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摘 要：本文阐述当前在建设国企党群关系中所遇到的障碍，并且根据新时期推进国企党群关系建设的现实意义，重新定位国企党群关系，最后提出推进国有企业党群关系建设的策略。
关键词：党群关系；党群工作；现状；问题；对策
党群关系建设是一件长久的事情，而且对于马克思主义政党，它是一个持久的话题。走进新的时期后，随着改革开放的不断深化，党群关系建设既是实现中华民族伟大复兴的必要手段，构建社会主义和谐社会的内在要求，同时也是我们党与时俱进加强执政能力，走群众路线的必然要求。而作为我国国民经济的中流砥柱的国有企业，主导着我国的社会主义市场经济。在新时期，社会主义市场经济高速发展，党群关系的好坏，直接关系到国企的可持续发展战略目标能否实现，并且对国有企业竞争力的提升起着关键性作用，尤其是建设好党群关系更是关乎社会稳定、党的威望和企业发展的大事情。
一、新时期推进国企党群关系建设的现实意义
1.是企业不断发展的内在要求。党与群众关系的深化建设，其基本任务便是基于经营目的、国有企业自身的生产目标，综合考虑各个管理要求，有计划、组织的制定并切实落实其中所制定的各项基本准则，便于管理工作的顺利有步骤的展开，最终使党与群众的关系能够和国有企业自身的内部管理及其业务相统一，进而达到经济效应和工作效率的提高，控制好并有效降低管理成本。
2.是企业得以科学持续发展的新举措。时代的不断变迁，市场化不断增强的环境使的社会对企业的科学性发展提出了更高的要求。党群之间关系的见者应该与企业实际生产经营活动紧密结合。要和国有企业的科学管理、统筹发展、整体运营体系相结合，以促进企业的综合发展。同时，企业自身的思想观念、生产模式、经营手段的转变，也要求党群建设的控制模式更加高效可行，以使国有企业的控制能力和管理能力得到提高。
3.是保障企业中党组织基层战斗力的关键。党与群众的关系的深化建设，使企业中的基层党员起到良好的模范作用，能够体现企业战斗力的强大，也是企业中基层党组织的政治力得以保障的关键。
4.是新时代条件下党群建设的新突破。过去比较传统的轻建设、重理论的党群关系建设已经难以符合现代企业的要求，因此在实际生活、生产中应该转变这种旧思想，提倡符合时代要求的新思想，以适应不断发展变化的新时代要求。
二、现阶段国企党群关系建设中的障碍
1.管理方面的缺陷，组织制度脱离群众。为实现以群众为基础，企业党组织制定了以下系列组织制度，但仍然有很多脱离群众的现象。主要原因是由于实施欠缺和管理不严，最终导致其严重脱离群众。
2.执行松散，管理秩序混乱。管理秩序在项目管理中的意义在于尊重员工的各项权利。在项目管理和生产活动中，每个员工都有自己的工作职责。
3.员工积极性过低，以人为本理念在企业中实现的困难。在企业基层党群关系中，群众是主力军，群众路线是每个企业的基础。而无法满足员工的基本需求，不能做到以人为本、切实执行群众路线的企业将严重限制其自身的发展。
4.企业基层党组织工作与企业生产经营工作脱节。随着经济和社会的发展，以前的那一套政策方法和理念已经不能适应当前的需求。想阶段企业应该紧跟社会发展，及时调节机制以适应形势发展。
三、新时期对国企党群关系的重新定位
1.目标定位。在党群关系建设中，国有企业应该努力做到充分调动员工的主观能动性，充分发挥员工的工作积极性，为企业的发展做贡献，并促使社会全面进步。
2.价值定位。群众路线和与时俱进、顺应时代的发展，是企业党群关系中的基本要求。企业想要发展，必须先满足员工的基本需求，员工的利益实现不了，企业的发展必定也会受到很大限制。
3.核心定位。党群工作是企业行政工作中的核心环节。只有认识到党群关系的重要性，企业才能经受住新时期的各项考验，并长期发函下去。
4.制度定位。要认识到党群工作中各项制度的重要性。用我党的各项方针、政策和路线去激励、调动员工的工作积极性；充分发挥党的先进性和党员的带头模范作用，去带动、引导员工。
四、新时期推进国企党群关系建设的对策
1.树立以人为本的党群关系的理念。要努力为企业员工创造良好的生活条件。新时期，在推进党群关系建设的同时，以能够满足员工基本的物质生活需求作为基础，真正做到以人为本，提高员工的生活质量，这样才能够激发他们爱党、爱工作、爱企业的激情，形成很好的党群关系，使员工能够在企业这个大家庭中找到归属感。
2.提高党员干部的科学管理能力。在新时期，开展国有企业党群关系工作时要注重科学性、艺术性，为了提高党员干部的科学管理能力和带头作用，重点要注意以下两个方面：（1）党员干部们首先要注意树立一个良好的形象，并且充分发挥个人的人格魅力，从而主动拉近其与员工之间的距离，使党员与员工之间有很好的沟通，并以此作为党群工作的切入点，来推进党群关系的建设。（2）在做党组织工作时坚持有法可依，进行党群关系建设时就可以做到有章可循。
3.紧抓廉洁风险防控机制，规范生产经营行为。加大国有企业反腐倡廉工作的力度，是巩固党执政的物质基础、壮大国有经济的必然要求；是提高企业盈利能力，促进企业规范管理，保证企业科学健康发展的前提和保证；也是密切党群干群关系，维护职工群众合法权益，构建社会主义和谐社会的客观需要。
4.坚持党群干群一致的正确路线。企业是由员工组成，每一个员工都是企业发展中真实存在的建设者、参与者。因此要注重实现员工的民主权利，尽力让职工群众参与进企业的决策中，并且集中他们的精神力量和智慧来以促进企业的发展。社会在不断进步，职工群众的素质水平也在不断进步，党群工作中应该充分尊重职工群众的劳动精神、民主权利和创造精神。
五、结语
企业的党群关系建设表现的是企业党组织是否真正积极地联系职工群众，它是企业管理中的一个不能缺少的组成部分，是企业生产经营动力的重要源泉。从大的方面看，党群工作在党的全部工作中是基础的，我们党正是依靠群众发展壮大的，这一点是无论在革命战争年代还是在和平的建设时期都能够充分证明的；从小的方面来看，一个企业的发展并不能仅仅依靠个人，是必须集中广大的职工群众的精神力量和智慧才能进行的。随着改革开放的开始，作为国民经济主力军的国有企业，将会作为主力军地迎接新的挑战。在这种情况下，就更需要思考如何建设好党群关系和如何依靠广大职工群众。
参考文献 ：
[1]周浩集.改革开放以来党群关系的再思考[J].聊城大学学报，2011年第4期.
关键词：党群关系；党群工作；现状；问题；对策
党群关系建设是一件长久的事情，而且对于马克思主义政党，它是一个持久的话题。走进新的时期后，随着改革开放的不断深化，党群关系建设既是实现中华民族伟大复兴的必要手段，构建社会主义和谐社会的内在要求，同时也是我们党与时俱进加强执政能力，走群众路线的必然要求。而作为我国国民经济的中流砥柱的国有企业，主导着我国的社会主义市场经济。在新时期，社会主义市场经济高速发展，党群关系的好坏，直接关系到国企的可持续发展战略目标能否实现，并且对国有企业竞争力的提升起着关键性作用，尤其是建设好党群关系更是关乎社会稳定、党的威望和企业发展的大事情。
一、新时期推进国企党群关系建设的现实意义
1.是企业不断发展的内在要求。党与群众关系的深化建设，其基本任务便是基于经营目的、国有企业自身的生产目标，综合考虑各个管理要求，有计划、组织的制定并切实落实其中所制定的各项基本准则，便于管理工作的顺利有步骤的展开，最终使党与群众的关系能够和国有企业自身的内部管理及其业务相统一，进而达到经济效应和工作效率的提高，控制好并有效降低管理成本。
2.是企业得以科学持续发展的新举措。时代的不断变迁，市场化不断增强的环境使的社会对企业的科学性发展提出了更高的要求。党群之间关系的见者应该与企业实际生产经营活动紧密结合。要和国有企业的科学管理、统筹发展、整体运营体系相结合，以促进企业的综合发展。同时，企业自身的思想观念、生产模式、经营手段的转变，也要求党群建设的控制模式更加高效可行，以使国有企业的控制能力和管理能力得到提高。
3.是保障企业中党组织基层战斗力的关键。党与群众的关系的深化建设，使企业中的基层党员起到良好的模范作用，能够体现企业战斗力的强大，也是企业中基层党组织的政治力得以保障的关键。
4.是新时代条件下党群建设的新突破。过去比较传统的轻建设、重理论的党群关系建设已经难以符合现代企业的要求，因此在实际生活、生产中应该转变这种旧思想，提倡符合时代要求的新思想，以适应不断发展变化的新时代要求。
二、现阶段国企党群关系建设中的障碍
1.管理方面的缺陷，组织制度脱离群众。为实现以群众为基础，企业党组织制定了以下系列组织制度，但仍然有很多脱离群众的现象。主要原因是由于实施欠缺和管理不严，最终导致其严重脱离群众。
2.执行松散，管理秩序混乱。管理秩序在项目管理中的意义在于尊重员工的各项权利。在项目管理和生产活动中，每个员工都有自己的工作职责。
3.员工积极性过低，以人为本理念在企业中实现的困难。在企业基层党群关系中，群众是主力军，群众路线是每个企业的基础。而无法满足员工的基本需求，不能做到以人为本、切实执行群众路线的企业将严重限制其自身的发展。
4.企业基层党组织工作与企业生产经营工作脱节。随着经济和社会的发展，以前的那一套政策方法和理念已经不能适应当前的需求。想阶段企业应该紧跟社会发展，及时调节机制以适应形势发展。
三、新时期对国企党群关系的重新定位
1.目标定位。在党群关系建设中，国有企业应该努力做到充分调动员工的主观能动性，充分发挥员工的工作积极性，为企业的发展做贡献，并促使社会全面进步。
2.价值定位。群众路线和与时俱进、顺应时代的发展，是企业党群关系中的基本要求。企业想要发展，必须先满足员工的基本需求，员工的利益实现不了，企业的发展必定也会受到很大限制。
3.核心定位。党群工作是企业行政工作中的核心环节。只有认识到党群关系的重要性，企业才能经受住新时期的各项考验，并长期发函下去。
4.制度定位。要认识到党群工作中各项制度的重要性。用我党的各项方针、政策和路线去激励、调动员工的工作积极性；充分发挥党的先进性和党员的带头模范作用，去带动、引导员工。
四、新时期推进国企党群关系建设的对策
1.树立以人为本的党群关系的理念。要努力为企业员工创造良好的生活条件。新时期，在推进党群关系建设的同时，以能够满足员工基本的物质生活需求作为基础，真正做到以人为本，提高员工的生活质量，这样才能够激发他们爱党、爱工作、爱企业的激情，形成很好的党群关系，使员工能够在企业这个大家庭中找到归属感。
2.提高党员干部的科学管理能力。在新时期，开展国有企业党群关系工作时要注重科学性、艺术性，为了提高党员干部的科学管理能力和带头作用，重点要注意以下两个方面：（1）党员干部们首先要注意树立一个良好的形象，并且充分发挥个人的人格魅力，从而主动拉近其与员工之间的距离，使党员与员工之间有很好的沟通，并以此作为党群工作的切入点，来推进党群关系的建设。（2）在做党组织工作时坚持有法可依，进行党群关系建设时就可以做到有章可循。
3.紧抓廉洁风险防控机制，规范生产经营行为。加大国有企业反腐倡廉工作的力度，是巩固党执政的物质基础、壮大国有经济的必然要求；是提高企业盈利能力，促进企业规范管理，保证企业科学健康发展的前提和保证；也是密切党群干群关系，维护职工群众合法权益，构建社会主义和谐社会的客观需要。
4.坚持党群干群一致的正确路线。企业是由员工组成，每一个员工都是企业发展中真实存在的建设者、参与者。因此要注重实现员工的民主权利，尽力让职工群众参与进企业的决策中，并且集中他们的精神力量和智慧来以促进企业的发展。社会在不断进步，职工群众的素质水平也在不断进步，党群工作中应该充分尊重职工群众的劳动精神、民主权利和创造精神。
五、结语
企业的党群关系建设表现的是企业党组织是否真正积极地联系职工群众，它是企业管理中的一个不能缺少的组成部分，是企业生产经营动力的重要源泉。从大的方面看，党群工作在党的全部工作中是基础的，我们党正是依靠群众发展壮大的，这一点是无论在革命战争年代还是在和平的建设时期都能够充分证明的；从小的方面来看，一个企业的发展并不能仅仅依靠个人，是必须集中广大的职工群众的精神力量和智慧才能进行的。随着改革开放的开始，作为国民经济主力军的国有企业，将会作为主力军地迎接新的挑战。在这种情况下，就更需要思考如何建设好党群关系和如何依靠广大职工群众。
参考文献 ：
[1]周浩集.改革开放以来党群关系的再思考[J].聊城大学学报，2011年第4期.