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摘 要：都说煤矿是男人的世界，煤矿女职工在这种特殊的工作环境下，面临着劳动就业、优胜劣汰、家庭生活以及自身素质等方面的挑战。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们相关部门工作者面前的重要问题。本人从煤炭企业实际出发，就如何做好女工工作浅谈几点思考。
关键词：市场经济；煤炭企业；女工工作；思路及方法
1 采取多种形式提升女职工综合素质
从提高煤炭企业女职工综合素质的层面而言，笔者认为，一方面，企业要鼓励女职工结合本职工作自学成才，积极参加各类培训，提高自身理论、业务水平。在条件许可的情况下，采取多种形式，让女职工多参加相关知识培训。同时，聘请专家为女职工授课。另一方面，要加强对女职工思想政治教育，提高她们的职业道德素质，使她们具备良好的心态，较强的情绪控制能力，树立正确的人生观，价值观，塑造符合时代潮流的人格魅力。
女职工由于家庭工作两副担子一肩挑，再加上女职工特殊的生理容易受情绪影响。因此，女职工在日常生活与工作中首先要学会自我减压，保持良好的心态，加强自身修养，从而提高自己的综合素质。与此同时，企业要对女职工加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，提高女职工法律意识，使他们对自己的权益有所了解。此外，要通过教育提高女职工的自我保护意识。女工委要主动关心女职工8小时外的维权，切实维护女职工切身利益。最后，结合当今社会对健康的需求，企业有必要为女职工免费提供健身操、瑜伽等课堂，为女职工组织户外一日游等活动。
2 加强女职工干部队伍建设
女职工干部队伍建设是企业发展的根本，女职工队伍素质高低，不仅关系到女职工自身价值的实现，而且与企业兴衰息息相关。因此，笔者认为，企业一定要支持和推荐一批具有一定工作能力的女职工充实到女职工工作的队伍中来，建立一支政治素质高、业务能力强，热爱女工工作的干部队伍。
同时，企业要结合实际，在学习深造上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”。作为煤炭企业，能有女干部职工的一片天，这是建矿以来前所未有的，这也验证了我们女工部长常说的，“有为，才能有位。”
3 全心全意为女职工服务
维护女职工合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，做女职工的贴心人，一要从政治上关心，最大限度地维护他们的合法利益，让女职工学法、知法、懂法、用法。为女职工营造良好的工作氛围，对表现良好的女职工要给予肯定，在提拔任用时给予优先考虑。二要从生活上帮助。通过多种形式深入调查研究，了解女职工思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，要建立困难女职工档案，了解和反映她们的困难，开展帮扶为她们分忧解难，帮助她们树立信心，战胜困难，度过难关，激发她们奋发向上，努力工作的信心。
除此之外，还要关心女职工身心健康，积极做好女职工的常见病、多发病，尤其是对乳腺癌、宫颈癌等恶性肿瘤的早期防治。为生大病女职工和患妇科病的女职工及时办理大病救助，使她们感受到组织的关怀和温暖。
4 增强女职工活力和凝聚力
以“三八”节为契机，可以组织开展女职工喜欢的活动。例如，组织女工们召开“三八“表彰会。总结上半年女职工工作，对下半年女职工工作进行部署，使女职工了解组织的工作；对女职工先进个人和先进集体进行表彰，通过表彰，大力宣传先进女职工个人和集体的事迹，激发女职工的工作热情和积极性，使女职工学有榜样，赶有方向。再如，可以在三八节期间慰问基层女职工，表达节日的问候，送上祝福和节日礼品。与女职工进行座谈交流，了解她们的工作情况、生活情况等，使她们感受到组织的关怀和温暖。鼓励她们在今后的工作中立足本职、爱岗敬业，更好地发挥女工半边天作用。
客观来讲，企业组织的很多活动，女职工都是骨干力量。女职工在参与活动中陶冶情操、开阔视野、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为企业的和谐建设增添了无穷的活力。企业为她们提供展示自我和公平竞争的舞台，也使那些由于工作原因不能经常见面的女职工，增加了彼此之间的了解和感情交流。通过开展一系列活动，使大家都融入到集体活动中来，同时，加强了各部门之间的沟通与联系，提高了企业的凝聚力和向心力，从而为构建和谐企业奠定了基础。
5 以工会为中心，开创女职工工作的新局面
一个没有创新的民族，是没有希望的民族，同样，一个企业如果没有创新，也就没有前途的。因此，女职工工作要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特点的工作方法。
做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。因此，笔者认为，应当把女职工工作与企业文化建设、维护女职工合法权益，提高女职工素质结合起来，充分发挥工会组织的应有作用，充分调动企业女职工的积极性，培养她们的创新能力，迎接新的挑战，共同为企业的发展做出积极的贡献。这是新形势的需要，也是做好女职工工作的保证。
做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作。女工委可以尝试建立起一套制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢地面对自己，面对现实。同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。
6 结论及建议
总之，做好女职工工作是一项长期而艰巨的任务。尤其在经济高速发展，改革不断深化的今天，工会女工工作既面临难得机遇，又面临新的挑战。因此，做好新时期女工工作，要根据实际情况的发展变化，不断探索女工工作的新思维、新方法、更新观念，要与时俱进，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，才能使女工工作再上新台阶。
关键词：市场经济；煤炭企业；女工工作；思路及方法
1 采取多种形式提升女职工综合素质
从提高煤炭企业女职工综合素质的层面而言，笔者认为，一方面，企业要鼓励女职工结合本职工作自学成才，积极参加各类培训，提高自身理论、业务水平。在条件许可的情况下，采取多种形式，让女职工多参加相关知识培训。同时，聘请专家为女职工授课。另一方面，要加强对女职工思想政治教育，提高她们的职业道德素质，使她们具备良好的心态，较强的情绪控制能力，树立正确的人生观，价值观，塑造符合时代潮流的人格魅力。
女职工由于家庭工作两副担子一肩挑，再加上女职工特殊的生理容易受情绪影响。因此，女职工在日常生活与工作中首先要学会自我减压，保持良好的心态，加强自身修养，从而提高自己的综合素质。与此同时，企业要对女职工加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，提高女职工法律意识，使他们对自己的权益有所了解。此外，要通过教育提高女职工的自我保护意识。女工委要主动关心女职工8小时外的维权，切实维护女职工切身利益。最后，结合当今社会对健康的需求，企业有必要为女职工免费提供健身操、瑜伽等课堂，为女职工组织户外一日游等活动。
2 加强女职工干部队伍建设
女职工干部队伍建设是企业发展的根本，女职工队伍素质高低，不仅关系到女职工自身价值的实现，而且与企业兴衰息息相关。因此，笔者认为，企业一定要支持和推荐一批具有一定工作能力的女职工充实到女职工工作的队伍中来，建立一支政治素质高、业务能力强，热爱女工工作的干部队伍。
同时，企业要结合实际，在学习深造上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”。作为煤炭企业，能有女干部职工的一片天，这是建矿以来前所未有的，这也验证了我们女工部长常说的，“有为，才能有位。”
3 全心全意为女职工服务
维护女职工合法权益和特殊利益，为女职工说话办事，做女职工的贴心人，一要从政治上关心，最大限度地维护他们的合法利益，让女职工学法、知法、懂法、用法。为女职工营造良好的工作氛围，对表现良好的女职工要给予肯定，在提拔任用时给予优先考虑。二要从生活上帮助。通过多种形式深入调查研究，了解女职工思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，要建立困难女职工档案，了解和反映她们的困难，开展帮扶为她们分忧解难，帮助她们树立信心，战胜困难，度过难关，激发她们奋发向上，努力工作的信心。
除此之外，还要关心女职工身心健康，积极做好女职工的常见病、多发病，尤其是对乳腺癌、宫颈癌等恶性肿瘤的早期防治。为生大病女职工和患妇科病的女职工及时办理大病救助，使她们感受到组织的关怀和温暖。
4 增强女职工活力和凝聚力
以“三八”节为契机，可以组织开展女职工喜欢的活动。例如，组织女工们召开“三八“表彰会。总结上半年女职工工作，对下半年女职工工作进行部署，使女职工了解组织的工作；对女职工先进个人和先进集体进行表彰，通过表彰，大力宣传先进女职工个人和集体的事迹，激发女职工的工作热情和积极性，使女职工学有榜样，赶有方向。再如，可以在三八节期间慰问基层女职工，表达节日的问候，送上祝福和节日礼品。与女职工进行座谈交流，了解她们的工作情况、生活情况等，使她们感受到组织的关怀和温暖。鼓励她们在今后的工作中立足本职、爱岗敬业，更好地发挥女工半边天作用。
客观来讲，企业组织的很多活动，女职工都是骨干力量。女职工在参与活动中陶冶情操、开阔视野、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为企业的和谐建设增添了无穷的活力。企业为她们提供展示自我和公平竞争的舞台，也使那些由于工作原因不能经常见面的女职工，增加了彼此之间的了解和感情交流。通过开展一系列活动，使大家都融入到集体活动中来，同时，加强了各部门之间的沟通与联系，提高了企业的凝聚力和向心力，从而为构建和谐企业奠定了基础。
5 以工会为中心，开创女职工工作的新局面
一个没有创新的民族，是没有希望的民族，同样，一个企业如果没有创新，也就没有前途的。因此，女职工工作要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特点的工作方法。
做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。因此，笔者认为，应当把女职工工作与企业文化建设、维护女职工合法权益，提高女职工素质结合起来，充分发挥工会组织的应有作用，充分调动企业女职工的积极性，培养她们的创新能力，迎接新的挑战，共同为企业的发展做出积极的贡献。这是新形势的需要，也是做好女职工工作的保证。
做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作。女工委可以尝试建立起一套制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢地面对自己，面对现实。同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。
6 结论及建议
总之，做好女职工工作是一项长期而艰巨的任务。尤其在经济高速发展，改革不断深化的今天，工会女工工作既面临难得机遇，又面临新的挑战。因此，做好新时期女工工作，要根据实际情况的发展变化，不断探索女工工作的新思维、新方法、更新观念，要与时俱进，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，才能使女工工作再上新台阶。