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按照企业人力资源规划理论,在对 A 企业进行了 SWOT 分析的基础上,分析了人力资源供求状况,提出了企业未来3年的人才资源规划的目标和具体实施措施。
某电力企业人力资源规划的具体实践
【摘 要】
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按照企业人力资源规划理论,在对 A 企业进行了 SWOT 分析的基础上,分析了人力资源供求状况,提出了企业未来3年的人才资源规划的目标和具体实施措施。
【机 构】
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东风汽车公司干部培训中心,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2006年04期
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