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本研究将平衡计分卡、企业人力资源管理理论与医院人力资源特点相结合,构建了一种能够运用于医院的人力资源管理有效性评价指标体系.该指标体系的运用有助于提升医院战略目标的实施,进而为医院的长远发展奠定基础.
基于BSC理论,r建立医院评价指标体系
【摘 要】
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本研究将平衡计分卡、企业人力资源管理理论与医院人力资源特点相结合,构建了一种能够运用于医院的人力资源管理有效性评价指标体系.该指标体系的运用有助于提升医院战略目标
【机 构】
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福建省福州市第二医院人力资源部
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年4期
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