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员工激励是人力资源管理的重要内容，有效的激励机制能够激发员工实践能动性和工作热情，从而激发主观能动性和创造性，进而提高对国有企业贡献值和忠诚度。在各种员工激励手段中，文化激励的影响最为深入和持久，尤其是党建思想政治，构成了国有企业特有的文化激励要素。
国有企业员工文化激励的对策思考
【摘 要】
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员工激励是人力资源管理的重要内容，有效的激励机制能够激发员工实践能动性和工作热情，从而激发主观能动性和创造性，进而提高对国有企业贡献值和忠诚度。在各种员工激励手段中，文
【机 构】
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中国交通建设股份有限公司党委组织部
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2016年36期
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