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[摘要]加强老干部部门的自身建设，提高工作人员素质，提升服务水平和工作能力，是推动老干部科学发展的重要保证，本文个人提出进一步加强和改进老干部工作队伍提高自身素质的思考，以适应新形势、任务的需要，适应科学发展的需要。
[关键词]老干部；提高自身素质；学习
一、充分认识老干部工作的重要性
老干部是我们党和国家的富贵财富，是继承党和国家政治思想和文化的重要力量。做好老干部离退休干部的管理工作和服务工作，是国家交给各级党委和政府的重要工作，是各级领导干部的重要责任，是各级老干部工作部门及老干部工作者义不辞的职责。
党的十八届中央委员会第五次全体公报提出“十三五”时期推动物质文明和精神文明协调发展。党的“十二五”规划明确指出“加强老年教育”。该项工作是党的思想道德、文明建设的一部分。
我国已有近二亿人口的老年群体，现实老干部的结构发生了明显变化，离休干部群体进入了高龄期、发病期，人员数量逐渐减少，另一方面退休干部进入快速扩张期，逐步成为离退休干部队伍的主题，要求发生了变化。离休人数较少，社会活动减少，生活自理能力下降，依赖性强，他们需要精神慰藉和良好的养生气氛，要求亲情化、个性化、多样化的服务。
离退休干部文化层次不一，退休前的职务经历不一，身体状况不一，思想情况也不一。他们需要“老有所养、老有社区、老有所教、老有所学、老有所乐”。他们既要物质条件，还需要精神追求，还需要文化养老使之身心健康。
他们是“中华文化”民族优良传统的传承人、传班人。一个的思想行为会影响一个家庭，甚至影响社会的稳定，对国家经济发展至关重要。老年工作不是可有可无的工作。要用科学的理论，有力的管理和服务工作，使老同志思想和行为与快速发展的老龄化社会发展同步前进。协调发展，就需要把创新型的事业干好。首先单位要定期组织干部学习理论知识及党的方针政策和中央领导人关于搞好老同志工作的重要讲话精神，不断夯实理论基础，开阔理论视野，提高干部的理论水平和思想道德素质。工作者要自觉抓紧刻苦学习，理论实际，增强理性思考，让思想在学习中不断升华。学习的目的在于应用和解决实际问题的能力，克服安于现状思想，使其政治坚定、理想高存、思想常新，跟上21世纪全国奔向小康，圆中国梦理想之步伐，成为建设小康社会的促进派。其次是老干部管理工作者要经常学习法律知识，熟悉宪法、民法、老年法、民事诉讼法、合同法、婚姻法、劳动法及治安管理处罚法等重要法律条例，使之懂法、明法，带头遵法守纪有高尚的文明素质在法律的轨道上开展工作。
二、坚持读书学习文化知识，熟悉老人心理学，提高文化素养和工作能力
首先要同志之间互相学习，向离退休老同志学习，取长补短。学习文化知识，社会学、管理学、医疗保健等方面知识，以提高自身文化素质。坚持常读书、读好书，如同汲取营养，用书中知识滋养人生。“书籍屹立在时间汪洋大海的灯塔”，只有好读书，扩大知识面才能较正人生航向，在知识的海洋中遨游，才能使内心灿烂，其精神感染和熏陶周围人群，使我们所从事的老年工作更精彩。
其次是学点心理学。我们面临的工作对象是离退休老干部，作为做老干部工作的人员，要学习心理学，了解老年人心理知识，以便有的放矢地做好思想教育和管理工作。心理学的智慧，通过掌握心理学原理、霍华德和方法，将其转化为更高层资助的智慧，应用生活之中，以在与人博弈的过程中获取胜利的方法和道路。应用心理学知识、技巧在纷繁的事物中看到事物的主流，从复杂现象中发现规律。心理学智慧在任何时候都能派上用场，说话、处事、生活、求知等都有良好的心理素质。
老同志刚退休后有个暂不适应在家中小范围生活环境的过程，在年纪稍长后，身体不适，个别人有悲观厌烦心理。再加上人老思维能力、记忆差，接受能力、适应能力减弱，有烦燥情绪。老年工作者就要用心理学的原理，伸出爱心之手像关爱家人一样关心他们，耐心、不歧视、不嫌弃、不厌烦，听他们诉说和提问。要有恒心，具有长期搞好这项工件的思想准备，用同情心，换位思考，把他们的需要当自己的事来办；要有高度责任心，尽职尽责，对党、国家、社会负责，为老年工作任劳任怨，负责到底。人们常说，给人一名好话让生命奋起飞扬，何乐而不为呢。对老年人多尊重、多亲近、多理解、多照顾，真心实意在为他们排忧解难，真情式服务、感情式服务、融入式服务、真心换真心、真情换真情，从细微入抓起，处理好每一个问题，每个环节达到精益求精满意为止。
三、努力学习业务技能，提高业务水平和服务管理能力
老干部工作是一项政策性很强的工作，需要有较强的业务知识和管理能力。需要我们熟练掌握老干部工作方针、政策、规定条例，学习做好本职工作需要的各方面知识，掌握现代化办公如计算机技能和操作方法。
单位可常组织业务技能学习交流。每个工作人员要积极参加培训，开展调研活动，不断总结交流经验，不断探索、不断提高业务水平。
要学习掌握对老干部学习教育规律和方法，熟悉开展老干部的集体活动规律；熟悉老年大学的教育学规划和管理，不断提高办学水平。加强对老干部活动室、健身房的管理工作，保证对老干部在物质、文化、精神方面的服务让他们生活富足又有追求和享受，使真善美精神愉悦、幸福健康。
总之，老干部管理者要提高全面素质，坚持以人为本的原则，调动管理者积极主观能动性，推动管理工作不断创新，促进老干部管理工作更上一层楼。
参考文献
[1]薛小平.浅析离退休职工的文化生活对其管理的积极作用[J].青春岁月，2013（11）
[2]汪先明.离退休职工自我管理和自我服务的建议[J].东方企业文化，2013（04）
[3]郭莉.新形势下离退休工作人员亟须提高八种能力[J].河北企业，2013（02）
[4]齐传喜.离退休职工在社区建设中的作用[J].现代企业文化，2012（12）
[5]邵祖陈.浅谈离退休管理工作人员应具备的素质[J].科技视界，2012（32）
[关键词]老干部；提高自身素质；学习
一、充分认识老干部工作的重要性
老干部是我们党和国家的富贵财富，是继承党和国家政治思想和文化的重要力量。做好老干部离退休干部的管理工作和服务工作，是国家交给各级党委和政府的重要工作，是各级领导干部的重要责任，是各级老干部工作部门及老干部工作者义不辞的职责。
党的十八届中央委员会第五次全体公报提出“十三五”时期推动物质文明和精神文明协调发展。党的“十二五”规划明确指出“加强老年教育”。该项工作是党的思想道德、文明建设的一部分。
我国已有近二亿人口的老年群体，现实老干部的结构发生了明显变化，离休干部群体进入了高龄期、发病期，人员数量逐渐减少，另一方面退休干部进入快速扩张期，逐步成为离退休干部队伍的主题，要求发生了变化。离休人数较少，社会活动减少，生活自理能力下降，依赖性强，他们需要精神慰藉和良好的养生气氛，要求亲情化、个性化、多样化的服务。
离退休干部文化层次不一，退休前的职务经历不一，身体状况不一，思想情况也不一。他们需要“老有所养、老有社区、老有所教、老有所学、老有所乐”。他们既要物质条件，还需要精神追求，还需要文化养老使之身心健康。
他们是“中华文化”民族优良传统的传承人、传班人。一个的思想行为会影响一个家庭，甚至影响社会的稳定，对国家经济发展至关重要。老年工作不是可有可无的工作。要用科学的理论，有力的管理和服务工作，使老同志思想和行为与快速发展的老龄化社会发展同步前进。协调发展，就需要把创新型的事业干好。首先单位要定期组织干部学习理论知识及党的方针政策和中央领导人关于搞好老同志工作的重要讲话精神，不断夯实理论基础，开阔理论视野，提高干部的理论水平和思想道德素质。工作者要自觉抓紧刻苦学习，理论实际，增强理性思考，让思想在学习中不断升华。学习的目的在于应用和解决实际问题的能力，克服安于现状思想，使其政治坚定、理想高存、思想常新，跟上21世纪全国奔向小康，圆中国梦理想之步伐，成为建设小康社会的促进派。其次是老干部管理工作者要经常学习法律知识，熟悉宪法、民法、老年法、民事诉讼法、合同法、婚姻法、劳动法及治安管理处罚法等重要法律条例，使之懂法、明法，带头遵法守纪有高尚的文明素质在法律的轨道上开展工作。
二、坚持读书学习文化知识，熟悉老人心理学，提高文化素养和工作能力
首先要同志之间互相学习，向离退休老同志学习，取长补短。学习文化知识，社会学、管理学、医疗保健等方面知识，以提高自身文化素质。坚持常读书、读好书，如同汲取营养，用书中知识滋养人生。“书籍屹立在时间汪洋大海的灯塔”，只有好读书，扩大知识面才能较正人生航向，在知识的海洋中遨游，才能使内心灿烂，其精神感染和熏陶周围人群，使我们所从事的老年工作更精彩。
其次是学点心理学。我们面临的工作对象是离退休老干部，作为做老干部工作的人员，要学习心理学，了解老年人心理知识，以便有的放矢地做好思想教育和管理工作。心理学的智慧，通过掌握心理学原理、霍华德和方法，将其转化为更高层资助的智慧，应用生活之中，以在与人博弈的过程中获取胜利的方法和道路。应用心理学知识、技巧在纷繁的事物中看到事物的主流，从复杂现象中发现规律。心理学智慧在任何时候都能派上用场，说话、处事、生活、求知等都有良好的心理素质。
老同志刚退休后有个暂不适应在家中小范围生活环境的过程，在年纪稍长后，身体不适，个别人有悲观厌烦心理。再加上人老思维能力、记忆差，接受能力、适应能力减弱，有烦燥情绪。老年工作者就要用心理学的原理，伸出爱心之手像关爱家人一样关心他们，耐心、不歧视、不嫌弃、不厌烦，听他们诉说和提问。要有恒心，具有长期搞好这项工件的思想准备，用同情心，换位思考，把他们的需要当自己的事来办；要有高度责任心，尽职尽责，对党、国家、社会负责，为老年工作任劳任怨，负责到底。人们常说，给人一名好话让生命奋起飞扬，何乐而不为呢。对老年人多尊重、多亲近、多理解、多照顾，真心实意在为他们排忧解难，真情式服务、感情式服务、融入式服务、真心换真心、真情换真情，从细微入抓起，处理好每一个问题，每个环节达到精益求精满意为止。
三、努力学习业务技能，提高业务水平和服务管理能力
老干部工作是一项政策性很强的工作，需要有较强的业务知识和管理能力。需要我们熟练掌握老干部工作方针、政策、规定条例，学习做好本职工作需要的各方面知识，掌握现代化办公如计算机技能和操作方法。
单位可常组织业务技能学习交流。每个工作人员要积极参加培训，开展调研活动，不断总结交流经验，不断探索、不断提高业务水平。
要学习掌握对老干部学习教育规律和方法，熟悉开展老干部的集体活动规律；熟悉老年大学的教育学规划和管理，不断提高办学水平。加强对老干部活动室、健身房的管理工作，保证对老干部在物质、文化、精神方面的服务让他们生活富足又有追求和享受，使真善美精神愉悦、幸福健康。
总之，老干部管理者要提高全面素质，坚持以人为本的原则，调动管理者积极主观能动性，推动管理工作不断创新，促进老干部管理工作更上一层楼。
参考文献
[1]薛小平.浅析离退休职工的文化生活对其管理的积极作用[J].青春岁月，2013（11）
[2]汪先明.离退休职工自我管理和自我服务的建议[J].东方企业文化，2013（04）
[3]郭莉.新形势下离退休工作人员亟须提高八种能力[J].河北企业，2013（02）
[4]齐传喜.离退休职工在社区建设中的作用[J].现代企业文化，2012（12）
[5]邵祖陈.浅谈离退休管理工作人员应具备的素质[J].科技视界，2012（32）