【摘 要】
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根据我国《劳动法》等相关法律文件中关于工作时间的规定,目前主要实行两种工作时间管理制度:第一是标准工时制度,即劳动者每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时.第二是
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根据我国《劳动法》等相关法律文件中关于工作时间的规定,目前主要实行两种工作时间管理制度:第一是标准工时制度,即劳动者每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时.第二是综合计算工时制度,主要是针对实行计件工作的劳动者,或需要连续工作或机动工作的特殊行业的劳动者,企业需要经过人力资源和社会保障局允许后方可实行.本文中所涉及的弹性工时制度,属于第一类“标准工时制度”的管理,探讨如何在实行弹陛工时制度的同时保护职工合法权益.
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