【摘 要】
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实施高校绩效工资改革是落实高校分配激励机制的重要举措,是高等学校改革的重要内容。目前医学院校绩效工资改革处于起步阶段,所以以G医科大学绩效工资改革现状为例。经考察
【基金项目】
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广西高等教育本科教学改革工程项目(一般B类2018JGB150)
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实施高校绩效工资改革是落实高校分配激励机制的重要举措,是高等学校改革的重要内容。目前医学院校绩效工资改革处于起步阶段,所以以G医科大学绩效工资改革现状为例。经考察发现,该大学绩效考核制度不完善,缺乏量化指标;分配指标欠科学,分配不合理;在对关键岗位认定中存在困难,政策倾斜力度不够,在具体的绩效考核中忽视了特殊任务。要改变这种不利状况,就要确保绩效考核制度的科学化;优化薪酬,合理分配;通过实施岗位评价,确定岗位的相对价值。
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