【摘 要】
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人力资源管理是为实现企业的战略目标服务的,本质是企业保持持续竞争力的工具.大多数企业虽然认识到了人力资源管理的重要性,但对于战略性人力资源管理的认识普遍还处于刚刚
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人力资源管理是为实现企业的战略目标服务的,本质是企业保持持续竞争力的工具.大多数企业虽然认识到了人力资源管理的重要性,但对于战略性人力资源管理的认识普遍还处于刚刚起步阶段.近年来,一方面国内企业频频出现用工紧张,另一方面,大中专毕业生就业难,这种用工矛盾,反映出中国企业长时间人力资源管理混乱,没有战略性人力资源管理规划,不能在企业发展战略的指导下进行适宜的人力资源战略选择的恶果,也突出了研究的必要性.
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