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摘要：高校是为国家培养高素质人才的重要场所，但是在人才培养的过程中，高校要想培养出高素质的人才，首先要具备有一批专业的高素质人才满足培养需要，才能更好的开展相应的工作，为人才培养做好准备工作。但是近些年来，由于资金待遇等方面的原因，高校人才流失情况极为严重，如何根据当前高校发展需要培养合适的人才，减少人才流失的影响，在高校发展建设过程中，满足国家发展建设需要，是当前许多高校在发展建设过程中思索的一个重要问题。本文，将结合鸡西高校电气专业人才流失对人才培养模式进行分析，为人才培养提供可行的建议。
关键词：鸡西高校；电气专业人才；人才流失；人才培养
一、鸡西高校电气专业人才流失的主要原因
鸡西市是黑龙江省省辖市，东北老工業基地主要城市之一，东北地区最大煤城、黑龙江省“四大煤城”之首，是一座百年历史的综合性工业城市。但是近些年来，随着国家经济的发展，东北老工业区衰落，经济发展不平衡等一系列问题的出现，使得鸡西的辉煌逐渐沦为往事。当前鸡西的发展现状并不是十分的理想，当地高校电气专业人才流失严重。究其原因，人才流失主要是受到了以下几方面因素的影响。
首先，在上世纪90年代初，鸡西的各大矿业集团还是较为景气的，电力、冶金等产业走在我国前列，在当时该地区是我国的第二大煤炭生产基地。然后，在上世纪90年代中期，由于政策及其他方面因素的影响，鸡西的众多重工业企业由于多种因素陷入低谷，人才流失极为严重。这些问题的出现，对于当地的高校发展建设也产生了极为重要的影响，由于煤炭行业发展不理想，一些针对电气和煤矿专业招生的学校在招生时难度加大，如黑龙江科技学院、辽宁工程技术大学等，所开设的一些专业都极为热门，但是其具体的发展建设过程中，还是难以招收到理想的学生，因为学生在就业过程中，不得不考虑未来就业及发展的问题。高校招生政策方面的变化，使得当地高校的电气专业出现了不小的变化，人才流失现象也更为严重，许多优秀的教师人才，放弃了当地的工作选择前往一些大城市，寻求新的机会，谋求更好的待遇，这对于当地高校的电气专业人才培养产生了极为严重的影响，不利于高素质人才的培养。
二、鸡西高校电气专业人才流失对人才培养模式的影响
1、加快了鸡西高校教学改革发展步伐
近些年来，随着经济发展压力增大，高校教学发展难度的提升，鸡西地区的许多高校在发展建设过程中，也开始谋求新的发展。不少学校在发展建设过程中，还开始反思，从自己身上找原因，针对当前高校电气专业人才流失问题进行了详细的分析。但是，在具体的教学发展和改革中，当地的许多高校对于自身的认识还不够清醒，没有认识到自己在发展建设中存在的不足，没有及时的与时俱进，调整建设方案。在人才严重流失以后，当地高校的人才培养出现了较大的变化，人才培养的后续发展动力不足，这迫使许多高校，围绕人才流失及人才培养问题作出了相应的改革，加快了鸡西高校改革发展的步伐。
2、通过校企合作培养优质人才
人才流失对于鸡西高校的电气发展建设提出了新的要求，在进行发展建设的时候，许多高校在招生政策方面都作出了相应的调整，比如说，有的高校在发展建设过程中，由于人才流失，降低了招生比例，还有一部分高校减少了开课比例，这些新的变化，对于鸡西高校的人才培养都产生了不小的影响。
笔者认为，在当地电气专业人才严重流失的情况下，高校人才培养模式，也要及时的做出调整，比如说在人才培养过程中，高校可以借助自身的知名度，生源稳定等优势与当地的高校建立联系，彼此之间积极的进行合作，互惠互利，企业为高校提供技术和资金等方面的支持，而高校则为企业提供她们所需要的人才，这种订单式人才培养模式，能够为学生的就业和发展提供一定的保证，能够有效的缓解当地电气专业人才流失的问题，对于高校的人才培养也有一定的促进作用，是当前高校发展建设过程中，值得考虑的一种人才培养模式。但是，在进行校企合作的时候，高校也需要认识到这只是人才培养的一种策略，面对当前鸡西高校人才流失的根本性问题，它只是方法而非根本解决策略。
3、留住优秀教师做好教学培养工作
优秀教师是当前高校发展建设的希望对于高校的发展建设有着极为重要的影响。尤其是对于鸡西高校来说，电气专业是一门技术性很强的课程，它对于教师的综合素质要求比较高，当前该地区高校的电气专业人才流失问题，影响了人才培养的后期发展。基于这样的原因，我认为在当前的发展建设过程中，要想做好高校人才培养工作，首先还是应当尽可能的留住高校优秀教师，降低人才出走率，为高校发展建设注入新鲜血液。而在留住优秀教师时，主要可以从以下几个方面入手，首先要提高教师的薪资待遇水平，对于高校教师来说，他们属于高知分子，其对于学生的学习和发展有着极为重要的影响，如果薪资待遇水平过低，必然会影响教师的工作积极性，不利于教学工作的开展。同时，在留住优秀教师的时候，高校还应当采取政策留人的措施，给教师们提供更多的政策优势，使他们了解到鸡西地区对教师的重视，积极的为学生服务，发挥自己的价值。
总之，高校是高素质人才培养基地，对于鸡西来说，在当前竞争激烈的国际环境中，鸡西市要想谋求更好的发展，培养高素质人才是极为重要的一个环节。如本文所述，人才流失对于高校专业人才培养有着不小的影响。高校在发展建设的过程中，要学会量力而行，根据自身的发展建设需要，降低人才流失率，培养高素质的人才，这样才能更好的促进当地经济的发展和进步。
参考文献：
[1]高校人才储备基地建设的策略与战略[J]. 韩彦铎.现代教育管理. 2011（05）：211-212.
[2]黑龙江省高校人才流失预警系统的研究[J]. 张雪飞，肖利哲，杨敏杰.科技与管理. 2011（05）：169-170+172.
[3]人才结构现状及人才流失分析——以某民办高校为例[J]. 陈裕.经济研究导刊. 2012（19）：199.
作者简介：刘丹，女，出生于1983年，民族：回，籍贯：黑龙江省鸡西市，2006年7月毕业于黑龙江科技学院，获工学学士学位，2010年1月获辽工大工程硕士学位，黑龙江工业学院讲师，研究方向为计算机科学与技术。
关键词：鸡西高校；电气专业人才；人才流失；人才培养
一、鸡西高校电气专业人才流失的主要原因
鸡西市是黑龙江省省辖市，东北老工業基地主要城市之一，东北地区最大煤城、黑龙江省“四大煤城”之首，是一座百年历史的综合性工业城市。但是近些年来，随着国家经济的发展，东北老工业区衰落，经济发展不平衡等一系列问题的出现，使得鸡西的辉煌逐渐沦为往事。当前鸡西的发展现状并不是十分的理想，当地高校电气专业人才流失严重。究其原因，人才流失主要是受到了以下几方面因素的影响。
首先，在上世纪90年代初，鸡西的各大矿业集团还是较为景气的，电力、冶金等产业走在我国前列，在当时该地区是我国的第二大煤炭生产基地。然后，在上世纪90年代中期，由于政策及其他方面因素的影响，鸡西的众多重工业企业由于多种因素陷入低谷，人才流失极为严重。这些问题的出现，对于当地的高校发展建设也产生了极为重要的影响，由于煤炭行业发展不理想，一些针对电气和煤矿专业招生的学校在招生时难度加大，如黑龙江科技学院、辽宁工程技术大学等，所开设的一些专业都极为热门，但是其具体的发展建设过程中，还是难以招收到理想的学生，因为学生在就业过程中，不得不考虑未来就业及发展的问题。高校招生政策方面的变化，使得当地高校的电气专业出现了不小的变化，人才流失现象也更为严重，许多优秀的教师人才，放弃了当地的工作选择前往一些大城市，寻求新的机会，谋求更好的待遇，这对于当地高校的电气专业人才培养产生了极为严重的影响，不利于高素质人才的培养。
二、鸡西高校电气专业人才流失对人才培养模式的影响
1、加快了鸡西高校教学改革发展步伐
近些年来，随着经济发展压力增大，高校教学发展难度的提升，鸡西地区的许多高校在发展建设过程中，也开始谋求新的发展。不少学校在发展建设过程中，还开始反思，从自己身上找原因，针对当前高校电气专业人才流失问题进行了详细的分析。但是，在具体的教学发展和改革中，当地的许多高校对于自身的认识还不够清醒，没有认识到自己在发展建设中存在的不足，没有及时的与时俱进，调整建设方案。在人才严重流失以后，当地高校的人才培养出现了较大的变化，人才培养的后续发展动力不足，这迫使许多高校，围绕人才流失及人才培养问题作出了相应的改革，加快了鸡西高校改革发展的步伐。
2、通过校企合作培养优质人才
人才流失对于鸡西高校的电气发展建设提出了新的要求，在进行发展建设的时候，许多高校在招生政策方面都作出了相应的调整，比如说，有的高校在发展建设过程中，由于人才流失，降低了招生比例，还有一部分高校减少了开课比例，这些新的变化，对于鸡西高校的人才培养都产生了不小的影响。
笔者认为，在当地电气专业人才严重流失的情况下，高校人才培养模式，也要及时的做出调整，比如说在人才培养过程中，高校可以借助自身的知名度，生源稳定等优势与当地的高校建立联系，彼此之间积极的进行合作，互惠互利，企业为高校提供技术和资金等方面的支持，而高校则为企业提供她们所需要的人才，这种订单式人才培养模式，能够为学生的就业和发展提供一定的保证，能够有效的缓解当地电气专业人才流失的问题，对于高校的人才培养也有一定的促进作用，是当前高校发展建设过程中，值得考虑的一种人才培养模式。但是，在进行校企合作的时候，高校也需要认识到这只是人才培养的一种策略，面对当前鸡西高校人才流失的根本性问题，它只是方法而非根本解决策略。
3、留住优秀教师做好教学培养工作
优秀教师是当前高校发展建设的希望对于高校的发展建设有着极为重要的影响。尤其是对于鸡西高校来说，电气专业是一门技术性很强的课程，它对于教师的综合素质要求比较高，当前该地区高校的电气专业人才流失问题，影响了人才培养的后期发展。基于这样的原因，我认为在当前的发展建设过程中，要想做好高校人才培养工作，首先还是应当尽可能的留住高校优秀教师，降低人才出走率，为高校发展建设注入新鲜血液。而在留住优秀教师时，主要可以从以下几个方面入手，首先要提高教师的薪资待遇水平，对于高校教师来说，他们属于高知分子，其对于学生的学习和发展有着极为重要的影响，如果薪资待遇水平过低，必然会影响教师的工作积极性，不利于教学工作的开展。同时，在留住优秀教师的时候，高校还应当采取政策留人的措施，给教师们提供更多的政策优势，使他们了解到鸡西地区对教师的重视，积极的为学生服务，发挥自己的价值。
总之，高校是高素质人才培养基地，对于鸡西来说，在当前竞争激烈的国际环境中，鸡西市要想谋求更好的发展，培养高素质人才是极为重要的一个环节。如本文所述，人才流失对于高校专业人才培养有着不小的影响。高校在发展建设的过程中，要学会量力而行，根据自身的发展建设需要，降低人才流失率，培养高素质的人才，这样才能更好的促进当地经济的发展和进步。
参考文献：
[1]高校人才储备基地建设的策略与战略[J]. 韩彦铎.现代教育管理. 2011（05）：211-212.
[2]黑龙江省高校人才流失预警系统的研究[J]. 张雪飞，肖利哲，杨敏杰.科技与管理. 2011（05）：169-170+172.
[3]人才结构现状及人才流失分析——以某民办高校为例[J]. 陈裕.经济研究导刊. 2012（19）：199.
作者简介：刘丹，女，出生于1983年，民族：回，籍贯：黑龙江省鸡西市，2006年7月毕业于黑龙江科技学院，获工学学士学位，2010年1月获辽工大工程硕士学位，黑龙江工业学院讲师，研究方向为计算机科学与技术。