【摘 要】
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一、背景与意义rn某供电企业2015—2018年离职人数达到近1500人, 年均辞职人数380人,近3年来离职率呈现逐年上升趋势,辞职率从 2015 年的 0.58％上升到2018年的0.74％.通过对该供
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一、背景与意义rn某供电企业2015—2018年离职人数达到近1500人, 年均辞职人数380人,近3年来离职率呈现逐年上升趋势,辞职率从 2015 年的 0.58％上升到2018年的0.74％.通过对该供电企业离职原因的调查研究, 发现离职原因主要集中在职业发展方面, 占离职总人数的39.09％,经具体调查,因职业发展离职的主要源于职业倦怠. 职业倦怠源于心里疲劳, 不同程度的存在于每一个职业人身上,随着电力企业改革,市场化要求对供电企业及员工提出了更高的要求,加上电力企业特有的安全生产高标准、技术技能水平的严要求的特性, 决定了研究供电企业员工职业倦怠具有重要的意义.
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