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新能源科学与工程专业是教育部根据国家战略需求与区域经济社会发展所需紧缺人才所设置的新工科专业.新工科的发展对人才的实践创新能力提出了新的要求,引出了对教学体系构建
人力资源作为现代企业的核心资源,受到了越来越多的关注和重视,围绕着人力资源所做的研究如雨后春笋一般层出不穷。随着我国经济的快速发展以及通信行业的不断改制重组,用工模式已从单一的录用制向录用制与派遣制共存演进。如何稳定庞大的派遣员工队伍,了解他们的需求,设计合理的激励机制成为了当前人力资源管理的重要课题。本文首先对激励理论基础知识以及派遣制用工的概况进行了详细的介绍,然后分别介绍了天津移动的企业概况
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