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摘要：本文就企业员工廉洁从业理念的培育及违规违纪行为的预防，从教育为先筑牢思想防线；完善制度强化监督；扬正气、赞清廉、惩违纪等几个方面作了简要阐述，说明廉洁从业、反腐倡廉是一项长期的艰巨任务，只有常抓不懈，才能达到预期效果。
关键词：廉洁；从业；培育；违规；违纪；预防
所谓廉洁从业理念是指全社会从事各种不同职业和工作的人们，根据社会公德、职业道德和行业工作特点，归纳、树立的一种终身难忘并遵循的一种理想和信念。“廉洁从业”，是从业人员的价值基础、道德坐标、行为准则、生存法宝。培育全员廉洁自律意识，提高自觉遵守企业各项规章制度的自觉性是反腐倡廉的重要组成部分，是关心爱护干部员工的具体体现。下面就如何做好新时期企业员工廉洁从业理念的培育从而有效预防违规违纪行为的途径谈几点肤浅的认识。
一、廉洁从业要教育为先筑牢思想防线
教育对廉洁从业行为的养成发挥着导向作用。思想教育的导向是多方面的，例如理想信念导向、道德规范导向和法律法规导向，等等。理想信念导向是通过思想教育，帮助人们形成正确的理想信念，并通过理想信念来激发动力、指导行为。理想信念的确立，不是在短时间内经过一两次教育就可以实现的，需要长期的反复教育。坚持不懈地对广大从业者进行思想教育、有助于他们树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变和抵御风险的能力。道德规范导向是通过道德原则、道德规范、道德习惯，以社会舆论、道德教育和道德修养的方式进行行为导向，在全社会形成反腐倡廉的浓厚氛围，促使广大从业者自觉改造主观世界，陶冶道德情操，提高精神境界，做到清正廉洁。法律法规导向则通过思想教育，帮助人们培养和形成法律意识，明确可为和不可为的行为界限，规范从业者的思想和行为，使他们远离腐败。《左传?襄公十五年》载文：公元前558年，宋国有个人得到一块玉石，将它献给掌管工程的大臣子罕，献玉石的人还告诉子罕这块玉石已被玉工鉴定过，是真玉。子罕说：“我以不贪为宝，尔以玉为宝；若以与我，皆丧宝也，不若人各有其宝。”子罕巧妙拒玉，他认为品格上的清廉比物质的宝贝更为珍贵。这一典故具有很好的现实意义，具有廉政文化的内涵，以它为鉴能够陶冶心性，祛除污秽，使廉洁成为一种自觉意识。思想是行动的先导，贪欲是产生腐败的根源。有人认为反腐倡廉是领导干部的事情，与普通员工没有关系，这显然是一种思想认识上的误区，领导干部利用职权贪污受贿等固然是腐败，假如一个人的思想不纯，在任何一个岗位都有可能出现侵占或变相侵占集体利益的行为，就性质而言与领导干部腐败是一样的，只是数量多少而异，因此，任何违反财经纪律、经营规范及职业道德的行为都与廉洁从业背道而驰，是腐败的根源和苗头。
教育对确立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的作用。腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想动因，而净化人的思想，必须依靠长期的思想教育。教育与法制等其他手段不同，不具有强制性，其功能的实现并不一定立竿见影，但它“润物细无声”，潜移默化地渗透进人们的思想，长期持久地影响着人们的行为。思想教育有助于形成稳定的价值取向，既作用于人生的每一个阶段，又影响着整个人生，对人一生的发展都具有非常重要的意义，所谓“百年树人”就是这个道理。坚持不懈地对从业者进行思想教育，使他们树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，就能使他们端正自己的从业行为，自觉抵御和防止腐败。
二、廉洁从业要完善制度强化监督
俗话说“没有规矩不成方圆”，思想教育固然重要，但如果没有与企业发展水平相适应的科学规范的管理制度及监督机制做保障，就无法从根源上确保廉洁从业理念落实于工作实践。企业的规章制度、员工工作职责、岗位描述等应随企业的发展、科技的更新、企业外部环境的变化等因素不断修改完善。建立完善监督体系是确保落实规章制度不走样、执行力不衰减的根本保障，一是要认真落实“一岗双责”，各级领导干部不仅要抓好本单位、本部门的生产经营及管理工作，而且要切实履行党风廉政责任制，做勤政廉洁的表率，加强对本单位、本部门员工的廉洁从业教育管理和监督；二是建立完善干部员工绩效考评机制，按照逐级管理的原则定期对干部员工的工作态度、工作纪律、工作质量等进行评估和考核，考核结果向本人进行反馈，将错误苗头消灭在萌芽状态；三是要充分发挥民主监督作用，畅通信访渠道，及时捕捉有关信息；四是充分发挥纪检监察审计的监督职能，在日常监督的基础上，对关键重点岗位和重点环节进行全过程监督，使企业每一位成员的行为置于制度的有力约束之下，不断提高遵章守纪、维护规章制度尊严和权威的自觉性。
三、廉洁从业培育应注意的几点
廉洁从业意思的培育是一项系统工程，需要教育、制度、监督多管齐下才能奏效。教育、制度、监督是一个相互联系的有机整体，但三者又各有不同的功能和作用，教育在其中起着基础性作用。深刻认识廉洁从业观念培育的重要意义，这关系到企业廉政建设的总体成效。提高从业者的思想水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力对企业的发展有着重要的作用。
要管得住小节，就是要“慎微”。要明白：“大必起于小，多必起于少”，质变是量变的必然结果。链条最容易在薄弱环节上断裂。生活上不拘小节，思想上就会放松警惕，行为上就会放纵自己，最终就会滑入罪恶的深渊。我们一定要从大处着眼，小处着手，管好自己、家庭成员的行为小节，使每位从业者始终牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的道理。“千里之堤，毁于蚁穴”，大量腐败案件当事人都是从不注意小节蜕变成为人民的罪人。反腐倡廉关乎企业的生存与发展，涉及每一位员工，必须从抓遵章守纪、培育全员廉洁从业意识做起。
廉洁从业、反腐倡廉教育应避免简单的说教，要结合实际，不断创新活动载体，不断充实新的内容，注重因人、因事、因时、因地施教，增强教育的针对性。毛泽东同志说过：“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉”，要通过多渠道全方位广泛开展不间断地理想信念、党纪国法、职业道德、优良传统、廉洁从业、案例警示等教育活动，不断清除头脑的“灰尘”，净化心灵。“算好清廉五笔账”、“认清三条线”，切实做到在各种诱惑面前，认真算好违纪违法的政治账、经济账、亲情账、健康账和幸福账，认清个人与家庭的“情感线”、公与私的“警戒线”、纪律与法律的“高压线”，从根本上打牢拒腐防变的思想基础，在实际工作中做到不义之利不沾、不明之利不取、份外之利不拿，爱岗敬业、知廉明耻、以客为尊、用心服务、忠诚企业，以实际行动书写自己的廉洁人生。
充分发挥典型示范作用，大力选树培育廉洁从业先进人物，通过报刊杂志、宣传栏、内部局域网络等媒体，多渠道全方位广泛进行宣传，用身边的人、身边的事影响感召大家，营造浓厚的廉洁从业氛围。对违规违纪行为，不姑息迁就，不搞下不为例，及时进行严肃处理，不仅要给予党纪政纪处分，而且要视情节给予经济处罚，使违规违纪行为付出应有的代价，促使当事人引以为戒，教育其它员工时刻保持清醒的头脑。
廉洁从业、反腐倡廉是一项长期的艰巨任务，教育是基础，制度是根本，监督是保障，奖惩是手段四者不可偏废，只有常抓不懈，才能达到预期效果。
关键词：廉洁；从业；培育；违规；违纪；预防
所谓廉洁从业理念是指全社会从事各种不同职业和工作的人们，根据社会公德、职业道德和行业工作特点，归纳、树立的一种终身难忘并遵循的一种理想和信念。“廉洁从业”，是从业人员的价值基础、道德坐标、行为准则、生存法宝。培育全员廉洁自律意识，提高自觉遵守企业各项规章制度的自觉性是反腐倡廉的重要组成部分，是关心爱护干部员工的具体体现。下面就如何做好新时期企业员工廉洁从业理念的培育从而有效预防违规违纪行为的途径谈几点肤浅的认识。
一、廉洁从业要教育为先筑牢思想防线
教育对廉洁从业行为的养成发挥着导向作用。思想教育的导向是多方面的，例如理想信念导向、道德规范导向和法律法规导向，等等。理想信念导向是通过思想教育，帮助人们形成正确的理想信念，并通过理想信念来激发动力、指导行为。理想信念的确立，不是在短时间内经过一两次教育就可以实现的，需要长期的反复教育。坚持不懈地对广大从业者进行思想教育、有助于他们树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变和抵御风险的能力。道德规范导向是通过道德原则、道德规范、道德习惯，以社会舆论、道德教育和道德修养的方式进行行为导向，在全社会形成反腐倡廉的浓厚氛围，促使广大从业者自觉改造主观世界，陶冶道德情操，提高精神境界，做到清正廉洁。法律法规导向则通过思想教育，帮助人们培养和形成法律意识，明确可为和不可为的行为界限，规范从业者的思想和行为，使他们远离腐败。《左传?襄公十五年》载文：公元前558年，宋国有个人得到一块玉石，将它献给掌管工程的大臣子罕，献玉石的人还告诉子罕这块玉石已被玉工鉴定过，是真玉。子罕说：“我以不贪为宝，尔以玉为宝；若以与我，皆丧宝也，不若人各有其宝。”子罕巧妙拒玉，他认为品格上的清廉比物质的宝贝更为珍贵。这一典故具有很好的现实意义，具有廉政文化的内涵，以它为鉴能够陶冶心性，祛除污秽，使廉洁成为一种自觉意识。思想是行动的先导，贪欲是产生腐败的根源。有人认为反腐倡廉是领导干部的事情，与普通员工没有关系，这显然是一种思想认识上的误区，领导干部利用职权贪污受贿等固然是腐败，假如一个人的思想不纯，在任何一个岗位都有可能出现侵占或变相侵占集体利益的行为，就性质而言与领导干部腐败是一样的，只是数量多少而异，因此，任何违反财经纪律、经营规范及职业道德的行为都与廉洁从业背道而驰，是腐败的根源和苗头。
教育对确立反腐倡廉的思想观念起着潜移默化的作用。腐败行为发生与否，主要取决于行为主体的思想动因，而净化人的思想，必须依靠长期的思想教育。教育与法制等其他手段不同，不具有强制性，其功能的实现并不一定立竿见影，但它“润物细无声”，潜移默化地渗透进人们的思想，长期持久地影响着人们的行为。思想教育有助于形成稳定的价值取向，既作用于人生的每一个阶段，又影响着整个人生，对人一生的发展都具有非常重要的意义，所谓“百年树人”就是这个道理。坚持不懈地对从业者进行思想教育，使他们树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，就能使他们端正自己的从业行为，自觉抵御和防止腐败。
二、廉洁从业要完善制度强化监督
俗话说“没有规矩不成方圆”，思想教育固然重要，但如果没有与企业发展水平相适应的科学规范的管理制度及监督机制做保障，就无法从根源上确保廉洁从业理念落实于工作实践。企业的规章制度、员工工作职责、岗位描述等应随企业的发展、科技的更新、企业外部环境的变化等因素不断修改完善。建立完善监督体系是确保落实规章制度不走样、执行力不衰减的根本保障，一是要认真落实“一岗双责”，各级领导干部不仅要抓好本单位、本部门的生产经营及管理工作，而且要切实履行党风廉政责任制，做勤政廉洁的表率，加强对本单位、本部门员工的廉洁从业教育管理和监督；二是建立完善干部员工绩效考评机制，按照逐级管理的原则定期对干部员工的工作态度、工作纪律、工作质量等进行评估和考核，考核结果向本人进行反馈，将错误苗头消灭在萌芽状态；三是要充分发挥民主监督作用，畅通信访渠道，及时捕捉有关信息；四是充分发挥纪检监察审计的监督职能，在日常监督的基础上，对关键重点岗位和重点环节进行全过程监督，使企业每一位成员的行为置于制度的有力约束之下，不断提高遵章守纪、维护规章制度尊严和权威的自觉性。
三、廉洁从业培育应注意的几点
廉洁从业意思的培育是一项系统工程，需要教育、制度、监督多管齐下才能奏效。教育、制度、监督是一个相互联系的有机整体，但三者又各有不同的功能和作用，教育在其中起着基础性作用。深刻认识廉洁从业观念培育的重要意义，这关系到企业廉政建设的总体成效。提高从业者的思想水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力对企业的发展有着重要的作用。
要管得住小节，就是要“慎微”。要明白：“大必起于小，多必起于少”，质变是量变的必然结果。链条最容易在薄弱环节上断裂。生活上不拘小节，思想上就会放松警惕，行为上就会放纵自己，最终就会滑入罪恶的深渊。我们一定要从大处着眼，小处着手，管好自己、家庭成员的行为小节，使每位从业者始终牢记“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的道理。“千里之堤，毁于蚁穴”，大量腐败案件当事人都是从不注意小节蜕变成为人民的罪人。反腐倡廉关乎企业的生存与发展，涉及每一位员工，必须从抓遵章守纪、培育全员廉洁从业意识做起。
廉洁从业、反腐倡廉教育应避免简单的说教，要结合实际，不断创新活动载体，不断充实新的内容，注重因人、因事、因时、因地施教，增强教育的针对性。毛泽东同志说过：“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉”，要通过多渠道全方位广泛开展不间断地理想信念、党纪国法、职业道德、优良传统、廉洁从业、案例警示等教育活动，不断清除头脑的“灰尘”，净化心灵。“算好清廉五笔账”、“认清三条线”，切实做到在各种诱惑面前，认真算好违纪违法的政治账、经济账、亲情账、健康账和幸福账，认清个人与家庭的“情感线”、公与私的“警戒线”、纪律与法律的“高压线”，从根本上打牢拒腐防变的思想基础，在实际工作中做到不义之利不沾、不明之利不取、份外之利不拿，爱岗敬业、知廉明耻、以客为尊、用心服务、忠诚企业，以实际行动书写自己的廉洁人生。
充分发挥典型示范作用，大力选树培育廉洁从业先进人物，通过报刊杂志、宣传栏、内部局域网络等媒体，多渠道全方位广泛进行宣传，用身边的人、身边的事影响感召大家，营造浓厚的廉洁从业氛围。对违规违纪行为，不姑息迁就，不搞下不为例，及时进行严肃处理，不仅要给予党纪政纪处分，而且要视情节给予经济处罚，使违规违纪行为付出应有的代价，促使当事人引以为戒，教育其它员工时刻保持清醒的头脑。
廉洁从业、反腐倡廉是一项长期的艰巨任务，教育是基础，制度是根本，监督是保障，奖惩是手段四者不可偏废，只有常抓不懈，才能达到预期效果。