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企业文化与企业思想政治工作相互联系、相辅相成。企业文化在发展过程中无时无刻不与思想政治工作相结合、相交叉，二者之间具有内在的一致性。但是目前在实际工作中企业面临着企业文化和企业思想政治工作分割或者出现二者相互替代等现象，造成事倍功半的后果，浪费了大量的人力和物力。
一、企业文化与企业思想政治工作的一致性
企业文化与企业思想政治工作虽然存在客观的差异性，但是它们有很多共性，在指导思想、工作目标、工作对象、工作方法和工作环境上具有一致性。
1、二者指导思想一致
在我国，由于社会主义公有制的要求，无论是企业文化还是企业思想政治工作，他们的指导思想是相同的。具有社会主义特色的企业文化，它的指导思想与思想政治工作的指导思想和政治方向是完全一致的，在建设企业文化的过程中坚持思想政治工作的指导，可以保证企业文化建设的正确的前进方向。企业思想政治工作为企业文化建设提供思想动力、智力支持。任何排斥思想政治工作的指导地位的企业文化都会使企业的发展背离社会主义的发展方向。
2、二者工作目标一致
二者的目标都是提高企业经济效益。企业文化的凝聚作用和激励作用对企业经济建设起到至关重要的作用。企业文化的优势也在此时得以发挥。建设企业文化和企业精神的目的，就是通过文化力实现对企业员工进行潜移默化的软管理，使企业员工自觉提高工作热情，更大程度地发挥企业员工的能动性，于是便达到了提高工作效率和经济效益的工作目标。企业文化使企业员工产生责任感和归属感，作为企业的主人翁，自主为企业服务，从而提高企业的生产率，使企业获得最大的经济效益。在以经济建设为中心的指导思想下，企业的思想政治工作也不能偏离这个中心，它必须服从于这个中心。
3、二者的工作对象一致
无论是企业文化还是企业思想政治工作，它们的工作对象人，即企业的员工，都是做人的工作，宗旨都是强调以人为本，重视人的价值，尊重人、关心人、理解人、爱护人。企业思想政治工作与企业文化建设都体现出对人的理解、对人的尊重、对人的潜能充分发掘，体现的是思想文化的能动作用。即通过引导企业中最积极的因素——“人”来达到改善企业物质产品质量、员工的行为、企业的制度和整个企业的精神状态的目的；改造人思想、观念、精神和文化因素；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。思想政治工作体现了我党以人为本的人本主义思想，强调企业员工的主人翁作用，促进人的全面发展。
二、思想政治工作与企业文化相结合可以发挥出特有的优势
1、思想政治工作与企业文化相结合，互相推動，共同发展企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但其同一性又是客观存在的，两者之间的联系明显，结合点很多。因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。
2、同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式企业文化与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。
企业文化不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
3、企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
三、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作
企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
面对新形势、新情况，要切实做好企业职工的思想政治工作，必须在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的“两张皮”现象，一定要紧密结合各项业务工作一道去做，渗透到职工的实际活动中去。充分挖掘和整合现有资源，采取生动活泼、职工群众喜闻乐见的形式。运用信息网络技术等现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，提高时效性，扩大覆盖面。要坚决反对和防止形式主义，始终保持思想政治工作的生机和活力。
做好新形势下的思想政治工作，要主动适应新形势、新任务的要求，大力加强政工干部队伍建设。要合理设置企业政治工作机构，配备素质较高的政工干部，加强政工干部的培训，努力提高工作水平，建设一支政治坚定、思想解放、业务熟练、作风扎实的政工干部队伍，努力开创政治工作新局面。当前政工队伍整体结构还不能完全适应形势发展需要，突出表现在年龄结构偏大，业务交叉重叠，人员流动缓慢等一系列问题，这就需要企业在机构设置、人员配置、晋职晋级等方面多关注政工部门，对成绩优秀的政工工作人员在政策上给予倾斜，使他们在日常工作中能够感到压力、看到希望，在各自工作岗位上施展才华，做到人尽其才，才尽其用。
结束语：
思想政治工作是一切工作的“生命线”，引导着企业前进的方向。我国的企业文化经过不断地积累和沉淀，已经和企业的发展融为一体。企业思想政治工作与企业文化紧密相连，以建设企业文化为途径进行企业思想政治工作，可以有效克服思想政治工作中的一些弱点，巩固和强化思想政治工作的工作效果。
一、企业文化与企业思想政治工作的一致性
企业文化与企业思想政治工作虽然存在客观的差异性，但是它们有很多共性，在指导思想、工作目标、工作对象、工作方法和工作环境上具有一致性。
1、二者指导思想一致
在我国，由于社会主义公有制的要求，无论是企业文化还是企业思想政治工作，他们的指导思想是相同的。具有社会主义特色的企业文化，它的指导思想与思想政治工作的指导思想和政治方向是完全一致的，在建设企业文化的过程中坚持思想政治工作的指导，可以保证企业文化建设的正确的前进方向。企业思想政治工作为企业文化建设提供思想动力、智力支持。任何排斥思想政治工作的指导地位的企业文化都会使企业的发展背离社会主义的发展方向。
2、二者工作目标一致
二者的目标都是提高企业经济效益。企业文化的凝聚作用和激励作用对企业经济建设起到至关重要的作用。企业文化的优势也在此时得以发挥。建设企业文化和企业精神的目的，就是通过文化力实现对企业员工进行潜移默化的软管理，使企业员工自觉提高工作热情，更大程度地发挥企业员工的能动性，于是便达到了提高工作效率和经济效益的工作目标。企业文化使企业员工产生责任感和归属感，作为企业的主人翁，自主为企业服务，从而提高企业的生产率，使企业获得最大的经济效益。在以经济建设为中心的指导思想下，企业的思想政治工作也不能偏离这个中心，它必须服从于这个中心。
3、二者的工作对象一致
无论是企业文化还是企业思想政治工作，它们的工作对象人，即企业的员工，都是做人的工作，宗旨都是强调以人为本，重视人的价值，尊重人、关心人、理解人、爱护人。企业思想政治工作与企业文化建设都体现出对人的理解、对人的尊重、对人的潜能充分发掘，体现的是思想文化的能动作用。即通过引导企业中最积极的因素——“人”来达到改善企业物质产品质量、员工的行为、企业的制度和整个企业的精神状态的目的；改造人思想、观念、精神和文化因素；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。思想政治工作体现了我党以人为本的人本主义思想，强调企业员工的主人翁作用，促进人的全面发展。
二、思想政治工作与企业文化相结合可以发挥出特有的优势
1、思想政治工作与企业文化相结合，互相推動，共同发展企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但其同一性又是客观存在的，两者之间的联系明显，结合点很多。因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。
2、同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式企业文化与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。
企业文化不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。
3、企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。
三、以企业文化建设为载体，大力加强和改进思想政治工作
企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业的一切活动都是以发展为出发点。企业文化建设的根本目的，是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
企业文化建设具有的鲜明时代特征，有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。因此，我们要把企业文化核心价值观的教育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。通过企业精神、经营理念的凝炼和培育，把党的基本路线贯彻到企业各项工作中去，变成企业的具体目标和行为规范；通过文化的辐射和渗透作用，把党的理想、信念铭刻在每个员工的头脑里，融化到每个员工的血液中。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想、信念凝聚员工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。
面对新形势、新情况，要切实做好企业职工的思想政治工作，必须在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。要防止和纠正思想政治工作与经济工作脱节的“两张皮”现象，一定要紧密结合各项业务工作一道去做，渗透到职工的实际活动中去。充分挖掘和整合现有资源，采取生动活泼、职工群众喜闻乐见的形式。运用信息网络技术等现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，提高时效性，扩大覆盖面。要坚决反对和防止形式主义，始终保持思想政治工作的生机和活力。
做好新形势下的思想政治工作，要主动适应新形势、新任务的要求，大力加强政工干部队伍建设。要合理设置企业政治工作机构，配备素质较高的政工干部，加强政工干部的培训，努力提高工作水平，建设一支政治坚定、思想解放、业务熟练、作风扎实的政工干部队伍，努力开创政治工作新局面。当前政工队伍整体结构还不能完全适应形势发展需要，突出表现在年龄结构偏大，业务交叉重叠，人员流动缓慢等一系列问题，这就需要企业在机构设置、人员配置、晋职晋级等方面多关注政工部门，对成绩优秀的政工工作人员在政策上给予倾斜，使他们在日常工作中能够感到压力、看到希望，在各自工作岗位上施展才华，做到人尽其才，才尽其用。
结束语：
思想政治工作是一切工作的“生命线”，引导着企业前进的方向。我国的企业文化经过不断地积累和沉淀，已经和企业的发展融为一体。企业思想政治工作与企业文化紧密相连，以建设企业文化为途径进行企业思想政治工作，可以有效克服思想政治工作中的一些弱点，巩固和强化思想政治工作的工作效果。