信息化在企业人力资源管理中的应用

来源 :销售与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:carina52
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
网络信息技术的飞速发展在给各行各业都带来了全新的发展机遇的同时,也随之带来了极大的考验.rn人力资源管理部门作为企业中起着主导作用的重要部门,在新时期的信息化背景中的应用分析更是值得深入思考的问题.本文将主要围绕目前新时期的时代背景,谈谈信息化在企业人力资源管理中的应用分析.信息时代的到来使得全球的商业环境日新月异,各行各业都在面临着严峻的挑战.随着计算机技术的成熟,企业生产活动逐渐步入自动化生产时代,由此带来的企业设备更新,生产节奏加快,对人力资源管理提出了更高要求.因此,人力资源管理也需要自我革新,积极开展信息化建设,优化管理流程,提高管理水平,以适应企业发展的需求.
其他文献
酒店业伴随着近些年的发展趋势出现一个重要问题,即用工空缺越来越大.对于这一难题,一部分酒店人力资源部门,为优化人员配置将视角转向高职院校酒店专业的大三实习学生.多数
期刊
如今,我国医学人力资源管理体系在不断完善,绩效考核作为其中的主要内容,为了保障医院人力资源管理的有效性,需要建立效绩考核机制,结合医院发展的实际情况,积极组织医院进行
期刊
随着近年来我国对教育体制进行不断的深化改革,使学校对于教学方式也提出了新的要求.因此在新课改的大背景下,对教学模式进行不断的创新,可以实现教学质量以及教学目标.本文
当我们新业务实现0—1突破后,就会快速发展,进入到二次创业阶段,那么企业在第一次取得成功之后,开始要考虑如何实现持续成功了.rn一、什么是企业核心竞争力rn1.成功不是设计
期刊
分级诊疗是医联体的重要内容之一,是进行基线首诊、双向转诊的重要医改内容,在分级诊疗的背景下,进行医联体管理模式,可以显著提高各级医疗机构资源利用效率.医联体管理模式
经济一体化发展体制环境下,各行业企业发展都存在一定的阻碍,受到管理模式的差异性影响,管理人员需要不断拓宽业务范围,抓住时代发展机遇,而现代市场经济改革推动基层人员思
期刊
人力资源发展是企业发展的根本动力,人力资源管理工作的核心在于有效获取并使用人力资源将其分配到合适的工作岗位,而企业获取人力资源最主要的两大途径就是招聘和培训.笔者
期刊
在中国市场上,受制于企业的技术能力和创新能力水平,寻求产品差异化是极其困难的,加之产品可以快速被模仿,产品差异化的动力也是个问题.然而,没有差异化就没有竞争优势,企业
期刊
掷小球技术是塑质地掷球运动四大技术之一,目前国内许多队伍对该项技术的运用不够重视,本文通过对四体会塑质地掷球双打比赛掷小球技术的运用研究和分析,找出问题所在,引起国
《全日制义务教育数学课程标准》指出:“义务教育阶段的数学课堂,其基本出发点是促进学生全面持续、和谐地发展。”同时,根据“创建开放式教学情境,构建体验性教学模式”,数学教学既要考虑数学自身的特点,更应遵循学生学习数学的规律,注重从学生已有的知识和生活经验出发,让学生亲身经历数学建构的过程。这种主动建构必须是学生在对已有知识和经验进行体验、反思的基础上实现的。从而使学生获得对数学理解的同时,在认知、情