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本文着眼于建立健全国有制造企业科学规范的管理体系,针对内外环境对企业的挑战,对已经运行多年且取得了一定成效的宽带薪酬进行再次改革创新,进一步优化完善其运行机制,并明确了改革的目的与目标,采取有针对性的改革措施,并充分做好各种准备工作,切实保障宽带薪酬改革的落地,对国有制造企业宽带薪酬改革进行了有益的探索与实践.