【摘 要】
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人才可持续发展是企业可持续发展的基础。最大化挖掘员工潜力必将是战略性人力资源未来发展的重心。国有企业掌控的是一个国家的经济命脉,企业的任何一环运作都要靠人才来推
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人才可持续发展是企业可持续发展的基础。最大化挖掘员工潜力必将是战略性人力资源未来发展的重心。国有企业掌控的是一个国家的经济命脉,企业的任何一环运作都要靠人才来推动。人力资源将人看作是一种优势资源,而如何发挥这些资源的最大效能是关键。基于此,笔者首先分析现状,并从竞争意识、职业个性化、行业专业化、管理定培化四个方面来培养员工,进而提高员工工作效率,以及工作岗位匹配度、专业熟练度、高效管理技能,快速融入现代化进程。
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