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摘要：本文主要通过文献资料法，逻辑推理法，对CBA选秀现状进行研究，对CBA选秀存在的问题进行分析并提出相应的优化对策。结果表明：大学生球员竞技水平较差、高校教练员执教水平不高、职业俱乐部对大学生球员反应冷淡、薪水待遇对大学生球员缺乏吸引力的问题。优化策略：提升高校篮球竞技水平，提升高校教练员的综合素质，高校与职业俱乐部加强交流，共建共赢平台，大学生球员和职业俱乐部自行协商薪酬。为加强我国职业篮球后备人才建设提供参考。
关键词：CBA选秀;现状;问题;对策
一、CBA选秀
2015年5月20日，中国篮协公布《港 澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》试行办法，这意味着中国职业篮球联赛有了自己的选秀机制。对于想要参加选秀的大学生球员而言，必须要有CUBA一级联赛的经历或各大体育学院推荐名额，并且要在选秀报名截止日之前提交自己的申请，方可参加选秀。入围选秀训练营的大学生球员，将参加体能测试，力量测试，分组训练，比赛对抗等环节，工作人员将这些数据提供给各个职业俱乐部，职业俱乐部用于考察，选拔。
二、CBA选秀现状
从首届CBA选秀到如今，被职业俱乐部选中的大学生球员寥寥无几，其中首届CBA选秀状元方君磊在CBA联赛征战的一个赛季里，只获得了两分钟的出场时间，一个赛季结束后也没有和北京北控队顺利续约，逐渐退出了CBA的舞台。谷越灼，刘磊等大学生球员也没有在各自的球队中找到自己的位置，开始被球队边缘化，淡出大众的视野。
三、CBA选秀过程中选中大学生球员比例不高的原因
（一）大学生球员竞技水平较差
大学生球员要兼顾训练、比赛和学业，无论是篮球技术还是身体素质，与那些从小就接受专业篮球训练的梯队球员差距明显，并在CBA选秀训练营中，大学生球员从力量、速度、耐力等方面都难以达到职业球员的测试标准，因此大学生球员难以适应职业联赛。
（二）高校教练员的执教差异
高校的教练员基本上都是大学教师兼任球队教练，教练员很难将自己的全部精力投入到球队的日常训练和队员的管理工作当中。高校教练员都来源于高校，他们当中很少有人有过职业队的经历，篮球专业化程度不高，虽然可以满足日常的教学需求，但要执教一支球队有时就会显得力不从心。
（三）职业俱乐部对大学生球员反应冷淡
职业俱乐部通过CBA联赛公司的考评，获得CBA联赛独特许加盟权，成为CBA联赛的一员，为本球队获取利润（如门票、球队赞助商），开发球队所在地的篮球和相关市场，取得对主场比赛场馆的控制權和经营权。投资者更愿意选择自己俱乐部梯队培养的球员。中国篮协虽然规定20支职业俱乐部必须参与CBA选秀大会，但浙江广厦男篮、新疆广汇男篮、八一男篮等球队仍然放弃了选秀权。
（四）薪水待遇对大学生球员缺乏吸引力
新秀球员实行最低保障工资制度（不包含比赛奖金等津贴），并根据选秀顺位，获得相应的最低保障工资。其中第一顺位球员为30万元，第二顺位和第三顺位球员分别为28万元和26万元，第15至40顺位最低保障工资为10万元。很显然这样的薪水待遇很难吸引到大学生球员，参加选秀的大学生球员都具备高等学历，不少球员还具有名校的背景，他们可以找到一份稳定的工作并且可以参加民间业余比赛，所获得报酬远远高于选秀文件中的薪水待遇。同时相比于CBA联赛而言民间业余比赛所承担的受伤风险更低，大学生球员可以有着更长的运动寿命。
四、CBA选秀问题的改进策略
（一）提升高校篮球竞技水平
高校要合理分配大学生球员学习和训练的时间，减少大学生球员学习和训练的矛盾。对于大学生球员来说，学校可以灵活安排学科，让大学生球员自主选择所喜爱的科目，这样可以充分调动大学生球员的学习兴趣和效率，在保证学业的基础上，大学生球员可以全身心的投入到日常的比赛和训练中。同时还要加强高校与职业俱乐部之间的合作，高校应该定期组织大学生球员前往职业俱乐部观摩学习，交流比赛，以此来提升自身篮球水平。职业俱乐部也可以每年举办训练营，通过训练营来了解大学生球员的竞技水平，为CBA选秀打下基础。
（二）提升高校教练员的综合素质
大学生球员的成长离不开优秀教练员的指导，提升高校教练员的综合素质也就成了重中之重。高校要定期组织教练员进行篮球运动的继续教育，同时高校教练员还要深入职业俱乐部进行交流，向职业教练员学习先进的篮球理念和方法，使高校教练员了解到职业联赛的需求和方向，从而更加科学系统的训练大学生球员，使大学生球员的竞技水平得到稳步提升。
（三）高校和职业俱乐部共建共赢平台
当前大学生联赛和职业联赛之间完全处于割裂的状态，互相之间没有任何联系，我们可以参照国外先进的篮球体系。例如职业俱乐部每年夏天可以举办篮球夏令营，每支球队的球探都可以提前了解到大学生球员的竞技水平，对一些心仪的大学生球员可以进行长时间的跟踪调查。高校和职业俱乐部可以共同策划、筹备比赛，使大学生球队与职业俱乐部青年队进行比赛交流，在实战中感受职业联赛的强度，通过比赛来提高自身的能力。总而言之，大学生联赛应是职业联赛的后备人才库，为怀揣职业梦想的大学生球员搭建共赢的平台。
（四）大学生球员和职业俱乐部自行协商薪酬
薪酬是一个不可避免的话题，也是运动员最为重视的因素。目前CBA联赛实行统一选秀试行办法中规定选秀总共设置了40个顺位，每一轮选秀时如有球队放弃，则后一支球队递补上去。球员一旦选中就能得到最低的保障合同，第一顺位年薪30万、第二顺位28万、第三顺位26万，15顺位到40顺位最低有10万元的底薪合同保障。这样的薪资设定与职业联赛边缘化球员的薪资相比也相差甚远。中国篮协应对选秀球员的薪资待遇放开手脚，让被选中的球员与职业俱乐部自行协商薪酬，这样才会吸引更多的大学生球员参加CBA选秀。
五、结语
CBA选秀的提出和运行为中国篮球的发展开辟了一条新的道路，为怀揣篮球梦想的大学生球员提供了一个展示自己的舞台，它架起了校园篮球和职业篮球的桥梁。目前CBA选秀还不成熟，背后还存在一些问题需要改进和完善，随着姚明出任中国篮球协会主席，大力倡导校园篮球的背景下，这些问题在不久的将来也会迎刃而解。相信会有越来越多的大学生球员通过CBA选秀进入职业赛场，为职业赛场添加新的活力，最终实现校园篮球和职业篮球共同繁荣。
参考文献：
[1]中国篮球协会.大学生、港澳台球员等参加CBA联赛实行统一选秀办法（2018版）[Z].2018.
[2]何斌.我国篮球后备人才培养中存在的问题与发展对策[J].四川体育科技，2005，09（03）：73.
[3]刘云，池建.CBA的发展不能离开CUBA的支撑[J].北京体育大学学报，2009，01（01）：107.
[4]程利群.CUBA联赛教练员管理机制阐析[J].北京体育大学学报，2010（03）：30.
[5]曹林波，李春江.曹芳身体和个人能力和 CBA有差距[N].浙江日报，2015-07-21（1）.
[6]黄一可. CBA球队弃选秀权：没法选根本不了解CUBA球员[N].成都日报，2015-07-14（4）.
[7]曹林.CBA选秀意义获肯定为CUBA球员提供新出路[N].京华时报，2015-7-27.
[8]田麦久，刘大庆.运动训练学[M].北京：人民体育出版社，2012：27-40.
关键词：CBA选秀;现状;问题;对策
一、CBA选秀
2015年5月20日，中国篮协公布《港 澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》试行办法，这意味着中国职业篮球联赛有了自己的选秀机制。对于想要参加选秀的大学生球员而言，必须要有CUBA一级联赛的经历或各大体育学院推荐名额，并且要在选秀报名截止日之前提交自己的申请，方可参加选秀。入围选秀训练营的大学生球员，将参加体能测试，力量测试，分组训练，比赛对抗等环节，工作人员将这些数据提供给各个职业俱乐部，职业俱乐部用于考察，选拔。
二、CBA选秀现状
从首届CBA选秀到如今，被职业俱乐部选中的大学生球员寥寥无几，其中首届CBA选秀状元方君磊在CBA联赛征战的一个赛季里，只获得了两分钟的出场时间，一个赛季结束后也没有和北京北控队顺利续约，逐渐退出了CBA的舞台。谷越灼，刘磊等大学生球员也没有在各自的球队中找到自己的位置，开始被球队边缘化，淡出大众的视野。
三、CBA选秀过程中选中大学生球员比例不高的原因
（一）大学生球员竞技水平较差
大学生球员要兼顾训练、比赛和学业，无论是篮球技术还是身体素质，与那些从小就接受专业篮球训练的梯队球员差距明显，并在CBA选秀训练营中，大学生球员从力量、速度、耐力等方面都难以达到职业球员的测试标准，因此大学生球员难以适应职业联赛。
（二）高校教练员的执教差异
高校的教练员基本上都是大学教师兼任球队教练，教练员很难将自己的全部精力投入到球队的日常训练和队员的管理工作当中。高校教练员都来源于高校，他们当中很少有人有过职业队的经历，篮球专业化程度不高，虽然可以满足日常的教学需求，但要执教一支球队有时就会显得力不从心。
（三）职业俱乐部对大学生球员反应冷淡
职业俱乐部通过CBA联赛公司的考评，获得CBA联赛独特许加盟权，成为CBA联赛的一员，为本球队获取利润（如门票、球队赞助商），开发球队所在地的篮球和相关市场，取得对主场比赛场馆的控制權和经营权。投资者更愿意选择自己俱乐部梯队培养的球员。中国篮协虽然规定20支职业俱乐部必须参与CBA选秀大会，但浙江广厦男篮、新疆广汇男篮、八一男篮等球队仍然放弃了选秀权。
（四）薪水待遇对大学生球员缺乏吸引力
新秀球员实行最低保障工资制度（不包含比赛奖金等津贴），并根据选秀顺位，获得相应的最低保障工资。其中第一顺位球员为30万元，第二顺位和第三顺位球员分别为28万元和26万元，第15至40顺位最低保障工资为10万元。很显然这样的薪水待遇很难吸引到大学生球员，参加选秀的大学生球员都具备高等学历，不少球员还具有名校的背景，他们可以找到一份稳定的工作并且可以参加民间业余比赛，所获得报酬远远高于选秀文件中的薪水待遇。同时相比于CBA联赛而言民间业余比赛所承担的受伤风险更低，大学生球员可以有着更长的运动寿命。
四、CBA选秀问题的改进策略
（一）提升高校篮球竞技水平
高校要合理分配大学生球员学习和训练的时间，减少大学生球员学习和训练的矛盾。对于大学生球员来说，学校可以灵活安排学科，让大学生球员自主选择所喜爱的科目，这样可以充分调动大学生球员的学习兴趣和效率，在保证学业的基础上，大学生球员可以全身心的投入到日常的比赛和训练中。同时还要加强高校与职业俱乐部之间的合作，高校应该定期组织大学生球员前往职业俱乐部观摩学习，交流比赛，以此来提升自身篮球水平。职业俱乐部也可以每年举办训练营，通过训练营来了解大学生球员的竞技水平，为CBA选秀打下基础。
（二）提升高校教练员的综合素质
大学生球员的成长离不开优秀教练员的指导，提升高校教练员的综合素质也就成了重中之重。高校要定期组织教练员进行篮球运动的继续教育，同时高校教练员还要深入职业俱乐部进行交流，向职业教练员学习先进的篮球理念和方法，使高校教练员了解到职业联赛的需求和方向，从而更加科学系统的训练大学生球员，使大学生球员的竞技水平得到稳步提升。
（三）高校和职业俱乐部共建共赢平台
当前大学生联赛和职业联赛之间完全处于割裂的状态，互相之间没有任何联系，我们可以参照国外先进的篮球体系。例如职业俱乐部每年夏天可以举办篮球夏令营，每支球队的球探都可以提前了解到大学生球员的竞技水平，对一些心仪的大学生球员可以进行长时间的跟踪调查。高校和职业俱乐部可以共同策划、筹备比赛，使大学生球队与职业俱乐部青年队进行比赛交流，在实战中感受职业联赛的强度，通过比赛来提高自身的能力。总而言之，大学生联赛应是职业联赛的后备人才库，为怀揣职业梦想的大学生球员搭建共赢的平台。
（四）大学生球员和职业俱乐部自行协商薪酬
薪酬是一个不可避免的话题，也是运动员最为重视的因素。目前CBA联赛实行统一选秀试行办法中规定选秀总共设置了40个顺位，每一轮选秀时如有球队放弃，则后一支球队递补上去。球员一旦选中就能得到最低的保障合同，第一顺位年薪30万、第二顺位28万、第三顺位26万，15顺位到40顺位最低有10万元的底薪合同保障。这样的薪资设定与职业联赛边缘化球员的薪资相比也相差甚远。中国篮协应对选秀球员的薪资待遇放开手脚，让被选中的球员与职业俱乐部自行协商薪酬，这样才会吸引更多的大学生球员参加CBA选秀。
五、结语
CBA选秀的提出和运行为中国篮球的发展开辟了一条新的道路，为怀揣篮球梦想的大学生球员提供了一个展示自己的舞台，它架起了校园篮球和职业篮球的桥梁。目前CBA选秀还不成熟，背后还存在一些问题需要改进和完善，随着姚明出任中国篮球协会主席，大力倡导校园篮球的背景下，这些问题在不久的将来也会迎刃而解。相信会有越来越多的大学生球员通过CBA选秀进入职业赛场，为职业赛场添加新的活力，最终实现校园篮球和职业篮球共同繁荣。
参考文献：
[1]中国篮球协会.大学生、港澳台球员等参加CBA联赛实行统一选秀办法（2018版）[Z].2018.
[2]何斌.我国篮球后备人才培养中存在的问题与发展对策[J].四川体育科技，2005，09（03）：73.
[3]刘云，池建.CBA的发展不能离开CUBA的支撑[J].北京体育大学学报，2009，01（01）：107.
[4]程利群.CUBA联赛教练员管理机制阐析[J].北京体育大学学报，2010（03）：30.
[5]曹林波，李春江.曹芳身体和个人能力和 CBA有差距[N].浙江日报，2015-07-21（1）.
[6]黄一可. CBA球队弃选秀权：没法选根本不了解CUBA球员[N].成都日报，2015-07-14（4）.
[7]曹林.CBA选秀意义获肯定为CUBA球员提供新出路[N].京华时报，2015-7-27.
[8]田麦久，刘大庆.运动训练学[M].北京：人民体育出版社，2012：27-40.