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【摘 要】党建文化是企业党建的“根”和“魂”。作为三线企业的基层党组织，中车眉山铸钢分公司党总支（以下简称“铸钢党总支”）紧贴时代特征、融入企业发展，提升文化品质，创建了“树型”党建引领文化模式，实现了党建引领文化建设与企业高质量发展的谋深、谋远、谋发展的深度融合，形成党建引领文化与铸魂聚心的合心、合力、合建的同心共进，彰显了党建“领航引擎”的强大动能，使党的十九大提出的“不断提高党的建设质量”总要求在基层得以贯彻和落实。
【关键词】党建引领;树型文化;三基建设
1.党建引领文化构建的背景
（1）开展党建引领文化创新，是贯彻落实党的创新理论的根本要求。习近平指出：“要把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重”。贯彻落实这一重要指示要求，必须坚持思想建党、理论强党，切实做到学思用贯通，知信行统一。
（2）开展党建引领文化构建，是高质量党建引领高质量发展的根本途径。一流的企业需要一流的党建，一流党建引领一流的企业。铸钢党总支主动融入企业高目标引领高质量发展的战略要求，以党建引领文化的构建，建设“红纽带”大党建格局，不断提升党组织的领导力和战斗力。
（3）开展党建引领文化培育，是加强国有企业文化建设的必然选择。作为三线企业的中车眉山，在53年的奋斗历程中，创造出“奋进自强 争创一流”优秀企业文化，铸钢分公司也形成了自身的“钢人”精神，但面对企业文化需要解决的“靠什么指导”“以什么姿态”“用什么引领”三个基本问题，铸钢党总支不断丰富和创新企业文化的形式和载体，不断拓展和延伸以“钢人”精神为核心的铸钢文化。
（4）开展党建引领文化打造，是推进党建“金名片”建设的现实需要。习近平总书记视察中国中车长春轨道客车股份有限公司指出：高铁动车体现了中国装备制造业水平，是一张亮丽的名片。以高铁品质打造中车党建“金名片”，是贯彻落实习近平总书记视察中国中车系列重要讲话精神的政治责任。铸钢党总支深耕党建引领文化，使“红色引擎 品质铸钢”的基层特色党建品牌建设纵深推进。
2.黨建引领文化构建的主要做法
2.1“树型”党建引领文化的模式的内涵
铸钢党总支以活力内生、发展融合、先行引领、发展执行和钢人和谐等五种文化搭建起党建引领文化的“树型”模式，并以“内化于心 外化于行”的活力内生文化为其“根”，以“不忘初心，敢于担当”的融合推动文化为其“干”，以“党建引领，文化先行”的先行引领文化为其“枝”，以“立说立行，只争朝夕”的发展执行文化为其“叶”，以“百炼成钢，百折不挠”的钢人和谐文化为其“花”。并通过“牢根”加强党内制度建设，“固干”加强党内思想建设，“强枝”加强党内组织建设，“绿叶”加强党内队伍建设，“繁花”加强党内“金名片”建设等建设路径，使“红色引擎 品质铸钢”党建品牌文化根强干直，枝繁叶茂，花开满树，展现出蓬勃旺盛的生命力和时代感。
2.2围绕“三零”目标，推动党建引领文化入脑入心入行
（1）紧扣党建引领纽带，实现党政融合“零缝隙”。坚持和加强党的领导，聚焦党建文化建设与生产经营有机融合的短板，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，使党建工作与生产经营目标同向，部署同步，考核同行，从而实现党建与生产经营融合发展的“零缝隙”。
（2）拓展文化先行纬度，实现党建政思“零距离”。党建引领文化是党建工作的灵魂与活力之源。因此让党建引领文化深入到基层，传递到现场，使党建引领文化建设“动”起来，传播“响”起来，基因“活”起来，形象“亮”出来，从而实现党建引领文化建设与加强思想政治工作的“零距离”。
（3）培育特色文化品牌，实现阵地覆盖“零死角”。党建文化的阵地建设是党建“金名片”的重要基石。因此不断延伸党组织的“触角”和“手臂”，使政治学习有阵地，思想交流有平台，党性锤炼有熔炉，实现党建文化阵地覆盖的磁场效应“零死角”。
2.3加强“五个建设”，推进“树型”党建引领文化建设落地生根
铸钢党总支在“树型”党建引领文化建设实践中，培塑“红色引擎 品质铸钢”基层党建特色品牌，努力推进“四红”（熔炉铸魂，引导红心向党;引擎领航，筑牢红色堡垒;淬火成钢，培育红领先锋;砥砺奋进，飘扬红色旗帜）精品项目，凝聚红色精神，深挖红色文化，沉淀钢人精神，使“树型”党建引领文化不断从形式到内容得以深化，从深度到广度得以拓展。
（1）加强制度建设，培育活力内生文化。加强制度建设，是保证执行成效的基础。铸钢党总支从“内化于心，外化于行”到“固化于制”，着力培育党建引领文化内生力。创新出台了《党支部和党员积分制管理办法》，将党支部和党员的考核内容纳入日常，使党的工作更具操作性;将积分制贯穿党内各项活动全过程，使党员在参与党组织活动中，从被动接受转变为主动作为，激发了制度内生活力。通过出台《重点领域廉洁风险防控制度实施细则》、《防范化解重大风险实施细则》等相关制度，规范党内政治生活，明晰了制度的红线底线。创新出台了“无我”党员先锋为民服务室（点）工作制度、党代表定点联系制度、党员先锋志愿者走访制度等相关制度，推行了党员先锋为民服务“双50”制度。
（2）加强组织建设，提升融合推动文化。铸钢党总支着力加强党的组织建设，通过领导干部头雁领航行动，党员阵雁合舞工程，群众群雁齐飞活动，精准地从内容、时间、人员三个纬度建设“不忘初心，敢于担当”的融合推动文化。党总支按照“一季度一重点”开展党总支专题党建活动，党支部按照“一支部一特色”，实现党组织活动各有侧重，确保从内容上精准切入推动融合。以一个季度为节点，开展一个党建活动推进一个生产主题，确保经营关键点有人观注、有人负责，有人解决，从时间上精准切入推动融合。对内要求党政领导班子成员、全体党员全员参与，对外吸引入党积极分子、发展对象和团员，从人员上精准切入推动融合。 （3）加强思想建设，培育先行引领文化。铸钢党总支大力培育先行文化，使党建引领文化与发展战略目标使命共担，步伐共进。通过开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，“熔炉铸魂，红心向党”专题教育，“永葆红色初心 铭记党员使命”主题党日等活动，使“思想先行”切实融入发展战略，近三年，铸钢分公司销售收入年递增28%，150%，15%。开展“初心大讲堂”，让全国劳模、全国创新标兵、全国技术能手和全国巾帼标兵等国字号先进典型走上讲台;依托“廖仲宾党员先锋工作室”、“党员先锋培训课堂”，创新开展书记送“课”上门、基层党课观摩、“党课”观察员听课等方式，让把握“思相动态”的方式不断创新。通过开展“众新 众行 众赢”创新活动，“品质铸钢”质量年活动、“我是铸钢人，我为铸钢代言”活动、“员工座佑铭”示范行动、员工素质提升“五个一”等活动，让解决“思想提升”的利器不断丰富。
（4）加强队伍建设，培育发展执行文化。铸钢党总支大力开展“立说立行，只争朝夕”的发展执行文化实践，加强三支队伍建设。每月定期召开支部书记例会，每季度组织党总支委员深入基层，每半年组织支部书记及委员开展专题培训研讨会，每半年开展党支部书记现场观摩交流会，建强了党支部书记队伍。在生产现场开展“四个亮明 四个走在前”党员承诺践诺活动，在工序岗位设立党员先锋岗、党员示范区，建立了党员先锋生产突击队、党员先锋服务队，实施“无我”党员先锋为民服务行动，四力先锋阵地“五个一”工程，“四力”先锋“五个一”活动，给党员发挥先锋作用搭建平台，提升了党员工作效率和辐射半径，培养过硬的党员队伍。以日常量化测评为规定动作，以项目责任制为自选动作，以是否真解决难点、党员群众是否满意为检验标准，将量化结果运用于干部绩效管理，在分公司形成人人讲执行，事事讲执行，时时讲执行，从而锤炼出能于担当、善于作为的干部队伍。
（5）加强“金名片”建设，培育钢人和谐文化。铸钢党总支努力培育“百炼成钢，百折不挠”的钢人和谐文化，实现“金名片”建设的“三结合”。一是文化创建与阵地覆盖全方位结合。党总支建设起“永远跟党走”党群活动中心，使中心具备“五区一体”的功能，完善“初心”大讲堂“五个有”;在办公楼先后建成了“红色引擎 品质铸钢”文化广场，党建品牌文化墙、“四红”精品项目宣传墙、《共筑梦想》员工心声文化墙、执行文化长廊;在生产现场建立起“四线三点一区”（即政治学习线、安全、质量、精益示范线;安全、质量、精益示范点、安全文明区），在党支部建成“两室两廊三站两堂”（廖仲宾党员先锋创新工作室;精益长廊、红心长廊;安全文化驿站、质量文化驿站、精益文化驿站;四力先锋党建课堂、精益安全培训课堂），使党建阵地文化有效覆盖每个党支部、每个生产领域。二是文化创建与满足员工需求相结合。在基层推进“两点三家四室”（“无我”为民服务点，青年志愿者服务点，党员之家、青年之家、女工之家;“共惠”职工法律政策咨询室、“共惠”职工民主参与恳谈室、“共惠”职工EAP温馨连心室）建设，创建“两廊两堂一地”（精益长廊、红心长廊;四力先锋党建课堂、精益安全培训课堂;四力先锋阵地）党建文化阵地。在班组设立“不忘初心 牢记使命”、“永远听党话 永远跟党走”、“安全生产 重于泰山”教育阵地等、建起“十九大的精神到基层 习总书记讲话进班组”学习角，设立“我健康我快乐”运动角，提升了员工幸福感。三是文化创建与群团建设相结合。推进“一会一品牌”建会战略，培育形成“佳惠”、“熔惠”等工会基层品牌，落地“一组一亮点”建家要求，设立职工小家管理板、品牌建设目视板，开展“我爱我家”、“小家祝福”等特色职工活动，积极开展爱家建家行动，引导员工创作書画、十字绣，购买绿植等装扮小家，使“有亮点、有特色、有文化、有品味”的小家文化不断提挡升级。
3.党建引领文化“树型”模式构建的效果
（1）建立了一套具有铸钢特色的党建引领文化体系。“树型”党建引领文化模式的构建，培育出“领航引擎”核心理念，赋予了铸钢“四红”精品项目新内涵，助推了“打造中车绿色智能铸造基地”的企业愿景，提升了企业高质量发展竞争实力。
（2）党政融合三个引领取得新突破。铸钢党总支把高质量发展作为最大政治。围绕分公司经营战略推进，通过“铸钢的事就是我的事”、“超越自我，超越对手”、“深耕市场，居危奋进”等专题教育活动，取得引领员工思想新突破;针对分公司生产的难点、效益的痛点，通过“四个亮明 四个走在前 ”党员承诺践诺活动、党员先锋“五个一”行动等活动，取得引领经营目标新突破;针对分公司工艺提升、绿色环保等长远发展的支点，通过党员“四力先锋”攻关行动，全员“众新 众行 众赢”创新活动等，取得引领提质增效新突破。
（3）“三基建设”提升显现新作为。铸钢党总支通过聚焦基层抓党建，抓好党建强基层，建强基层促发展，取得“三基建设”提升新作为。党支部“三会一课”更加规范，组织生活实现由被型向主动型、重形式向重内容的根本转变;党员干部党性意识明显增强，想在前，冲在前，干在前，先锋模范作用得到锤范;从严管党治党在基层党支部得到落实，党组织建设亮点不断显现。
【关键词】党建引领;树型文化;三基建设
1.党建引领文化构建的背景
（1）开展党建引领文化创新，是贯彻落实党的创新理论的根本要求。习近平指出：“要把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重”。贯彻落实这一重要指示要求，必须坚持思想建党、理论强党，切实做到学思用贯通，知信行统一。
（2）开展党建引领文化构建，是高质量党建引领高质量发展的根本途径。一流的企业需要一流的党建，一流党建引领一流的企业。铸钢党总支主动融入企业高目标引领高质量发展的战略要求，以党建引领文化的构建，建设“红纽带”大党建格局，不断提升党组织的领导力和战斗力。
（3）开展党建引领文化培育，是加强国有企业文化建设的必然选择。作为三线企业的中车眉山，在53年的奋斗历程中，创造出“奋进自强 争创一流”优秀企业文化，铸钢分公司也形成了自身的“钢人”精神，但面对企业文化需要解决的“靠什么指导”“以什么姿态”“用什么引领”三个基本问题，铸钢党总支不断丰富和创新企业文化的形式和载体，不断拓展和延伸以“钢人”精神为核心的铸钢文化。
（4）开展党建引领文化打造，是推进党建“金名片”建设的现实需要。习近平总书记视察中国中车长春轨道客车股份有限公司指出：高铁动车体现了中国装备制造业水平，是一张亮丽的名片。以高铁品质打造中车党建“金名片”，是贯彻落实习近平总书记视察中国中车系列重要讲话精神的政治责任。铸钢党总支深耕党建引领文化，使“红色引擎 品质铸钢”的基层特色党建品牌建设纵深推进。
2.黨建引领文化构建的主要做法
2.1“树型”党建引领文化的模式的内涵
铸钢党总支以活力内生、发展融合、先行引领、发展执行和钢人和谐等五种文化搭建起党建引领文化的“树型”模式，并以“内化于心 外化于行”的活力内生文化为其“根”，以“不忘初心，敢于担当”的融合推动文化为其“干”，以“党建引领，文化先行”的先行引领文化为其“枝”，以“立说立行，只争朝夕”的发展执行文化为其“叶”，以“百炼成钢，百折不挠”的钢人和谐文化为其“花”。并通过“牢根”加强党内制度建设，“固干”加强党内思想建设，“强枝”加强党内组织建设，“绿叶”加强党内队伍建设，“繁花”加强党内“金名片”建设等建设路径，使“红色引擎 品质铸钢”党建品牌文化根强干直，枝繁叶茂，花开满树，展现出蓬勃旺盛的生命力和时代感。
2.2围绕“三零”目标，推动党建引领文化入脑入心入行
（1）紧扣党建引领纽带，实现党政融合“零缝隙”。坚持和加强党的领导，聚焦党建文化建设与生产经营有机融合的短板，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势，使党建工作与生产经营目标同向，部署同步，考核同行，从而实现党建与生产经营融合发展的“零缝隙”。
（2）拓展文化先行纬度，实现党建政思“零距离”。党建引领文化是党建工作的灵魂与活力之源。因此让党建引领文化深入到基层，传递到现场，使党建引领文化建设“动”起来，传播“响”起来，基因“活”起来，形象“亮”出来，从而实现党建引领文化建设与加强思想政治工作的“零距离”。
（3）培育特色文化品牌，实现阵地覆盖“零死角”。党建文化的阵地建设是党建“金名片”的重要基石。因此不断延伸党组织的“触角”和“手臂”，使政治学习有阵地，思想交流有平台，党性锤炼有熔炉，实现党建文化阵地覆盖的磁场效应“零死角”。
2.3加强“五个建设”，推进“树型”党建引领文化建设落地生根
铸钢党总支在“树型”党建引领文化建设实践中，培塑“红色引擎 品质铸钢”基层党建特色品牌，努力推进“四红”（熔炉铸魂，引导红心向党;引擎领航，筑牢红色堡垒;淬火成钢，培育红领先锋;砥砺奋进，飘扬红色旗帜）精品项目，凝聚红色精神，深挖红色文化，沉淀钢人精神，使“树型”党建引领文化不断从形式到内容得以深化，从深度到广度得以拓展。
（1）加强制度建设，培育活力内生文化。加强制度建设，是保证执行成效的基础。铸钢党总支从“内化于心，外化于行”到“固化于制”，着力培育党建引领文化内生力。创新出台了《党支部和党员积分制管理办法》，将党支部和党员的考核内容纳入日常，使党的工作更具操作性;将积分制贯穿党内各项活动全过程，使党员在参与党组织活动中，从被动接受转变为主动作为，激发了制度内生活力。通过出台《重点领域廉洁风险防控制度实施细则》、《防范化解重大风险实施细则》等相关制度，规范党内政治生活，明晰了制度的红线底线。创新出台了“无我”党员先锋为民服务室（点）工作制度、党代表定点联系制度、党员先锋志愿者走访制度等相关制度，推行了党员先锋为民服务“双50”制度。
（2）加强组织建设，提升融合推动文化。铸钢党总支着力加强党的组织建设，通过领导干部头雁领航行动，党员阵雁合舞工程，群众群雁齐飞活动，精准地从内容、时间、人员三个纬度建设“不忘初心，敢于担当”的融合推动文化。党总支按照“一季度一重点”开展党总支专题党建活动，党支部按照“一支部一特色”，实现党组织活动各有侧重，确保从内容上精准切入推动融合。以一个季度为节点，开展一个党建活动推进一个生产主题，确保经营关键点有人观注、有人负责，有人解决，从时间上精准切入推动融合。对内要求党政领导班子成员、全体党员全员参与，对外吸引入党积极分子、发展对象和团员，从人员上精准切入推动融合。 （3）加强思想建设，培育先行引领文化。铸钢党总支大力培育先行文化，使党建引领文化与发展战略目标使命共担，步伐共进。通过开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，“熔炉铸魂，红心向党”专题教育，“永葆红色初心 铭记党员使命”主题党日等活动，使“思想先行”切实融入发展战略，近三年，铸钢分公司销售收入年递增28%，150%，15%。开展“初心大讲堂”，让全国劳模、全国创新标兵、全国技术能手和全国巾帼标兵等国字号先进典型走上讲台;依托“廖仲宾党员先锋工作室”、“党员先锋培训课堂”，创新开展书记送“课”上门、基层党课观摩、“党课”观察员听课等方式，让把握“思相动态”的方式不断创新。通过开展“众新 众行 众赢”创新活动，“品质铸钢”质量年活动、“我是铸钢人，我为铸钢代言”活动、“员工座佑铭”示范行动、员工素质提升“五个一”等活动，让解决“思想提升”的利器不断丰富。
（4）加强队伍建设，培育发展执行文化。铸钢党总支大力开展“立说立行，只争朝夕”的发展执行文化实践，加强三支队伍建设。每月定期召开支部书记例会，每季度组织党总支委员深入基层，每半年组织支部书记及委员开展专题培训研讨会，每半年开展党支部书记现场观摩交流会，建强了党支部书记队伍。在生产现场开展“四个亮明 四个走在前”党员承诺践诺活动，在工序岗位设立党员先锋岗、党员示范区，建立了党员先锋生产突击队、党员先锋服务队，实施“无我”党员先锋为民服务行动，四力先锋阵地“五个一”工程，“四力”先锋“五个一”活动，给党员发挥先锋作用搭建平台，提升了党员工作效率和辐射半径，培养过硬的党员队伍。以日常量化测评为规定动作，以项目责任制为自选动作，以是否真解决难点、党员群众是否满意为检验标准，将量化结果运用于干部绩效管理，在分公司形成人人讲执行，事事讲执行，时时讲执行，从而锤炼出能于担当、善于作为的干部队伍。
（5）加强“金名片”建设，培育钢人和谐文化。铸钢党总支努力培育“百炼成钢，百折不挠”的钢人和谐文化，实现“金名片”建设的“三结合”。一是文化创建与阵地覆盖全方位结合。党总支建设起“永远跟党走”党群活动中心，使中心具备“五区一体”的功能，完善“初心”大讲堂“五个有”;在办公楼先后建成了“红色引擎 品质铸钢”文化广场，党建品牌文化墙、“四红”精品项目宣传墙、《共筑梦想》员工心声文化墙、执行文化长廊;在生产现场建立起“四线三点一区”（即政治学习线、安全、质量、精益示范线;安全、质量、精益示范点、安全文明区），在党支部建成“两室两廊三站两堂”（廖仲宾党员先锋创新工作室;精益长廊、红心长廊;安全文化驿站、质量文化驿站、精益文化驿站;四力先锋党建课堂、精益安全培训课堂），使党建阵地文化有效覆盖每个党支部、每个生产领域。二是文化创建与满足员工需求相结合。在基层推进“两点三家四室”（“无我”为民服务点，青年志愿者服务点，党员之家、青年之家、女工之家;“共惠”职工法律政策咨询室、“共惠”职工民主参与恳谈室、“共惠”职工EAP温馨连心室）建设，创建“两廊两堂一地”（精益长廊、红心长廊;四力先锋党建课堂、精益安全培训课堂;四力先锋阵地）党建文化阵地。在班组设立“不忘初心 牢记使命”、“永远听党话 永远跟党走”、“安全生产 重于泰山”教育阵地等、建起“十九大的精神到基层 习总书记讲话进班组”学习角，设立“我健康我快乐”运动角，提升了员工幸福感。三是文化创建与群团建设相结合。推进“一会一品牌”建会战略，培育形成“佳惠”、“熔惠”等工会基层品牌，落地“一组一亮点”建家要求，设立职工小家管理板、品牌建设目视板，开展“我爱我家”、“小家祝福”等特色职工活动，积极开展爱家建家行动，引导员工创作書画、十字绣，购买绿植等装扮小家，使“有亮点、有特色、有文化、有品味”的小家文化不断提挡升级。
3.党建引领文化“树型”模式构建的效果
（1）建立了一套具有铸钢特色的党建引领文化体系。“树型”党建引领文化模式的构建，培育出“领航引擎”核心理念，赋予了铸钢“四红”精品项目新内涵，助推了“打造中车绿色智能铸造基地”的企业愿景，提升了企业高质量发展竞争实力。
（2）党政融合三个引领取得新突破。铸钢党总支把高质量发展作为最大政治。围绕分公司经营战略推进，通过“铸钢的事就是我的事”、“超越自我，超越对手”、“深耕市场，居危奋进”等专题教育活动，取得引领员工思想新突破;针对分公司生产的难点、效益的痛点，通过“四个亮明 四个走在前 ”党员承诺践诺活动、党员先锋“五个一”行动等活动，取得引领经营目标新突破;针对分公司工艺提升、绿色环保等长远发展的支点，通过党员“四力先锋”攻关行动，全员“众新 众行 众赢”创新活动等，取得引领提质增效新突破。
（3）“三基建设”提升显现新作为。铸钢党总支通过聚焦基层抓党建，抓好党建强基层，建强基层促发展，取得“三基建设”提升新作为。党支部“三会一课”更加规范，组织生活实现由被型向主动型、重形式向重内容的根本转变;党员干部党性意识明显增强，想在前，冲在前，干在前，先锋模范作用得到锤范;从严管党治党在基层党支部得到落实，党组织建设亮点不断显现。