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在现代社会经济体系下,随着国有企业改革的进一步深入,掌握企业发展方向、推动企业的高效发展是当下国有企业的主要目标.而在国有企业人力资源管理中开展党建工作,不仅能够丰富党建工作,还能帮助国有企业树立正确的发展方向,提高企业凝聚力.本文旨在阐述了目前党建工作在国有企业人力资源管理中的作用进行了分析,并对党建工作在企业人力资源管理中的应用提出了几点建议以供参考.