今年2月，在集团公司举办的学习习总书记讲话精神集中轮训班上，我们小组就如何加强青年员工理想信念教育和职业引导等问题进行了研讨。在讨论中，大家普遍认为，青年人朝气蓬勃、思维敏捷，有很多优点和优势，但也存在着理想信念迷茫，职业规划不清等问题。有的同志说，当前很多青年人没有荣誉感，对企业文化缺乏认同，人才流失严重；有的同志说，要充分发挥党团和工会组织的作用，帮助青年健康成长；还有的同志说，过去我对党群工作不甚理解，现在我有了全新的认识，深刻认识到宣传引导工作的极其重要性……
　　听着大家的发言，我的心情久久不能平静。我在核工业及集团公司学习工作了30多年，核工业传统深深教育了我，核工业精神深深感染了我，我对中国核建有很深的感情，深感作为一个“资深青年”、一个党务工作者的责任。由此，引发了如下思考。
　　首先，我想提出一个“核一代”、“核二代”、“核新一代”的概念。在我们系统里，我们经常会提到“核二代”这个词，狭义地讲，“核二代”是指其父辈就在核工业战线工作的人。同所有军工人一样，核工业人献了青春献子孙，我们系统就有很多这样的“核二代”。但广义地讲，“核二代”应泛指目前在核工业战线工作的所有中年人。如此算法，“核一代”应泛指五、六十年代为核工业事业奋斗的前辈，“核二代”泛指五、六十年代（含七十年代前期）出生、为核工业第二次创业作出贡献的中年人，“核新一代”则泛指改革开放后出生、新世纪加入核工业行列的青年人，即：我们俗称的80后、90后们。
　　回顾核工业的发展历程，“核一代”在那么艰苦的条件下，创造条件，勇攀高峰，研制出具有强大威慑力的“两弹一艇”，创造了核工业的辉煌；“核二代”继往开来，书写了新的篇章。就拿核建人来说，核工业建设队伍早在八十年代就率先走向市场，开二次创业先河。成立中国核建后，在企业全面亏损、遗留历史问题繁重、改革发展任务艰巨的严峻形势下，中国核建的“核二代”在集团公司领头羊的带领下，开拓进取，奋发有为，经过十五年的奋力拼搏，发展规模不断扩大，产业链条不断延伸，经济效益连创新高，实现了企业的持续健康快速发展。
　　长江后浪推前浪。中国核建的事业发展需要一代又一代人的不懈奋斗，打造中国核建百年老店，实现基业长青的重任必将历史地落在“核新一代”身上。因此，如何使“核新一代”继承和弘扬核工业光荣传统，为集团公司改革发展立新功，不仅是“核新一代”必须认真思考的重大课题，必须承担的历史使命，也是集团公司各级党团和工会组织以及老同志们应该思考的课题和应尽的责任。
　　今年是核工业创建六十周年、中国核建成立十五周年，有关部门要充分利用这一契机，采取各种形式，深入宣传核工业精神和核工业传统，深入挖掘广大干部职工敢为人先、敢闯新路的先进事迹，营造传承历史、继往开来的良好氛围；邀请老同志讲述核工业发展史和集团发展历程，讲述“核一代”和“核二代”艰苦奋斗、无私奉献的精神，激发“核新一代”的文化认同和荣誉感、使命感；组织诸如“我为中国核建添光彩”、“出彩核建人”等为主题的大讨论及征文、演讲等活动，使广大青年认真思考如何继承和弘扬核工业优良传统，从而自觉地承担起历史使命，在为集团改革发展建功立业中让自己的人生出彩。
　　习近平总书记指出，青年一代有理想，有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年兴，则国家兴；青年强，则国家强。同样，青年兴，则集团兴；青年强，则集团强。据统计，当前集团公司40岁以下的青年已占全体员工的60%，在建设公司、分公司、项目部，这个比例更大。在这次学习班上专门就这一议题研讨，充分表明了集团公司党组对青年工作的重视。我衷心希望和祝愿集团公司发展壮大，衷心希望和祝愿“核新一代”，也就是80后、90后们，弘扬核工业光荣传统，增强荣誉感和责任担当，无愧于时代的重托，为集团公司改革发展再立新功。