企业员工培训风险及防范

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fa2009
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
培训作为一种重要的人力资本投资活动,同其他资本投资一样,收益和风险并存.本文首先对企业员工培训风险产生的原因进行分析,然后对培训风险的防范策略进行了有针对性地阐述.
其他文献
在2013年7月1日逐步实施《修改的决定》,不久后实行了《劳务派遣暂行规定》.企业如何面对这两项政策的机遇与挑战,有效的开展人力资源管理,是人力资源管理部门的重要课题.笔
探索如何解决研发企业多项目全寿命周期人力资源冲突问题具有十分重要的意义.本文在阐述研发企业多项目人力资源配置特点的基础上,对研发企业多项目任职资源冲突原因进行了分
随着国际原油价格下跌,油田企业亏损成为新常态,员工培训面临巨大挑战,开展培训工作难度增大.分析产生问题的原因,主要是由于单位压缩成本、清退外雇工、忽视了培训的重要性,
在新时期背景下,人才与企业的发展有着密不可分的关系,是企业发展的基础,同时也是企业战略方案顺利实施的保障,可以说没有人才,那么企业必将举步维艰.鉴于此,如何留住人才将
本文通过对荣华二采区10
本文通过对荣华二采区10
企业对员工培训的效果直接关系到生产效益与服务质量的水平,那么如何使培训效果落地,让员工通过培训后能灵活运用并处理工作实际问题呢,笔者认为可以借助PDCA这一成熟的质量
本文通过对荣华二采区10
儿子虫虫打小就很有主意,什么事都要自己来,到上中学时,似乎更有主意。  那天他放学回来,说是见义勇为了。我问咋回事,小子开始眉飞色舞:“外校的来学校闹事,好像是因为处对象的事。”  “然后呢?”  “然后俺们全班就都出去英雄救美了呗。”  “你这孩子,这太危险了,怎么能在学校打架?”  “那也不能袖手旁观啊,太冷血了吧!还叫爷们儿吗?” “啥呀?你们这些大人就是太怂,我肯定第一个冲上去,只要本大侠
人才是维持医院发展的前提条件,人才的流失会为医院带来巨大的损失,特别是优秀人才对医院的发展具有重要的影响,在医疗行业竞争相当激烈的情况下,医院的人力资源受管理的束缚