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[摘 要]俗话说：“没有规矩，不成方圆。”建立起一套完善的企业劳动关系和谐度评价指标体系是十分必要的。这项指标的建立能够直观的反映出企业中的劳动关系，是企业能够长足稳定的发展。本篇文章主要探讨了如何设计企业劳动关系和谐度评价指标体系，以促进和谐社会的构建。
[关键词]企业劳动关系；和谐度评价指标；体系设计
中图分类号：S250 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）26-0119-01
引言
随着时代的不断发展，国有企业也在逐渐的进行深化改革。在這种发展趋势下，企业劳动关系中也存在着越来越多的问题，为了是使这些问题得到解决，本篇文章主要探讨了企业劳动关系和谐度评价指标体系的设计，以推动社会的和谐发展。
一、设计评价指标时应遵循的原则
（一）系统性的原则
在设计企业劳动关系和谐度评价指标的过程中，应当严格的遵循系统性原则。全面，客观的反映出企业劳动关系和谐度的具体状况。
（二）科学性的原则
任何规章制度的建立都应当遵循科学性的原则，当然，企业劳动关系和谐度评价指标的建立也不例外。在这套理论体系中，任何指标的建立都应当具有其独特的含义。在指标建立的过程中，应当选择合适的指标，并进行详细的比较以后确定出最为合理的。与此同时，在进行数据的选择时其可比性以及计算的方式都应当具有较强的科学性。能全面的反映出企业劳动关系和谐度的总体情况。
（三）统一性的原则
在设计劳动关系和谐度的评价过程中，一定要遵循统一性的原则。所谓的统一性主要体现在企业劳动关系和谐度评价指标的目的以及企业的系统目的，二者应当具有一致性。评价企业的劳动关系主要是为了衡量企业的整体发展水平。找出企业在发展的过程中，劳动关系里存在的不足之处。并且针对这些不足之处制定出相应的解决办法，由此而设计出企业劳动关系和谐评价指标体系。从整体上提升企业的经济效益。
（四）可控制性的原则
企业在制定劳动关系和谐度评价时，在选取数据的过程中，应当保证所选择的数据具有较强的可靠性。与此同时，还应当考虑这些数据在计算的过程中的难易程度。应当确保这些数据具有可控制性。太难计算的数据会给整个工作带来困难。由此看来，在评价指标制定时所选择的数据具有可控制性非常重要。
（五）可比性的原则
企业劳动关系和谐度评价指标在建立的过程中，无论是在横向上还是在纵向上都应当遵循可比性的原则。换句话说就是，不同的企业之间，在时间和空间上都应当具有可比性。这种可比性是反映企业劳动关系的重要性质，能更加直观的看出企业劳动关系的综合水平。
二、企业劳动关系和谐度评价指标体系的设计
（一）设计指标体系的框架
在设计企业劳动关系和谐度评价总指标体系的过程中，首要工作就是设计指标体系的框架。这就要求企业中劳动者自身的民主程度以及劳动者自身的发展指标，应当与企业的发展指标相一致。应当将二者进行有机的融合，重视企业的发展前景。这种状态主要以工会组织的形式表现出来。在这种形式的组织中主要能看出企业对劳动者的民主决策的重视程度。与此同时，也综合的表现出企业的集体力量。若劳动关系中出现争议的现象，这项指标还能充分的体现出企业处理问题的能力，以及企业对劳动者的重视程度。从企业的经济效益中可以直观的看出企业发展的情况。能将企业的发展前景充分的展现在劳动者的面前，让劳动者自己来衡量该企业是否能让自己找到归属感。大致的模型经过确认后，才可构建详细的评价指标。
（二）设计评价指标体系
1、劳动条件
在设计评价指标时，劳动条件的制定主要分为三个方面，这三个方面分别为：其一，每个星期工作时间的制定，企业中劳动者每个星期的平均工作时间，这项指标能够直观的呈现出员工的工作负载情况。其二，是企业中每个星期的加班情况：这个情况主要是企业中每个星期员工加班的平均小时数，这项指标可以直观的看出企业劳动时间的状态。其三，对企业工作环境满意度情况的调查。这项数据可将企业的工作环境直观的展现在劳动者的面前。
2、社会保障
对企业社会保障的了解主要体现在五个方面，这五个方面分别为：企业中养老保险的参保率；企业中医疗保险的参保率；企业中失业保险的参保率；企业中其它保险的参保率；以及企业中女性劳动者的生育险参保率。其中，养老保险的参保率以及医疗保险的参保率是两项最重要的指标内容，这两项指标决定了企业的劳动关系和谐度。这两项保险均按照国家相关的法律法规来制定。包括不能正常缴费的人数，中断缴费的人数，还有退休的职工人数，这些特殊人员占企业中全部员工人数的比重。这些数据能直观的体现出企业劳动关系的和谐度，有利于评价指标体系的设计。
（三）设计评价方式
本品文章在研究如何制定劳动关系和谐度评价指标体系时，主要通过对以往数据的收集，来进行定量评价。在这些数据中，指数化数值是一项重要的衡量指标。这个数值具有较强的随机性以及不可控制性。带有浓烈的主观因素色彩。正是因为这样，构成了企业劳动关系和谐度评价指标具有模糊性的特点。因此，在设计指标体系时，应当采用模糊性判断的原理来设计指标体系。这样，才能建立起相关的模型，看出企业劳动关系的发展状况。
结束语
综上所述，本篇文章首先明确了设计企业劳动关系和谐度评价所需要遵循的原则。随后，又说明了如何设计企业劳动关系和谐度的评价。基于市场经济的前提下，来探究我国的企业关系，设计出特定的评价模型来进行研究，这种方式在我国的体系设计中应用还不够成熟。我国的市场经济在不断的改革，在这个过程中出现了很多新的问题，希望本篇文章对体系制定的讨论，能解决这些问题，推动我国和谐社会的发展。
参考文献
[1] 赵海霞.企业劳动关系和谐度评价模型[J].统计与决策，2017（21）：182-184.
[2] 赵海霞.企业劳动关系和谐度评价指标体系设计[J].中国人力资源开发，2017（07）：85-88.
[3] 贺秋硕.企业劳动关系和谐度评价指标体系构建[J].中国人力资源开发，2016（08）：75-78+83.
[4] 莫生红.企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型的构建[J].统计与决策，2016（14）：73-75.
[关键词]企业劳动关系；和谐度评价指标；体系设计
中图分类号：S250 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）26-0119-01
引言
随着时代的不断发展，国有企业也在逐渐的进行深化改革。在這种发展趋势下，企业劳动关系中也存在着越来越多的问题，为了是使这些问题得到解决，本篇文章主要探讨了企业劳动关系和谐度评价指标体系的设计，以推动社会的和谐发展。
一、设计评价指标时应遵循的原则
（一）系统性的原则
在设计企业劳动关系和谐度评价指标的过程中，应当严格的遵循系统性原则。全面，客观的反映出企业劳动关系和谐度的具体状况。
（二）科学性的原则
任何规章制度的建立都应当遵循科学性的原则，当然，企业劳动关系和谐度评价指标的建立也不例外。在这套理论体系中，任何指标的建立都应当具有其独特的含义。在指标建立的过程中，应当选择合适的指标，并进行详细的比较以后确定出最为合理的。与此同时，在进行数据的选择时其可比性以及计算的方式都应当具有较强的科学性。能全面的反映出企业劳动关系和谐度的总体情况。
（三）统一性的原则
在设计劳动关系和谐度的评价过程中，一定要遵循统一性的原则。所谓的统一性主要体现在企业劳动关系和谐度评价指标的目的以及企业的系统目的，二者应当具有一致性。评价企业的劳动关系主要是为了衡量企业的整体发展水平。找出企业在发展的过程中，劳动关系里存在的不足之处。并且针对这些不足之处制定出相应的解决办法，由此而设计出企业劳动关系和谐评价指标体系。从整体上提升企业的经济效益。
（四）可控制性的原则
企业在制定劳动关系和谐度评价时，在选取数据的过程中，应当保证所选择的数据具有较强的可靠性。与此同时，还应当考虑这些数据在计算的过程中的难易程度。应当确保这些数据具有可控制性。太难计算的数据会给整个工作带来困难。由此看来，在评价指标制定时所选择的数据具有可控制性非常重要。
（五）可比性的原则
企业劳动关系和谐度评价指标在建立的过程中，无论是在横向上还是在纵向上都应当遵循可比性的原则。换句话说就是，不同的企业之间，在时间和空间上都应当具有可比性。这种可比性是反映企业劳动关系的重要性质，能更加直观的看出企业劳动关系的综合水平。
二、企业劳动关系和谐度评价指标体系的设计
（一）设计指标体系的框架
在设计企业劳动关系和谐度评价总指标体系的过程中，首要工作就是设计指标体系的框架。这就要求企业中劳动者自身的民主程度以及劳动者自身的发展指标，应当与企业的发展指标相一致。应当将二者进行有机的融合，重视企业的发展前景。这种状态主要以工会组织的形式表现出来。在这种形式的组织中主要能看出企业对劳动者的民主决策的重视程度。与此同时，也综合的表现出企业的集体力量。若劳动关系中出现争议的现象，这项指标还能充分的体现出企业处理问题的能力，以及企业对劳动者的重视程度。从企业的经济效益中可以直观的看出企业发展的情况。能将企业的发展前景充分的展现在劳动者的面前，让劳动者自己来衡量该企业是否能让自己找到归属感。大致的模型经过确认后，才可构建详细的评价指标。
（二）设计评价指标体系
1、劳动条件
在设计评价指标时，劳动条件的制定主要分为三个方面，这三个方面分别为：其一，每个星期工作时间的制定，企业中劳动者每个星期的平均工作时间，这项指标能够直观的呈现出员工的工作负载情况。其二，是企业中每个星期的加班情况：这个情况主要是企业中每个星期员工加班的平均小时数，这项指标可以直观的看出企业劳动时间的状态。其三，对企业工作环境满意度情况的调查。这项数据可将企业的工作环境直观的展现在劳动者的面前。
2、社会保障
对企业社会保障的了解主要体现在五个方面，这五个方面分别为：企业中养老保险的参保率；企业中医疗保险的参保率；企业中失业保险的参保率；企业中其它保险的参保率；以及企业中女性劳动者的生育险参保率。其中，养老保险的参保率以及医疗保险的参保率是两项最重要的指标内容，这两项指标决定了企业的劳动关系和谐度。这两项保险均按照国家相关的法律法规来制定。包括不能正常缴费的人数，中断缴费的人数，还有退休的职工人数，这些特殊人员占企业中全部员工人数的比重。这些数据能直观的体现出企业劳动关系的和谐度，有利于评价指标体系的设计。
（三）设计评价方式
本品文章在研究如何制定劳动关系和谐度评价指标体系时，主要通过对以往数据的收集，来进行定量评价。在这些数据中，指数化数值是一项重要的衡量指标。这个数值具有较强的随机性以及不可控制性。带有浓烈的主观因素色彩。正是因为这样，构成了企业劳动关系和谐度评价指标具有模糊性的特点。因此，在设计指标体系时，应当采用模糊性判断的原理来设计指标体系。这样，才能建立起相关的模型，看出企业劳动关系的发展状况。
结束语
综上所述，本篇文章首先明确了设计企业劳动关系和谐度评价所需要遵循的原则。随后，又说明了如何设计企业劳动关系和谐度的评价。基于市场经济的前提下，来探究我国的企业关系，设计出特定的评价模型来进行研究，这种方式在我国的体系设计中应用还不够成熟。我国的市场经济在不断的改革，在这个过程中出现了很多新的问题，希望本篇文章对体系制定的讨论，能解决这些问题，推动我国和谐社会的发展。
参考文献
[1] 赵海霞.企业劳动关系和谐度评价模型[J].统计与决策，2017（21）：182-184.
[2] 赵海霞.企业劳动关系和谐度评价指标体系设计[J].中国人力资源开发，2017（07）：85-88.
[3] 贺秋硕.企业劳动关系和谐度评价指标体系构建[J].中国人力资源开发，2016（08）：75-78+83.
[4] 莫生红.企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型的构建[J].统计与决策，2016（14）：73-75.