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[摘 要]劳动关系作为一种最基本的社会关系，劳动关系是否和谐是社会是否和谐的晴雨表。当前，地勘单位正处在改革发展的关键时期，构建和谐的劳动关系是地勘单位管理者必须重视的一个重要课题。笔者从加强制度建设、实施素质工程、坚持人文关怀等方面，对如何构建地勘单位和谐劳动关系提出了自己的拙见。
[关键词]地勘单位；改革发展；和谐；劳动关系
中图分类号：F249.26 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）38-0362-01
劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。创建和谐稳定的劳动关系既是构建和谐地勘单位的基础，也是贯彻落实十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入落实科学发展观，促进社会和谐的基础。在地勘单位改革发展的关键时期，加强地勘单位和谐劳动关系建设，具有十分重要的现实意义。笔者从三个方面，对如何构建地勘单位和谐劳动关系进行了简单的阐述。
1.构建和谐的劳动关系必须加强制度建设
制度是大家共同遵守的办事规程或行动准则。地勘单位要坚持依法履行职责，要依法建章立制，利用规章制度创建和谐劳动关系、维护单位和职工合法权益，从而促进地勘单位和谐稳定、健康快速地发展。
1.1遵守法律法规，建立规章制度。地勘单位应在遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等国家法律法规的基础上，结合单位实际，依法建立完善劳动用工、工资分配、劳动监督、社会保障、职工教育、安全生产等涉及职工群众切身利益的各项规章制度，靠制度管人、按制度办事，为维护好职工的民主权利、经济利益和精神文化生活的需要提供制度保障。
1.2深化政务公开，切实落实“三权”。地勘单位行政要不断拓展政务公开的途径，用不同方式方法，公示职工关心的热点难点问题，同时不断向深度和广度延伸。通过政务公开，提高单位各项工作的透名度，保障职工的知情权、参与权和监督权得到落实，充分调动广大职工的工作积极性、创造性，增强单位的凝聚力和向心力。
1.3完善劳动合同，明确双方关系。随着地勘单位改革的不断深入和业务不断扩大，由于事业单位编制所限，需要外聘务工人员，这就要求地勘单位必须与外来务工人员依法签订劳动合同，并且要做到合同内容全面、合法、程序规范。在合同签订、执行、续订、解除和终止等各个环节要依法运作。地勘单位要以工会代表单位职工与单位法人在平等协商的基础上，签订或续订集体劳动合同、工资专项集体活动、女职工特殊权益保障合同等，同时建立健全合同履行的责任制度、监督检查制度。
1.4注重争议调节，勇于化解矛盾。地勘单位应在职工代表大会的领导下，建立劳动争议调解委员会，由职工代表、行政代表和工会代表组成，调解单位发生的劳动争议，协调劳动关系。工会和职代会应设立劳动法律监督委员会，不断建立劳动关系预测、预报、预警工作机制，扎实开展预防、协调劳动争议工作，及时化解职工在劳动过程中产生的各种矛盾，维护和谐的劳动关系。
2.构建和谐劳动关系必须全面提高职工素质
邓小平同志指出，从根本上说，科技的发展，经济的振兴乃至整个社会的进步，都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。笔者认为人才资源是单位发展的第一资源，职工技术和文化素质的提升，以及积极性和创造性的充分发挥，是单位发展的动力之源。
2.1注重职工培训，大力推进素质工程。地勘单位要结合自身实际，制定职工技术技能提升计划，给职工提供学习培训的机会，为职工成长成才搭建平台，鼓励参加职工在岗提高学习教育，为单位发展培養人才。要在广大职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，教育职工树立终身学习、全员学习的理念，引导广大职工争做“首席工人”、“岗位模范”、“技术能手”和“星级员工”，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的和谐环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围，激发职工的学习积极性，不断提高职工的学习能力、创造能力和竞争能力，为单位发展提供智力支撑。
2.2立足本职岗位，开展劳动竞赛。地勘单位要结合单位实际和职工岗位特点，积极开展劳动竞赛活动。如开展争创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、“流动红旗”、“五小”、“安全示范岗”、职工技能大赛等活动，创新竞赛方式方法，完善竞赛体制机制，充分调动广大职工参加劳动竞赛的积极性和主动性。通过各种劳动竞赛活动的开展，不断提高职工服务发展的技术水平和综合素质，通过活动的开展，在单位掀起比技术、比技能、比贡献的热潮。
2.3加强班组管理，推进创新活动。要积极开展以增强自主创新能力为重点、以提高广大职工创新水平为内容、以提高劳动效率和经济效益为目的的职工创新增效活动。鼓励广大职工立足岗位、成长成才，积极投身到地勘单位改革发展的伟大实践中。以创新型地勘单位建设为重点，大力开展“五型”班组建设，积极开展学习“白国周”班组活动，充分发挥技术骨干在班组建设中的带动作用，促使创新智慧竞相迸发、创新成果大量涌现。
3.构建和谐劳动关系必须坚持以人为本
地勘单位开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动以来，在党员干部中进一步树立了群众观点和群众意识，各级领导干部更加注重人文关怀，进一步树立了以人为本的管理理念，为人民服务的宗旨意识得到进一步强化，和谐的劳动关系已经显现。
3.1坚持以人文本，努力建设先进的职工文化。地勘单位要以地勘文化为基础，以文化和谐促进劳动关系和谐，打造卓越职工文化品牌。要加强文体设施建设，增加经费投入，广泛开展职工群众喜闻乐见有益身心健康的丰富多彩的职工文体活动，可以举办各种球类比赛、诗歌朗诵、演讲、知识竞赛等活动，陶冶职工情操，丰富业余文化生活，营造积极向上的文化生活氛围。在“五一”、“十一”等重大节日，开展主题活动，用活动凝聚职工，展示职工风采。加强“职工书屋”建设，开展下基层送图书活动等。
3.2坚持以人文本，建立帮扶机制。地勘单位要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益需求出发，深入开展“送温暖”、“送健康”、“送文化”活动，着力解决职工群众生产生活和文化需求。重点做好困难劳模、因病致困、发生天灾人祸等职工家庭的走访慰问工作，做到及时帮扶、重点帮扶和集中帮扶。建立和完善困难职工家庭档案，实行动态管理。开展“金秋助学”、“两节”送温暖和夏季送清凉活动，开展健康知识讲座和职工医疗互助活动。
3.3坚持以人为本，培育和践行社会主义核心价值观。在职工群众中广泛宣传《公民道德建设实施纲要》、宣传社会主义核心价值观，引导和教育职工群众树立正确的世界观、价值观、人生观，知荣辱、辨是非。开展爱国主义、集体主义、民主法治、职业道德、企业文化宣传教育。结合地勘单位实际，开展“文明家庭”、“文明楼院”、“文明科室”、“文明施工现场”和“文明职工”、“道德模范”、“单位好人”等评选活动，不断提高职工群众的文明素质，不断提高地勘单位文明创建工作水平。
总之，和谐稳定的劳动关系是构建和谐地勘单位的基础，势必受到地勘单位管理者的重视。构建和谐的劳动关系，要在地勘单位改革发展中不断探索，它是一项长期性的工作，不可能是一蹴而就。要构建地勘单位和谐的劳动关系，必须紧密结合地勘单位实际，在理顺关系、主动协调、通力配合上下功夫；必须在坚持以人文本、依法维护职工合法权益上下功夫；必须在健全体制机制、提高职工素质上下功夫。只有这样才能开创地勘单位构建和谐劳动关系的新局面，才能适应改革发展的新要求，才能实现地勘单位和谐、健康和永续发展。
[关键词]地勘单位；改革发展；和谐；劳动关系
中图分类号：F249.26 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）38-0362-01
劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。创建和谐稳定的劳动关系既是构建和谐地勘单位的基础，也是贯彻落实十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入落实科学发展观，促进社会和谐的基础。在地勘单位改革发展的关键时期，加强地勘单位和谐劳动关系建设，具有十分重要的现实意义。笔者从三个方面，对如何构建地勘单位和谐劳动关系进行了简单的阐述。
1.构建和谐的劳动关系必须加强制度建设
制度是大家共同遵守的办事规程或行动准则。地勘单位要坚持依法履行职责，要依法建章立制，利用规章制度创建和谐劳动关系、维护单位和职工合法权益，从而促进地勘单位和谐稳定、健康快速地发展。
1.1遵守法律法规，建立规章制度。地勘单位应在遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等国家法律法规的基础上，结合单位实际，依法建立完善劳动用工、工资分配、劳动监督、社会保障、职工教育、安全生产等涉及职工群众切身利益的各项规章制度，靠制度管人、按制度办事，为维护好职工的民主权利、经济利益和精神文化生活的需要提供制度保障。
1.2深化政务公开，切实落实“三权”。地勘单位行政要不断拓展政务公开的途径，用不同方式方法，公示职工关心的热点难点问题，同时不断向深度和广度延伸。通过政务公开，提高单位各项工作的透名度，保障职工的知情权、参与权和监督权得到落实，充分调动广大职工的工作积极性、创造性，增强单位的凝聚力和向心力。
1.3完善劳动合同，明确双方关系。随着地勘单位改革的不断深入和业务不断扩大，由于事业单位编制所限，需要外聘务工人员，这就要求地勘单位必须与外来务工人员依法签订劳动合同，并且要做到合同内容全面、合法、程序规范。在合同签订、执行、续订、解除和终止等各个环节要依法运作。地勘单位要以工会代表单位职工与单位法人在平等协商的基础上，签订或续订集体劳动合同、工资专项集体活动、女职工特殊权益保障合同等，同时建立健全合同履行的责任制度、监督检查制度。
1.4注重争议调节，勇于化解矛盾。地勘单位应在职工代表大会的领导下，建立劳动争议调解委员会，由职工代表、行政代表和工会代表组成，调解单位发生的劳动争议，协调劳动关系。工会和职代会应设立劳动法律监督委员会，不断建立劳动关系预测、预报、预警工作机制，扎实开展预防、协调劳动争议工作，及时化解职工在劳动过程中产生的各种矛盾，维护和谐的劳动关系。
2.构建和谐劳动关系必须全面提高职工素质
邓小平同志指出，从根本上说，科技的发展，经济的振兴乃至整个社会的进步，都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。笔者认为人才资源是单位发展的第一资源，职工技术和文化素质的提升，以及积极性和创造性的充分发挥，是单位发展的动力之源。
2.1注重职工培训，大力推进素质工程。地勘单位要结合自身实际，制定职工技术技能提升计划，给职工提供学习培训的机会，为职工成长成才搭建平台，鼓励参加职工在岗提高学习教育，为单位发展培養人才。要在广大职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，教育职工树立终身学习、全员学习的理念，引导广大职工争做“首席工人”、“岗位模范”、“技术能手”和“星级员工”，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的和谐环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围，激发职工的学习积极性，不断提高职工的学习能力、创造能力和竞争能力，为单位发展提供智力支撑。
2.2立足本职岗位，开展劳动竞赛。地勘单位要结合单位实际和职工岗位特点，积极开展劳动竞赛活动。如开展争创“工人先锋号”、“安康杯”竞赛、“流动红旗”、“五小”、“安全示范岗”、职工技能大赛等活动，创新竞赛方式方法，完善竞赛体制机制，充分调动广大职工参加劳动竞赛的积极性和主动性。通过各种劳动竞赛活动的开展，不断提高职工服务发展的技术水平和综合素质，通过活动的开展，在单位掀起比技术、比技能、比贡献的热潮。
2.3加强班组管理，推进创新活动。要积极开展以增强自主创新能力为重点、以提高广大职工创新水平为内容、以提高劳动效率和经济效益为目的的职工创新增效活动。鼓励广大职工立足岗位、成长成才，积极投身到地勘单位改革发展的伟大实践中。以创新型地勘单位建设为重点，大力开展“五型”班组建设，积极开展学习“白国周”班组活动，充分发挥技术骨干在班组建设中的带动作用，促使创新智慧竞相迸发、创新成果大量涌现。
3.构建和谐劳动关系必须坚持以人为本
地勘单位开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动以来，在党员干部中进一步树立了群众观点和群众意识，各级领导干部更加注重人文关怀，进一步树立了以人为本的管理理念，为人民服务的宗旨意识得到进一步强化，和谐的劳动关系已经显现。
3.1坚持以人文本，努力建设先进的职工文化。地勘单位要以地勘文化为基础，以文化和谐促进劳动关系和谐，打造卓越职工文化品牌。要加强文体设施建设，增加经费投入，广泛开展职工群众喜闻乐见有益身心健康的丰富多彩的职工文体活动，可以举办各种球类比赛、诗歌朗诵、演讲、知识竞赛等活动，陶冶职工情操，丰富业余文化生活，营造积极向上的文化生活氛围。在“五一”、“十一”等重大节日，开展主题活动，用活动凝聚职工，展示职工风采。加强“职工书屋”建设，开展下基层送图书活动等。
3.2坚持以人文本，建立帮扶机制。地勘单位要从职工群众最关心、最直接、最现实的利益需求出发，深入开展“送温暖”、“送健康”、“送文化”活动，着力解决职工群众生产生活和文化需求。重点做好困难劳模、因病致困、发生天灾人祸等职工家庭的走访慰问工作，做到及时帮扶、重点帮扶和集中帮扶。建立和完善困难职工家庭档案，实行动态管理。开展“金秋助学”、“两节”送温暖和夏季送清凉活动，开展健康知识讲座和职工医疗互助活动。
3.3坚持以人为本，培育和践行社会主义核心价值观。在职工群众中广泛宣传《公民道德建设实施纲要》、宣传社会主义核心价值观，引导和教育职工群众树立正确的世界观、价值观、人生观，知荣辱、辨是非。开展爱国主义、集体主义、民主法治、职业道德、企业文化宣传教育。结合地勘单位实际，开展“文明家庭”、“文明楼院”、“文明科室”、“文明施工现场”和“文明职工”、“道德模范”、“单位好人”等评选活动，不断提高职工群众的文明素质，不断提高地勘单位文明创建工作水平。
总之，和谐稳定的劳动关系是构建和谐地勘单位的基础，势必受到地勘单位管理者的重视。构建和谐的劳动关系，要在地勘单位改革发展中不断探索，它是一项长期性的工作，不可能是一蹴而就。要构建地勘单位和谐的劳动关系，必须紧密结合地勘单位实际，在理顺关系、主动协调、通力配合上下功夫；必须在坚持以人文本、依法维护职工合法权益上下功夫；必须在健全体制机制、提高职工素质上下功夫。只有这样才能开创地勘单位构建和谐劳动关系的新局面，才能适应改革发展的新要求，才能实现地勘单位和谐、健康和永续发展。