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摘 要：政治思想工作是党和国家在建设中高度重视的问题，经济的发展决定上层建筑即使意识形态的发展，而意识形态又反作用于经济的发展趋势。思想教育工作是在整个国家建设中的根本，它决定着国民素质的高低。随着国家经济的快速发展，近几年来，煤炭企业受到了前所未有的冲击。新能源利用率的提高，必将对传统的资源用途产生了较大的影响。在煤炭企业中，道德品质的建设是需要时刻保持并跟进的。一般在企业中，工会这个组织机构扮演着重要的角色，它不仅给企业员工带来相应的福利待遇，也承接着对于员工政治思想品质的教育。
关键词：新局面 煤炭企业 道德建设
新兴经济的快速发展带动了国家GDP的突飞猛进，传统的第一产业、第二产业的发展受到了一定程度的冲击。而煤炭产业作为第二产业的代表，在新经环境的影响下，进入了寒冬时期。煤炭产业的必将受到了改革的问题，这不仅能够使原有的资源得到最优化的利用，也能保证在新的经济形势下生存下来。在以往的生产中，经济利益的最大化势企业追求的关键因素，员工的思想教育甚至是工作中的安全问题往往受到了忽视。所以，加强对于员工的基本素质教育，道德思想教育是煤炭产业改革的首要前提。
一、思想教育存在的不足
1.员工基本素质较低。以往的煤炭企业数量众多，分布范围较广，比较著名的山西大同煤矿、内蒙古鄂尔多斯的煤矿，黑龙江省的煤矿等等。这些煤矿是属于国有企业的性质，他们来说相对较大，管理机制较健全，对于员工的要求和素质教育较全面一些。然而，中国地大物博，面积广大，煤炭资源的分布相对集中，集中的范围下又比较分散。一些私人成立的煤矿企业占据着真个煤炭行业中的大多数。他们对于煤炭的认识大多停留在为其自身带来的经济效益上，企业的管制机制和员工的删选上一般没有要求较低或者没有定义。在这样众多的小企业中，员工的来源一般是没有学历、素质较低的人。对于在煤炭企业工作过程中，安全意识也较弱，所以，提高员工的基本素质教育是基本。
2.企业管理机构不健全。煤炭企业中众所周知的管理机构不外乎法人，安全负责人，员工等等，工作或者是行政部门少之又少。对于员工的要求大多数最大化的开采煤炭资源，没有闲暇的时间或者固定的时间对他们进行思想道德教育。由于企业对于政治思想的理念不是很了解，认识的也不是很全面，认为在煤炭资源的开采中，这样的私人企业不用设立专门的机构去了解甚至是研究道德素质的教育工作。索性就避重就轻，把思维意识全部投入在经济利益的追逐上，根本不在意企业的文化建设。
3.忽视思想道德建设。思想道德建设是一个企业、社会乃至整个国家建设的基础，是精神物质文明的基础。发展的前提是正规、守法、安定有序。如果没有良好的思维意识，只将经济的发展作为前提和最终目标，那么必将导致整个企业的衰败。一个没有灵魂的企业是难以得到长久的发展的，走向没落和破产是必将实现的结果。煤炭企业如今的发展情况不容乐观，在短短的两三年时间里，全国的煤炭企业从一个下滑趋势到现在的冷冻时期，前方的光明仍然显现的不是很清晰。较大的煤炭企业在逐渐没落的大趋势中存活下来，但也面临着新的改革与创新。把精力大多分布在企业的文化建设上，员工的思想素质上，这样的思维意识，率先运用到实际建设中，才能使企业屹立不倒。而相对较小的民用企业在这个形式下，大多数面临的是关门停产甚至宣布破产倒闭的严峻形势。由于在中小企业中，煤炭产业负责人思维中多是开起门来，开采就能挣钱的心态，没有任何的思维理念去怎样建设公司的软实力。怎样让员工保证基本的经济收入的同时，道德建设也随着提升。
二、加强道德建设的对策
1.提高員工素质教育。在企业中对员工进行思想教育，首先，企业应设立专门的部门去负责对党的各项政策措施进行系统的学习。部门负责人应具有高度的政治觉悟，理论知识水平雄厚，心理素质健康，良好的沟通能力等。在熟练掌握国家的精神文化建设的同时，又能结合自身企业的实际情况，做到理论与实践相结合。在企业中，设置固定的时间对员工进行培训，对于思想先进的员工，可以采取奖励的方式，评选出先进工作者，再者，工会的设立也代表着企业党建工作的落实，培养员工积极的心态，要求入党的思想，在政治上给予员工一定的认可。所以，在当前的形式下，虽然煤炭企业进入了冷冻时期，但基本的素质教育不能随着经济的衰退而消失。这种情况下，煤炭企业应大力抓员工自身的思想工作，只有做好政治教育工作，才能让企业进入新的发展时期。
2.完善配备管理机构。无论是民办的煤炭企业还是国有企业都应配备完善的管理模式，行政部门的设定是必须的。在保证经济的发展下，软实力的建设也是需要跟进的。在企业应设立工会等部门，对于员工的思想问题进行及时的了解与反馈，掌握整个企业精神文化的发展方向，为企业的整体发展树立全心的风向标。
3.重视企业道德建设。道德建设作为企业发展进步的根本，前提是企业的法人具有高度的认知能力和思维意识，做到把政治思想建设提到日程中来，真正把先进的思想传授到每一个员工的身上，落实到实处。不能抱着上有政策下有对策的心态，把设立的工作、行政等部门形同虚设，工作的内容与初衷不相符合。企业应掌握最基本的思想道德建设的理论意义，对于员工素质的提升落实到企业工作的政策中。能够把生态文明，物质文明。精神文明全面建设起来，真正做到硬实力与软实力的有效结合。
三、结语
随着国家综合国力的提升，精神文化建设已经大于了经济制度的建设。稳步发展的前提是国民具有良好的素质，只有具备了优秀的综合素质，才能保证经济的全面发展。同样理论，适用于各个行业中，在首屈一指的煤炭行业中，以往的企业目标、管理方式、员工素质等方面的不足，在社会大环境的条件下，煤炭行业才进入了寒冬时期。只有在新挑战下，用于大胆创新改革，全面建设思想道德素质，从最基本抓起，才能使煤炭行业进入新的发展时期。
参考文献：
[1]赵文娟.浅析新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题和对策[J].才智，2016，06：216.
[2]张胜星.新形势下煤炭企业如何做好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，03：94.
[3]林璐.新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].西安科技大学，2015.
关键词：新局面 煤炭企业 道德建设
新兴经济的快速发展带动了国家GDP的突飞猛进，传统的第一产业、第二产业的发展受到了一定程度的冲击。而煤炭产业作为第二产业的代表，在新经环境的影响下，进入了寒冬时期。煤炭产业的必将受到了改革的问题，这不仅能够使原有的资源得到最优化的利用，也能保证在新的经济形势下生存下来。在以往的生产中，经济利益的最大化势企业追求的关键因素，员工的思想教育甚至是工作中的安全问题往往受到了忽视。所以，加强对于员工的基本素质教育，道德思想教育是煤炭产业改革的首要前提。
一、思想教育存在的不足
1.员工基本素质较低。以往的煤炭企业数量众多，分布范围较广，比较著名的山西大同煤矿、内蒙古鄂尔多斯的煤矿，黑龙江省的煤矿等等。这些煤矿是属于国有企业的性质，他们来说相对较大，管理机制较健全，对于员工的要求和素质教育较全面一些。然而，中国地大物博，面积广大，煤炭资源的分布相对集中，集中的范围下又比较分散。一些私人成立的煤矿企业占据着真个煤炭行业中的大多数。他们对于煤炭的认识大多停留在为其自身带来的经济效益上，企业的管制机制和员工的删选上一般没有要求较低或者没有定义。在这样众多的小企业中，员工的来源一般是没有学历、素质较低的人。对于在煤炭企业工作过程中，安全意识也较弱，所以，提高员工的基本素质教育是基本。
2.企业管理机构不健全。煤炭企业中众所周知的管理机构不外乎法人，安全负责人，员工等等，工作或者是行政部门少之又少。对于员工的要求大多数最大化的开采煤炭资源，没有闲暇的时间或者固定的时间对他们进行思想道德教育。由于企业对于政治思想的理念不是很了解，认识的也不是很全面，认为在煤炭资源的开采中，这样的私人企业不用设立专门的机构去了解甚至是研究道德素质的教育工作。索性就避重就轻，把思维意识全部投入在经济利益的追逐上，根本不在意企业的文化建设。
3.忽视思想道德建设。思想道德建设是一个企业、社会乃至整个国家建设的基础，是精神物质文明的基础。发展的前提是正规、守法、安定有序。如果没有良好的思维意识，只将经济的发展作为前提和最终目标，那么必将导致整个企业的衰败。一个没有灵魂的企业是难以得到长久的发展的，走向没落和破产是必将实现的结果。煤炭企业如今的发展情况不容乐观，在短短的两三年时间里，全国的煤炭企业从一个下滑趋势到现在的冷冻时期，前方的光明仍然显现的不是很清晰。较大的煤炭企业在逐渐没落的大趋势中存活下来，但也面临着新的改革与创新。把精力大多分布在企业的文化建设上，员工的思想素质上，这样的思维意识，率先运用到实际建设中，才能使企业屹立不倒。而相对较小的民用企业在这个形式下，大多数面临的是关门停产甚至宣布破产倒闭的严峻形势。由于在中小企业中，煤炭产业负责人思维中多是开起门来，开采就能挣钱的心态，没有任何的思维理念去怎样建设公司的软实力。怎样让员工保证基本的经济收入的同时，道德建设也随着提升。
二、加强道德建设的对策
1.提高員工素质教育。在企业中对员工进行思想教育，首先，企业应设立专门的部门去负责对党的各项政策措施进行系统的学习。部门负责人应具有高度的政治觉悟，理论知识水平雄厚，心理素质健康，良好的沟通能力等。在熟练掌握国家的精神文化建设的同时，又能结合自身企业的实际情况，做到理论与实践相结合。在企业中，设置固定的时间对员工进行培训，对于思想先进的员工，可以采取奖励的方式，评选出先进工作者，再者，工会的设立也代表着企业党建工作的落实，培养员工积极的心态，要求入党的思想，在政治上给予员工一定的认可。所以，在当前的形式下，虽然煤炭企业进入了冷冻时期，但基本的素质教育不能随着经济的衰退而消失。这种情况下，煤炭企业应大力抓员工自身的思想工作，只有做好政治教育工作，才能让企业进入新的发展时期。
2.完善配备管理机构。无论是民办的煤炭企业还是国有企业都应配备完善的管理模式，行政部门的设定是必须的。在保证经济的发展下，软实力的建设也是需要跟进的。在企业应设立工会等部门，对于员工的思想问题进行及时的了解与反馈，掌握整个企业精神文化的发展方向，为企业的整体发展树立全心的风向标。
3.重视企业道德建设。道德建设作为企业发展进步的根本，前提是企业的法人具有高度的认知能力和思维意识，做到把政治思想建设提到日程中来，真正把先进的思想传授到每一个员工的身上，落实到实处。不能抱着上有政策下有对策的心态，把设立的工作、行政等部门形同虚设，工作的内容与初衷不相符合。企业应掌握最基本的思想道德建设的理论意义，对于员工素质的提升落实到企业工作的政策中。能够把生态文明，物质文明。精神文明全面建设起来，真正做到硬实力与软实力的有效结合。
三、结语
随着国家综合国力的提升，精神文化建设已经大于了经济制度的建设。稳步发展的前提是国民具有良好的素质，只有具备了优秀的综合素质，才能保证经济的全面发展。同样理论，适用于各个行业中，在首屈一指的煤炭行业中，以往的企业目标、管理方式、员工素质等方面的不足，在社会大环境的条件下，煤炭行业才进入了寒冬时期。只有在新挑战下，用于大胆创新改革，全面建设思想道德素质，从最基本抓起，才能使煤炭行业进入新的发展时期。
参考文献：
[1]赵文娟.浅析新形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题和对策[J].才智，2016，06：216.
[2]张胜星.新形势下煤炭企业如何做好职工思想政治工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016，03：94.
[3]林璐.新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D].西安科技大学，2015.