、举办文艺晚会，通过广场、社区、厂区演出等系列文化活动，提高职工队伍的整体素质。
3. 举办“职工文化节”
企业根据自己的特点，每年举办具有本企业特色的职工文化节。
第一、 职工文化节是职工自己的节日， 职工充分利用企业的文化资源，从企业实际和职工愿望出发，一个节日一个主题。如尊师爱徒、教徒弟、爱师傅等活动，各个部门联合开展赋予文化元素的活动。
第二、 职工文化节继承发扬企业的文化传统，传承职工文化，再创辉煌，促进职工发扬的主人翁精神，展现了职工文化底蕴。
第三、职工文化活动与社会生活相融，使活动更具开放性，发扬人文精神与科学精神作为职工文化发展与创新的思想动力与内在动力。
第四、在职工文化节充分发挥文化广场的作用，设立文化展板，宣传主流文化与先进文化，宣传中华民族的优秀传统文化。
第五、每年的职工文化节，根据不同的主题，进行颁奖表彰活动，掀起职工文化活动的高潮。
“日-月-节文化”作为辽宁职工文化的品牌，以“日”、“月”、“节”作为辽宁职工文化的载体，以独特内涵的动态文化符号为载体去展现职工文化，以打造“辽宁职工文化月”品牌，作为辽宁职工文化建设与发展的重点内容，促进辽宁职工文化的大发展。
（四）推进企业文化和职工文化共同繁荣
企业文化是基层企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化反映企业的利益，职工文化反映职工的利益，反映职工生活，表现职工意志的，为职工根本利益服务的，职工(含工会)自觉组织或参与的活动才叫职工文化。
企业是职工的生栖地，是职工的行为场所，特别是我们社会主义的全民所有制企业和集体所有制企业，职工是企业的主人，企业文化和职工文化有很大的同一性。企业文化的发展激励职工文化的发展，而职工文化的发展也促进了企业文化的发展与企业的文明。也就是说企业的规章制度、行为规范，是对职工的要求与约束，这样有利于企业的发展，职工这样做形成了习惯，以后习惯成了自然，成为了职工的一种观念，又反作用职工的行为，成为了职工的 “行为规范与准则”。提高了职工素质，促进了拼搏向上、团队合作、学习文化、爱企如家、技能增长等职工文化的发展，而职工文化的发展，是增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力的主要内容，又促进了企业文化的进步。
牢牢把握建设和谐文化的主题，大力唱响科学发展、共创和谐的主旋律，把推动和谐文化建设与创建劳动关系和谐的企业活动有效对接，着力形成劳动关系两个主体之间工作共谋、风险共担、企业共建、效益共创、利益共享的价值取向，发展企业，发展职工文化。
职工文化建设与企业文化建设紧密结合，以企业文化带动职工文化，以职工文化推动和促进企业文化建设，通过两种文化的共同生存、共同促进、共同发展，实现企业与职工的双赢。
（五）充分发挥媒体的作用
1.充分发挥广播、电视、新闻、报刊、网络等媒体的作用，发挥媒体的宣传教育作用
职工文化反映社会的主流文化，职工文化与社会文化在排列上是个别与一般的关系，在性质上是个性与共性的关系，也是普遍性与特殊性的关系，个性发展必然突破共性，转化为共性。职工文化融入社会文化的主流，坚持以人为本与社会主义核心价值体系，发展主流文化，以科学的理论武装人。
加强职工文化的发展，促进社会的进步，而社会的发展为职工文化的发展创造了条件、提供了监督和保障。
2. 在辽宁省总工会网站里，开设辽宁职工文化的子网站
现阶段在各个市、地以上的城市开设职工文化网页，争取在十二五期间，全省的职工文化网页联网。
网络是现代科学技术的反映，也是文化反映，其发展速度快，影响范围广，在潜移默化中启迪职工心智，激励职工去认识自己的前途、使命、风貌，用以规范自已言行，提高自己的素质，展现文化的传承与教化功能。
3. 工会工作者与职工文化基金会工作人员开设自己的博客
职工文化工作者设立博客，与职工及时交流，可以从生活角度用以反映职工的心态，心理需求，这样就可以随时掌握职工的心理状态，以及时制定正确的政策和制度，及时和不断改善工作方法和途径，开展职工文化活动，满足职工精神与物质的需要。
（六） 创造更丰富更优秀反映职工生活的文化产品
职工文化是广大职工在长期的工作实践中所逐步形成的具有职工特色的物质财富和精神财富的总和。这是广义上的职工文化，它包括了 职工的素质、精神风貌、道德品格、 技术技能、社团活动、规章制度、文化活动等在内的一切物质文化、制度文化和精神文化。发展创新职工文化，政府、文化单位不断满足职工从物质到精神上多层次的需求，创造更丰富更优秀的反映职工生活的文化产品。
1. 坚持社会主义价值体系，提高职工的理论水平
职工文化建设以马克思主义为指导，坚持社会主义核心价值体系，发展先进的文化，不断提高广大职工的马克思主义理论水平，用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题，以科学的理论武装人，文化产品激发广大职工学习理论的积极性，使马克思主义入耳、入脑、入心。
2. 发挥舆论导向作用，培养高素质的职工队伍
职工文化发展是面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的、科学的、大众的社会主义文化，就是以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工作为根本任务，发展主流文化，坚持主流宣传和教育，以正确的舆论引导人，发挥舆论导向作用，发挥文化建设的主阵地和主渠道的作用，引导教育职工成为社会主义的优秀建设者。
3. 发扬民族精神和时代精神，塑造当代职工的高尚品格和中国气派
在职工文化建设中弘扬中华文化，建设和谐文化，推进文化创新，增强文化发展的活力，坚持百花齐放、百家争鸣、古为今用、洋为中用文化建设的重要指导方针，职工文化产品反映职工精神风貌，以高尚的精神塑造人，发扬民族精神和时代精神，塑造当代职工的高尚品格和中国气派。
4. 鼓舞和激励创新精神，促进职工全面发展
创造、宣传优秀的文化产品，以优秀的作品鼓舞人，鼓舞广大职工，积极进取，蓬勃向上，焕发职工的社会主义的积极性和创造性。以反映职工生活，反映职工意愿，反映职工心声，广大职工欢迎的文化产品，鼓舞和激励职工，培养四有公民与高素质的职工。
世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。 职工文化反映职工生活，表现职工意志的，为职工根本利益服务的。职工文化产品推动职工文化活动的常创常新，发展与创新辽宁职工文化，促进人的全面发展。
（七）加强农民工文化建设和文化生活的丰富多彩
改革开放以来，很多农民离开农村，离开土地，进城务工，被称之为农民工。形成改革新时期的一种特有现象。农民工是指中国大陆农民进城从事非农工作，却未改变农民身份，未被城市认同接纳，他们处在产业的边缘、城乡的边缘、体制的边缘，由此所产生的特殊群体。农民工文化的发展是职工文化建设的重要组成部分，也是提升辽宁文化软实力的重要标志。
1. 设立和评选“农民工文化建设创新奖”“农民工技术状元奖”和“农民工专项突出贡献奖”
设立省、市、基层企事业三级“农民工文化建设创新奖”“农民工技术状元奖”，“农民工专项突出贡献奖”，培养农民工热爱工作，积极参加技术培训，不断提高技术的熟练程度，提高业务素质，对于未来的工作充满信心，促进农民工职工的全面发展。
第一，农民进城务工现象产生于改革开放以后，一些农民离开农村到城镇“上班”拿工资，主要从事二、三产业劳动。社会上把这些人称为“农民工”。农民工来到城市，体验城市生活，追求梦想，提高农民工的社会政治地位，他们和职工有相同的权利。
第二，是提高农民工文明素质和稳定农民工思想情绪的一种积极有效的方法，也是与中国特色社会主义市场经济建设相一致的，更是农民工与城市相互促进和共同发展的有效途径。
2. 加强农民工的思想政治教育和技术技能的培训
“农民工”首先是一种身份的象征，即户籍制度规定下的农民，在家承包有集体的耕地，其次才是表示一种职业，即城市中事实上的职工。加强农民工的思想政治教育和技术技能培训是农民工文化的重要内容。
第一，农民工是城市文明、城市生活方式的接受者好传播者，来到城市思维和心智都发展变化，思想政治理论的学习及其重要，提高理论水平、认识能力，是提高农民工素质的重要方面。
第二，农民工技术技能水平，反映了城市发展的速度和水平，更是城市文化的体现。积极倡导农民工制定职业规划，发挥“农民工技术培训基地”的作用，激励农民工学习科学，专研技术，掌握本领，勇于创新，成为技术标兵，革新能手。
3. 开展农民工特色的文化活动，满足农民工的精神文化需求
农民工生活在城市，兼有工人与农民双重身份，社会各界要关注农民工文化建设，关注他们的文化需求，尊重他们的文化创造，维护他们的文化权益，开展具有农民工特色的文化活动，满足农民工的精神文化需求。
第一，开展农民工文化活动，内容力求丰富多彩。如开展读书、电影、演出、诗歌、文艺、体育活动等新一代农民工喜欢的各种文化活动，调动农民工参与文化创造、文化传承、体验文化生活的积极性。
第二，农民工文化活动组织化程度的不断提高，也促进了农民工的文化消费水平的提高，从而也促进了农民工的文化交往，形成了良好的文化传承和发展氛围。
第三，政府、文化部门、文化单位、文艺团体在休息日为农民工进行专场演出，根据农民工的特点，他们的地域，演出他们喜欢的，具有家乡风情的民间文化，为农民工提供优惠、受他们欢迎的文化产品服务。
4. 农民工和职工共享公共文化服务
发展农民工文化，就要发挥好现有文化体系公益性特点，将农民工作为公共文化服务体系重要服务对象。图书馆、博物馆、美术馆、文化宫、文化馆、文化广场要加大开放力度，积极发挥文化阵地的作用，为农民工提供内容健康、符合农民工特点的文化产品。
第一，职工文化来自职工，服务于职工。职工既是文化建设的参与者，又是观众，农民工也是文化的创造者和传播者，农民工也渴望有一种浓厚的文化氛围。
第二，文化是职工的精神家园。农民工是农民工文化建设的主力军，人民群众的社会实践成果就是文化，一切从社会角度上启迪职工去认识自己的前途、使命、风貌，用以规范自已言行， 从生活角度用以反映职工心理，满足职工精神物质需要的行为都是职工文化活动，农民工和广大职工共同享受公共文化服务，作为职工文化建设的阵地，是广大职工、农民工和全体社会成员共同享有的文化家园。
（八）建立一支强大的职工文化建设队伍
职工在职工文化建设中的主体地位，是历史唯物主义决定的。职工文化建设的基础是职工，职工积极参加职工文化的建设，“讲述职工自己的故事”体现职工文化的特色。建立一支强大的职工文化建设的积极分子与志愿者队伍，是发展职工文化的保证。
1.赞美劳动，以责任、使命、目标为主题， 提高职工的思想道德素质与文化素质。职工是人民群众的重要组成部分，职工文化是群众文化的有机组成部分。职工对文化的需求是多层次的，争做学习型、知识型、技能形、专家型人才，构成了职工文化的丰富内容。
2.举办职业技能水平和技术创新技能大赛，鼓励职工爱岗敬业，专研技术，争当工人状元与专家型人才。
3.开展文化艺术体育活动促进人的全面发展，成为社会主义现代化的优秀建设者。充分发挥职工中的文艺骨干的作用，有唱歌、跳舞、写诗、作画、表演等各个专长的职工，作为职工文化建设的骨干，培训职工文化活动的骨干，带动职工文化活动的开展，大力发展职工文化。
4.职工文化贴近职工生活，发挥篮球协会、摄影协会、棋牌协会、野外生存等协会的作用，寓教于乐，职工会有更切身的感受，发挥文化的潜移默化的作用，对提升职工素质有更直接的作用。
5.使职工文化活动成为广大职工的共识和主流。积极开展文艺体育和体育、棋类比赛活动，“消夏晚会”、“激情广场”美术、书法、摄影、集邮、音乐、舞蹈、文学、诗歌、拔河、游泳、广播操、健美操、健身舞、长跑、武术、轮滑、太极拳、秧歌等老少皆宜的全民健身运动。
随着社会的发展，生产力水平的提高，人们社会实践活动的广度与深度的不同，职工文化也不断的发展，主题也不断的变化，培育职工文化建设的骨干队伍，建设设施先进、功能齐全的新型职工文化建设示范阵地，打造职工文化活动品牌，推出职工文化艺术精品，职工文化与时俱进，树立职工文化先进典型。
6.工会是职工文化的组织者和推动者。职工文化建设是工会自己的事情，工会组织积极联合宣传、文化、广播、文联等职能部门，分工协作，合力推进。发挥工会作为职工文化建设的重要力量的作用，工会组织要深刻认识职工文化建设的地位和作用，做到“大型活动制度化，小型活动经常化，趣味活动多样化”，积极开展内容上贴近职工和社会需要的文化活动，从内容、形式上确保职工文化健康、有序、快速发展，满足职工的多层次需要，丰富职工的精神文化生活。
（1）辽宁的基层工会组织数由建国初的5763个，发展到今天的68872个；工会会员数由建国初的130万人，发展到今天的1133万人，在辽宁的千万职工中，大多数是工会会员，职工文化由工会负责，是工会应该做的。工会的组织系统完善，是党和广大职工沟通的桥梁和纽带，有利于辽宁的职工文化建设，并且争取走在全国的前列。
（2）职工文化事业作为党联系职工群众的桥梁和纽带，是工会自己的事情，工会应该充分调动广大会员、职工的积极性、主动性和创造性，特别是在团结职工、组织职工、凝聚职工、教育职工，共同的推动企业改革、促进经济与社会发展，加强社会主义精神文明建设，发展职工文化方面发挥巨大的作用，是工会必须做的。随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，工会应该千方百计开展适合广大职工的文化活动。
（3）职工文化是全面履行工会“参与、建设、维护、教育”四项社会职能，更重要的是加强工会的监督职能。职工文化工作的主要任务是：充分运用各种文化设施开展各种寓教于文、寓教于乐的文化运动，丰富职工业余文化生活，满足广大职工群众日益增长的精神文化需求，全面提高职工的思想道德素质和科学文化素质，以及文学艺术修养，打造企业和职工共同的精神家园，是工会能够做到的。
（4）职工文化工作具有鲜明的特征，这就是活动对象的群众性，活动内容的广泛性，活动形式的多样性，活动心理的自娱性，活动时间的业余性，以及活动方式的自然性和社会性。工会应该不断深入研究职工文化建设的规律、特色与创新，深入研究工会组织与职工文化，明确促进职工文化是工会工作的“正章”，工会抓职工文化的渠道、方式、方法。
（九）建立辽宁职工文化建设基金会
1、为了促进辽宁职工文化的发展，建立省、市、县区职工文化建设基金会，企业职工文化建设用企业发展基金。
2、基金会的经费由工会经费列支、政府财政投入、社会捐赠来筹集。
3、经费用于职工文化建设的投入，开展职工文化活动，为职工文化建设提供经费保障。
（十）设立省、市、基层企事业单位三级辽宁职工文化年度创新奖
设立省、市、基层企事业三级“辽宁职工文化建设年度创新奖”，整合评比奖项，获奖个人颁发五一奖章，获奖单位颁发五一奖状。
1、发挥榜样的力量，展现文化的传承与教化功能。获得职工文化创新奖的职工，作为优秀职工的代表，是广大职工的道德楷模好光辉榜样，使职工的道德理想、道德习惯、道德规范和道德原则更加生动、更加具体、更加形象。
2、职工文化建设中发挥先进人物及文化的潜移默化的作用，展现辽宁老工业基地工业文化的底蕴，展现文化的传承与教化功能。职工文化融入社会文化的主流，坚持了以人为本与社会主义核心价值体系，发展了主流文化。
3、每年的职工文化节的重要内容，是颁发职工文化年度创新奖的颁奖典礼，职工庆祝自己的节日，激励职工积极进取，不断向上。
（十一）成立辽宁职工文化建设领导机构
成立职工文化建设领导机构，做好年度策划与创意，规划长期目标，整合资源，加强领导，为职工文化建设提供组织保证。
职工文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，文化建设是全社会的共同责任，需要社会共同参与。为此，我省应该成立文联、文化厅、宣传部、文明办、国资委、作协、企业家协会、妇联、青年团、工商联等各个部门协作联合的领导机构，以促进职工文化的发展。
1、职工文化建设应该坚持科学管理、依法管理，综合运用法律、行政、经济、行业自律等手段，领导机构推进职工文化建设的法制化、规范化、制度化。在职工文化建设中，引导职工“干在岗位，学在岗位，练在岗位，奉献在岗位，成长在岗位”，推动职工队伍知识化、技能化、高素质化进程。
2、争取政府在财力、物力和资源上的支持，为职工文化建设提供资金保障，坚持以职工为本，以国有大中型企业为基本阵地， 重视非公企业的职工文化建设，重视青年职工、新生代农民工群体的精神文化生活。创新文化，创造更多的反映职工生产、生活的职工文化产品。
3、尊重文化发展规律，尊重职工的创造性劳动，弘扬主旋律，提倡多样化，注意区分学术问题、思想认识问题、政治问题的界限。政治问题，旗帜鲜明，立场坚定。学术问题，提倡学术民主，平等讨论，相互切磋。思想认识问题，有针对性的引导，析事明理，解疑释惑。统筹规划、拓展宣传、分步实施，加强管理与监督，为职工文化建设提供完善的管理和良好的服务。
4、建立健全职工文化发展的制度，以制度形成规范，以正确的政策为指导，正确把握职工文化建设的方向和原则。把社会主义核心价值体系的内容和要求通俗化、大众化，形成广大职工群众的思想共识。整合文化资源，营造一个“宽容、宽松、宽厚”的舆论环境，为发展辽宁职工文化的提供必要的条件、前提与组织保证。
胡锦涛同志在党的十七大报告中明确提出“要坚持社会主义先进文化的前进方向，兴起社会主义文化建设的新高潮，激发全民族文化创造活力，使社会文化生活更加丰富多彩，人民精神风貌更加昂扬向上”。职工文化发展有着无穷无尽的时间和无边无际的空间，职工文化展现主流文化，以及深刻的内涵与丰富多彩的内容。
辽宁老工业基地发展成为文化大省，职工文化是重要方面，发展文化软实力，打造辽宁职工文化的品牌是工会带头，政府支撑，职工受益，企业欢迎的共赢战略。发展职工文化，打造辽宁职工文化的品牌，展现文化的传承与教化功能，全社会共同努力，促进辽宁文化的大繁荣。